久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

非全日制用工的工作時(shí)間通常每天不超過(guò)四個(gè)小時(shí)，每周不超過(guò)二十四小時(shí)。雙方可以口頭約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和其他相關(guān)事項(xiàng)。雙方隨時(shí)可以單方面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需承擔(dān)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。以下是對(duì)非全日制勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行改寫(xiě)的版本，保持意義不變：非全日制用工的工作時(shí)間通常每天不超過(guò)四個(gè)小時(shí)，每周不超過(guò)二十四小時(shí)。雙方可以口頭約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和其他相關(guān)事項(xiàng)。雙方隨時(shí)可以單方面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需承擔(dān)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。 單 方 終 止 勞 動(dòng) 關(guān) 系 法 律 規(guī) 定單方終止勞動(dòng)關(guān)系是指在勞動(dòng)關(guān)系中，一方提前告知另一方不再繼續(xù)履行合同或協(xié)議，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止。這種行為在法律規(guī)定上具有一定的法律依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單方終止勞動(dòng)關(guān)系需要滿足一定的條件。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本

我國(guó)非全日制用工近年來(lái)發(fā)展的很快，但是卻沒(méi)有從法律層面上對(duì)非全日制用工加以界定，以致法律難以保護(hù)非全日制用工勞動(dòng)者的權(quán)益。在《勞動(dòng)合同法》里，我國(guó)第一次以法律的形式規(guī)范非全日制用工。《勞動(dòng)合同法》明確界定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。專家介紹說(shuō)，特別是在餐飲、超市、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域，用人單位越來(lái)越多使用這種用工形式。據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)城鎮(zhèn)大約有六至七千萬(wàn)人從事各種靈活的就業(yè)方式，其中三分之一是非全日制勞動(dòng)。這種用工形式過(guò)去在法律上沒(méi)有明確界定，所以法律難以保護(hù)這類勞動(dòng)者。勞動(dòng)法專家中國(guó)政法大學(xué)教授博士生導(dǎo)師鄭尚元：非全日制用工，在全世界來(lái)說(shuō)法律歸置也相對(duì)遲緩，因?yàn)槭欠浅B(tài)的雇傭制度，我們國(guó)家這次，就是說(shuō)探索性規(guī)定了這么一個(gè)嶄新的制度?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，全日制用工必須簽訂書(shū)面合同，與它不同是

一、2019新勞動(dòng)法病假規(guī)定1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。4、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。5、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。6、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。7、企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)

限價(jià)商品房買(mǎi)賣(mài)規(guī)定一、申請(qǐng)限價(jià)商品房的條件符合以下條件的家庭可以申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)限價(jià)商品房：（一）申請(qǐng)人具有本市市內(nèi)六區(qū)、環(huán)城四區(qū)及濱海新區(qū)范圍內(nèi)非農(nóng)業(yè)戶籍；（二）家庭上年人均收入低于3萬(wàn)元；（三）家庭住房建筑面積不超過(guò)60平方米；（四）家庭人口原則上在2人（含）以上，男超過(guò)25歲、女超過(guò)23歲的未婚人員及離異、喪偶人員也可作為單人戶申請(qǐng)。申請(qǐng)人家庭成員按申請(qǐng)人、申請(qǐng)人配偶及其未成年子女或成年未婚子女確定；申請(qǐng)人配偶或子女為本市以外戶籍或農(nóng)業(yè)戶籍的，也可作為其家庭成員共同申請(qǐng)限價(jià)商品住房；在計(jì)算家庭上年人均收入時(shí)，2人（含）以下家庭的家庭人口可按實(shí)際人口數(shù)的1。5倍計(jì)算。申請(qǐng)人及其家庭成員在本市以外的住房不認(rèn)定；家庭住房為公有住房的，高層和多層成套住房建筑面積按計(jì)租面積乘以1。3計(jì)算；平房和非成套住房建筑面積按計(jì)租面積乘以1。15計(jì)算。二、申請(qǐng)限價(jià)商品房需要注意什么（一）購(gòu)房人取得房屋權(quán)屬證書(shū)后5

