違法解除的勞動合同是否應該恢復？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-29 10:11:29
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可以恢復。違法解除合同是可以恢復勞動關系的，也可以繼續(xù)要求公司賠償，在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，公司的具體情況如何，收集相關證據委托律師協(xié)助，向法院起訴爭取自己的合法權益，可以提起勞動仲裁。
一、忘記簽訂勞動合同企業(yè)該怎么補救
公司應當及時與勞動者簽訂合同，并且向勞動者支付未簽勞動合同時，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
若單位不支付，可以收集能證明和單位存在勞動關系的證據，通過勞動仲裁維護自己的合法權益，也可以向當地的勞動監(jiān)察大隊投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
二、違法解除勞動合同員工的勞動合同是否能回本
違法解除合同是可以恢復勞動關系的，也可以繼續(xù)要求公司賠償，在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，公司的具體情況如何，收集相關證據委托律師協(xié)助你向法院起訴爭取你的合法權益，可以提起勞動仲裁，要根據你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經濟補償。
三、員工沒有簽訂勞動合同，可以仲裁嗎
沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應當證明與用人單位之間存在勞動關系。可以通過收集下列證據證明：
1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。
2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。
3.搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件。
4.搜集用人單位的考勤記錄。
5.同事的證言。
6.搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。
7.搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。
搜集上述證據后方可證明勞動關系的存在，申請勞動仲裁。
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