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公司高管的解聘適用什么法律
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-02 21:41:10 401 人看過

《公司法》與《勞動(dòng)合同法》的沖突根據(jù)《公司法》，董事會(huì)有權(quán)解聘公司高級(jí)管理人員，而這種辭退并不排除法律原因或正當(dāng)理由的法律限制。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，解雇并不等于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)合同終止。公司高級(jí)管理人員解除勞動(dòng)合同，需要遵守《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定

但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、法人、法人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，適用本法，私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）在中華人民共和國(guó)境內(nèi)訂立、履行、變更、終止或者終止勞動(dòng)合同?！币虼耍呒?jí)管理人員適用《勞動(dòng)法》。董事會(huì)解聘經(jīng)理決議的合法性法院認(rèn)為，董事會(huì)決議解除高級(jí)管理人員職務(wù)的理由不存在的，不導(dǎo)致撤銷董事會(huì)決議。首先，公司法尊重公司的意思自治。公司內(nèi)部法律關(guān)系原則上由公司自治機(jī)制調(diào)整。司法機(jī)關(guān)原則上不干預(yù)公司內(nèi)部事務(wù)；其次，公司章程不限制董事會(huì)解聘公司經(jīng)理的權(quán)力。沒有規(guī)定董事會(huì)解聘公司經(jīng)理必須有一定的理由。本章程的內(nèi)容不違反《公司法》的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。因此，公司董事會(huì)可以行使本章程賦予的決定解聘公司經(jīng)理的權(quán)力。因此，法院應(yīng)當(dāng)尊重公司的自主權(quán)，不需要審查董事會(huì)解聘公司經(jīng)理的理由是否存在，即：，無需審查決議所依據(jù)的事實(shí)是否屬實(shí)，理由是否成立

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    【案例鏈接】張先生來電稱：他是一家公司的人力資源部主管，最近碰到了一個(gè)問題。他所在的公司聘用一位退休的員工已經(jīng)有兩年了，雙方曾經(jīng)簽訂過一份工作協(xié)議，協(xié)議的期限一直到2009年年底。但是今年4月份，由于公司內(nèi)部部門調(diào)整決定不再保留該崗位，因此想提前解除雙方的合同。該員工表示同意，但是要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司則認(rèn)為，退休人員不應(yīng)當(dāng)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。雙方的工作協(xié)議，并沒有對(duì)解除合同的補(bǔ)償問題加以約定?！景咐獯稹俊秳趧?dòng)部辦公廳對(duì)的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997>88號(hào)）規(guī)定：對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行。《勞動(dòng)法》第二
    2023-06-09
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  • 對(duì)公司法律法規(guī)的解聘標(biāo)準(zhǔn)有哪些
    解聘公司高管等人員一般適用《勞動(dòng)合同法》和《公司法》等法律規(guī)范。我國(guó)境內(nèi)的公司與高級(jí)管理人員建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。公司解聘高級(jí)管理人員的制度由《公司法》規(guī)定。總經(jīng)理的解聘標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定公司法并沒有直接規(guī)定對(duì)公司總經(jīng)理解聘的標(biāo)準(zhǔn)或事由。在公司章程中如果有此類規(guī)定且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，具有法律效力。但是實(shí)際上，一般公司的公司章程中也不會(huì)就此方面做出規(guī)定。但是這并不意味著公司總經(jīng)理的聘任和解聘沒有任何標(biāo)準(zhǔn)。公司法第一百四十八條規(guī)定：董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)。而公司總經(jīng)理依法屬于公司高級(jí)管理人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司承擔(dān)忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。但是違反該規(guī)定，是否需要董事會(huì)必須對(duì)總經(jīng)理職務(wù)予以解聘，公司法并未明確規(guī)定
    2023-08-11
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  • 解散公司訴訟的法律程序，解散公司訴訟的適用范圍
    公司解散訴訟的法律程序是不能同時(shí)提起解散公司訴訟與申請(qǐng)法院清算公司，股東可以請(qǐng)求法院保全公司財(cái)產(chǎn)或作相關(guān)證據(jù)保全，請(qǐng)求被法院駁回后不得再以同一事實(shí)和理由重新起訴等程序。解散公司訴訟的適用范圍是公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會(huì)或者股東大會(huì)，股東表決時(shí)無法達(dá)到法定或者公司章程規(guī)定的比例等。一、解散公司訴訟的法律程序解散公司訴訟的法律程序：1．不能同時(shí)提起解散公司訴訟與申請(qǐng)法院清算公司。2．在提起解散公司訴訟時(shí)，股東可以請(qǐng)求法院保全公司財(cái)產(chǎn)或作相關(guān)證據(jù)保全。3．股東提起解散公司訴訟應(yīng)當(dāng)以公司為被告，其他股東只能被列為第三人。4．解散公司的訴訟請(qǐng)求被法院駁回后不得再以同一事實(shí)和理由重新起訴。5．解散公司訴訟案件和公司清算案件由公司住所地人民法院管轄。二、解散公司訴訟的適用范圍解散公司訴訟適用范圍是，股東以下列事由之一提起解散公司訴訟，并符合《公司法》第一百八十三條規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理：（一）公司
    2022-06-21
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    合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>

    #合同終止
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