關(guān)于罰金的規(guī)定如下：1、罰金在判決規(guī)定的期限內(nèi)一次或分期繳納；2、期滿不繳納的，強(qiáng)制繳納；3、如遇不可抗拒的災(zāi)難，可酌情減少或免除；4、根據(jù)規(guī)定，罰款金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)犯罪情節(jié)確定；5、根據(jù)規(guī)定，罰款應(yīng)當(dāng)在判決規(guī)定的期限內(nèi)一次或者分期繳納。期滿不繳納的，強(qiáng)制繳納。不能全額繳納罰款的，人民法院應(yīng)當(dāng)隨時(shí)追回被執(zhí)行人有可執(zhí)行財(cái)產(chǎn)的情況。因不可抗拒的災(zāi)難等原因繳納確實(shí)有困難的，經(jīng)人民法院裁定，可以延期繳納，酌情減少或者免除。關(guān)于拘役罰金的相關(guān)問(wèn)題一、道路交通安全法規(guī)定飲酒駕駛：飲酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)輛，罰款1000元—2000元、記12分并暫扣駕照6個(gè)月；飲酒駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車(chē)，罰款5000元，記12分，處以15日以下拘留，并且5年內(nèi)不得重新獲得駕照。醉酒駕駛：醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)輛，吊銷駕照，5年內(nèi)不得重新獲取駕照，經(jīng)過(guò)判決后處以拘役，并處罰金；醉酒駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車(chē)輛，吊銷駕照，10年內(nèi)不得重新獲取駕照，終生不得駕駛營(yíng)運(yùn)

1、概念第68條:非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。2、合同形式及兼職規(guī)定第69條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。3、試用期規(guī)定第70條：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。4、勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償?shù)?1條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付周期第72條：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。6、社會(huì)保險(xiǎn)從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已

對(duì)非全日制用工要特別注意：1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。2、非全日制用工不得約定試用期。3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保一、非全日制工作是什么意思非全日制工作指的是勞動(dòng)者以小時(shí)計(jì)酬為主，其在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的一種用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、非全日制用工與全日制用工，有什么區(qū)別？非全日制用工和全日制用工的區(qū)別：1.工作時(shí)間不同;2.非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議;3.非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系隨時(shí)終止且無(wú)需支付補(bǔ)償金;4.非全日制用工一般只

我國(guó)對(duì)醉酒駕駛有哪些相關(guān)法規(guī)《道路交通安全法》第二十二條飲酒、服用國(guó)家管制的精神藥品或者麻醉藥品，或者患有妨礙安全駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的疾病，或者過(guò)度疲勞影響安全駕駛的，不得駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)。第九十一條飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的，處暫扣一個(gè)月以上三個(gè)月以下機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，并處二百元以上五百元以下罰款;醉酒后駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車(chē)的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，并處二千元罰款。一年內(nèi)有前兩款規(guī)定醉酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的行為，被處罰兩次以上的，吊銷機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，五年內(nèi)不得駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車(chē)?！缎谭ā贰拔ｋU(xiǎn)駕駛罪”，首次將“醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)”、“在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)追逐競(jìng)駛”等嚴(yán)重危害公共安全的交通違法行為納入其中。修正后的《刑法》明確規(guī)定：在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)追逐競(jìng)駛，情節(jié)惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的，處拘役，并處罰金。有前款行為，同時(shí)構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。地方法規(guī)

(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。(四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。(五)輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷

一、非全日制用工協(xié)議時(shí)間有沒(méi)有規(guī)定非全日制用工協(xié)議對(duì)勞動(dòng)時(shí)間是有沒(méi)有規(guī)定的。勞動(dòng)者在同一用人單位的勞動(dòng)時(shí)間，一般平均每日不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。如果用人單位有沒(méi)有特殊情況，要安排勞動(dòng)者加班的，則要依法向其支付加班的報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主、有工作時(shí)限的用工形式。勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制勞動(dòng)者應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，已參加過(guò)的可以進(jìn)行轉(zhuǎn)移。符合退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。全日制用工和非全日制用工有什么不同非全日制用工與全日制用工有以下區(qū)別：非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，全日制以日計(jì)酬為主；非全日制的當(dāng)事人可以簽訂口頭協(xié)議，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同；而全日制的當(dāng)事人要簽訂書(shū)面的合同并且要依法解約，程序更為復(fù)雜?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

