如何發(fā)放勞動者的工資報酬，有哪些規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-19 10:50:55
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勞動者的工資報酬發(fā)放方式規(guī)定在《工資支付暫行規(guī)定》第五條、第六條中：
工資應當以法定貨幣支付。
不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
用人單位應將工資支付給勞動者本人。
勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
《工資支付暫行規(guī)定》第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。
勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
二、書面勞動合同二倍工資的規(guī)定有哪些呢
書面勞動合同二倍工資的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、女職工休產(chǎn)假期間的工資是如何發(fā)放的
對于已經(jīng)購買過生育保險的休產(chǎn)假職工，以上一個年度用人單位對其支付的平均月工資為基準，可領取到由生育保險基金支付的生育津貼。如果沒有參加生育保險，那么該女職工的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
《社會保險法》第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產(chǎn)假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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結合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進行平等協(xié)調。同時，用人單位向勞動者發(fā)放勞動報酬還要遵守國家有關規(guī)定，主要有：1、最低工資制度?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。2、工資應當以貨幣形式發(fā)放。3、勞動者加班費也是其勞動報酬的一個重要組成部分。4、在一些特殊情況下，勞動者也應取得工資支付。如：(1)勞動者依法參加社會活動期間的工資支付。(2)非因勞動者原因停工期間的工資支付。(3)勞動者休假期間的工資支付。(4)勞動者在法定休假日的工資支付。(5)勞動者在享受探親假期間的工資支付。(6)婚喪假期間的工資支付。(7)產(chǎn)假期間的工資支付。一、公司放長假一般是合法的嗎1、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的2023-04-05153人看過 -
一、勞動者報酬包括哪些工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資計時工資：是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資；新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費)；運動員體育津貼。2、計件工資計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機關、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證2023-04-0170人看過 -
勞動者一、勞動者報酬有幾種1、職工工資總額職工工資總額——由計時工資、基礎工資、職務工資、計件工資、各種獎金、各種津貼、加班加點工資，副食食品價格補貼(不包括財政支付給職工的肉價補貼)，以及其他工資構成。但不包括從城鄉(xiāng)個體戶得到的收入。2、職工保險和福利職工保險和福利——是職工在工資、獎金以外從單位直接得到的用于個人的保險、福利費。包括職工福利費勞動保險費、待業(yè)保險費以及從稅后利潤中開支的其他保險、福利費。農(nóng)民貨幣收入——指農(nóng)民出售農(nóng)副產(chǎn)品的凈收入及從事工業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)等生產(chǎn)活動的凈收入。這部分收入中已經(jīng)消除了中間產(chǎn)品的價值，也不包括上交地方財政各項稅收及集體企業(yè)的提留。3、農(nóng)民自產(chǎn)自用農(nóng)民自產(chǎn)自用——主要是農(nóng)民生產(chǎn)出來的最終產(chǎn)品中供消費部分的產(chǎn)出。城鎮(zhèn)個體勞動者收入——指經(jīng)工商行政管理單位批準開業(yè)領到執(zhí)照的個體工業(yè)、運輸業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務業(yè)等個體勞動者經(jīng)營收入中扣除各項費2023-05-05212人看過 -
企業(yè)應當按照下要求支付勞動者的工資報酬：(一)企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。(二)企業(yè)支付給勞動者的工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)企業(yè)應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動者工資時，必須書面記錄所支付工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時應向勞動者提供一份其個人工資的清單。(四)企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。(五)對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業(yè)應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務后即支付工資。(六)雙方依法解除或終止時，企業(yè)應在解除或終止勞動合同時一次2023-03-24212人看過
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勞動報酬用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：（1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；（2）實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；（3）社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。相關知識勞動報酬范圍：計時工資計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；（四）運動員體育津貼。計件工資計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；（二2023-04-26121人看過 -
