用人單位招收童工有什么后果？
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時間： 2023-04-28 08:10:55
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禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。企業(yè)事業(yè)組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。單位使用童工應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?
單位使用童工應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任：
(1)用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。
(2)用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
(3)單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰;職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。
(4)用人單位未按照《禁止使用童工規(guī)定》第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元以下的罰款。
(5)無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照以上規(guī)定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。
(6)童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分;用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡的童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。
(7)拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。
文章告訴我們，用人單位使用童工的是要處以5000元每人每月的罰款的，責(zé)令改正后仍使用的，處以10000的罰款，并吊銷其職業(yè)介紹許可證。如果造成童工傷殘的按相關(guān)法律規(guī)定，追究刑事責(zé)任。
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如何處罰用人單位招收的童工臺灣在線咨詢 2022-11-04用人單位招收童工會受到下列處罰： 1.由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。 2.在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000罰款的標準，從重處罰。 3、用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行 -
用人單位如何監(jiān)督招用童工河南在線咨詢 2022-03-31《勞動法》第15條:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》第11條的規(guī)定：縣級以上勞動行政部門對用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查,對違反本規(guī)定的行為依照有關(guān)法規(guī)進行處罰。各級工會組織對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。 -
單位招用童工涉嫌什么行為青海在線咨詢 2021-10-23哪些行為招聘童工：根據(jù)《禁止童工規(guī)定》第11條的規(guī)定，使用者非法招聘未滿16歲的未成年人時，應(yīng)命令糾正，按照國家有關(guān)規(guī)定罰款。第二條規(guī)定，有下列行為之一的適用本規(guī)定：1、國家機關(guān)．社會團體．企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位或者個體工商戶．農(nóng)戶．城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱個人）使用童工的；2、父母或者其他監(jiān)護人允許少年．兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的；3、職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年．兒 -
有用人單位招聘童工違反什么法律規(guī)定內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-02雇傭童工是違法行為，根據(jù)《禁止使童用工規(guī)定》，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。 童工是指未滿十六周歲的用工，任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶都不得招用不滿16周歲的未成年人。 單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。 拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及 -
用人單位非法招用童工的會有什么處罰，童工被發(fā)現(xiàn)后會受到什么處罰黑龍江在線咨詢 2022-03-08按照國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。