非全日制用工是沒(méi)有試用期的。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。如果有約定試用期的，那么就是一種違法的行為。一、臨時(shí)工有沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)？臨時(shí)工鴨寶寶指非全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為臨時(shí)工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。二、簽了試用期合同想辭職怎么辦首先，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。其次，在試用期間被證明不符合錄用條件的，不用勞動(dòng)者自己請(qǐng)辭，用人單位也會(huì)予以開(kāi)除最后，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、臨

一、受賄罪在我國(guó)有哪些相關(guān)規(guī)定？一般從以下方面判斷是否構(gòu)成利用影響力受賄罪：1、犯罪主體是國(guó)家工作人員的近親屬或者其他與該國(guó)家工作人員關(guān)系密切的人；2、主觀方面為直接故意；3、侵犯的客體就是該罪所侵犯的社會(huì)關(guān)系；4、客觀方面表現(xiàn)為國(guó)家工作人員的近親屬或者其他與該國(guó)家工作人員關(guān)系密切的人，利用影響力受賄的行為。《中華人民共和國(guó)刑法》第三百八十八條之一離職的國(guó)家工作人員或者其近親屬以及其他與其關(guān)系密切的人，利用該離職的國(guó)家工作人員原職權(quán)或者地位形成的便利條件實(shí)施前款行為的，依照前款的規(guī)定定罪處罰。二、法律規(guī)定受賄罪立案條件有哪些受賄罪的立案標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：1．個(gè)人受賄數(shù)額在5千元以上的；2．個(gè)人受賄數(shù)額不滿5千元，但具有下列情形之一的：（1）因受賄行為而使國(guó)家或者社會(huì)利益遭受重大損失的；（2）故意刁難、要挾有關(guān)單位、個(gè)人，造成惡劣影響的；（3）強(qiáng)行索取財(cái)物的?！缎谭ā返谌侔耸鍡l國(guó)家工作人員利用

根據(jù)查的資料，沒(méi)找到國(guó)家規(guī)定的強(qiáng)制性質(zhì)保要求，但是可以按照國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)CJJ82-2012園林綠化工程施工及驗(yàn)收規(guī)范，對(duì)建設(shè)單位所交付給你的綠化進(jìn)行驗(yàn)收，如果有一項(xiàng)不符合標(biāo)準(zhǔn)，就可以合法的要求對(duì)方整改，甚至是合法性的拒收，這個(gè)就可以是一個(gè)談判的籌碼。依據(jù)合同約定。一般都會(huì)寫(xiě)在合同里，最少一年。一、綠化工程的質(zhì)保期開(kāi)始時(shí)間：按照竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告上的日期，當(dāng)綠化工程施工結(jié)束以后，施工方要提交竣工驗(yàn)收申請(qǐng)，邀請(qǐng)甲方、監(jiān)理、設(shè)計(jì)方一起進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收，如果均正常，都要在竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告上簽字，從這一天起就進(jìn)入養(yǎng)護(hù)期了。如果此次驗(yàn)收不合格，各方會(huì)提出整改意見(jiàn)，一般有限期時(shí)間，到時(shí)再進(jìn)行驗(yàn)收、簽字，總之，以多方簽過(guò)字的竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告上的時(shí)間為準(zhǔn)。俗話說(shuō)“三分種，七分管”，綠化施工結(jié)束后，苗木的后期管護(hù)也不能忽視，特別是第1年管護(hù)，要落實(shí)到專人加強(qiáng)監(jiān)督檢查，保證苗木旺盛生長(zhǎng)，并做到以下幾點(diǎn)：(1)用手輕推樹(shù)干，看苗木