勞動報酬第三十七條從事計件工作的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以執(zhí)行其他作息方式。第四十條用人單位應當在下列節(jié)日期間依法安排勞動者休假：；（1）元旦,；（2）春節(jié)；（3）國際勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命、健康和財產(chǎn)安全，需要緊急救治的；（2）生產(chǎn)設備、2023-05-07448人看過 -
勞動報酬勞動者遇到用人單位拖欠勞動押金時，可以采取以下途徑維護自己的權益：協(xié)商、投訴、調解、仲裁和訴訟。這些途徑可以幫助勞動者通過合法手段維護自己的權益，確保自己的利益得到保障。勞動者如果遇到用人單位拖欠勞動押金,可以采取以下途徑維護自己的權益:首先,與用人單位進行協(xié)商;如果協(xié)商無果,可以向勞動行政部門進行投訴;如果投訴仍然無法解決問題,可以尋求基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會,或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織的幫助,申請調解;如果調解仍然無法解決爭議,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如果仲裁結果不滿意,可以向人民法院提起訴訟。 勞 動 仲 裁 ： 維 護 勞 動 者 權 益 的 最 后 屏 障勞動仲裁是維護勞動者權益的重要手段之一,可以幫助勞動者解決勞動合同糾紛、工資待遇問題等勞動糾紛。仲裁裁決具有法律效力,如果一方當事人不服仲裁裁決,可以向人民法院提起訴訟。在勞動仲2023-08-31357人看過 -
一、勞動報酬有哪些勞動報酬包括用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；2、實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；3、指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。二、勞動報酬的相關法律：(1)《勞動合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。在實踐中，有很多用人單位與勞動者已經(jīng)建立了勞動關系，但未訂立勞動合同。對勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發(fā)生爭議，往往無據(jù)可查，無法確定。針對這種情況，《勞2023-02-12186人看過
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勞動報酬《勞動法》所調整的是狹義的勞動報酬，專指勞動者因參加勞動關系而取得的報酬，尤其是職工的勞動報酬。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日或婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當支付工資。勞動法中規(guī)定勞動者有取得勞動報酬的權利。隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得報酬，是勞動者的權利。而及時定額的向勞動者支付工資，則是用人單位的義務。用人單位違法這些應盡的義務，勞動者有權依法要求有關部門追究其責任。獲取勞動報酬是勞動者持續(xù)的形式勞動權不可少的物質保證。職工加班加點有獲得高于正常工作時間工資的工資報酬的權利。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在發(fā)生2023-06-10438人看過 -
法律綜合知識勞動者的報酬低于最低工資標準，維權方式包括：1、向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門投訴；2、向當?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫?、依法向法院起訴。最低工資標準是勞動者的最低金額的勞動報酬，低于此標準是違法的。報酬低于最低工資標準勞動者如何維權的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。第八十九條？用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動法》（2018修正）：第十章 勞動爭議 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。\n調2022-06-20319人看過 -
勞務報酬包括：1、勞動者的基本工資，由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性；2、勞動獎勵金，指特定獎項所要求的超額勞動的數(shù)量和質量標準；3、提成，提成工資制即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞務費與勞務報酬區(qū)別勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像2023-07-21385人看過 -
工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。未簽勞動合同，用工單位要付自用工之日的雙倍工資，協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應該支付經(jīng)濟補償。依據(jù)以及補償辦法如下：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動2023-06-14252人看過
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勞動報酬的范圍分為以下幾種：1。計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：（1）按計時工資標準支付的工資；（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基本工資和職務（崗位）工資；（3）新員工見習工資（學徒生活費）；（四）運動員體育津貼。2、計件工資是指按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超額計件等工資制度，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人；（二）按工作任務承包方式支付給個人的工資；（三）按營業(yè)額傭金或利潤傭金支付給個人的工資。3、獎金是指向員工支付的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：（1）生產(chǎn)獎；（二）節(jié)省獎勵；（3）勞動競賽獎；（四）機關事業(yè)單位獎勵工資；（5）其他獎金。勞務派遣合同的勞動報酬規(guī)定《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支2023-08-07289人看過 -
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