勞務(wù)派遣新花樣同崗不同酬
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 18:05:34
456 人看過
勞務(wù)派遣工：我們與合同工同工不同酬
媒體報(bào)道了深圳部分農(nóng)民工致信人大代表胡小燕，懇求兩會(huì)期間建言取消勞務(wù)派遣制度之后，深圳農(nóng)民工袁先生致電媒體稱，他也遭受了勞務(wù)派遣制度的不公平。
太不公平了，我們這些勞務(wù)派遣工工資比合同工足足少了1000元!袁先生是深圳一家快遞公司的快遞員，據(jù)介紹，該快遞公司的員工絕大部分是勞務(wù)派遣工，直接與該快遞公司簽訂勞動(dòng)合同的員工(合同工)不到30%，而且有逐漸減少比例的趨勢(shì)。其實(shí)，大部分勞務(wù)派遣工原來也是合同工，從前年開始不知怎么回事就被該快遞公司的領(lǐng)導(dǎo)忽悠，與另外一家公司(勞務(wù)派遣公司)簽訂了勞動(dòng)合同。兜了一個(gè)彎，我們莫名其妙就變成私生子了，同樣的工種、同樣的崗位，我們的收入比合同工少了一大截，合同工買齊五險(xiǎn)，而我們只有養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)
據(jù)介紹，袁先生等人與該快遞公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，每月收入大約有3500元，成為勞務(wù)派遣工后，每月收入只有2500元，也就是說，他們被勞務(wù)派遣后工資比合同工足足少了1000元!袁先生等人多次與該快遞公司和派遣公司交涉無果，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，把派遣公司列為被申訴人，把快遞公司列為第三人，要求裁決之日起享受同工同酬并補(bǔ)回此前工資差額。
用工單位：員工只是同崗不同酬
該快遞公司向記者解釋：同工同酬是我國勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則，公司當(dāng)然不能違反法律規(guī)定;但是對(duì)同工同酬不能作機(jī)械理解，所謂同工，不僅指同樣的工作，還應(yīng)包括同等的勞動(dòng)能力、技能和同等的勞動(dòng)成果。袁先生等人上班時(shí)因不能達(dá)到獨(dú)立當(dāng)班的要求，雖然他們與合同工從事一樣的工作，但是并不能簡單地認(rèn)為其與合同工做同樣的工作就是勞動(dòng)法上所指的同工，還應(yīng)根據(jù)其實(shí)際能力和勞動(dòng)業(yè)績進(jìn)行綜合考量，因此，公司根據(jù)規(guī)定計(jì)算袁先生等人的工資并不違背相關(guān)法律規(guī)定。
該快遞公司領(lǐng)導(dǎo)還稱，勞務(wù)派遣工與合同工其實(shí)是同工同酬的，他們的底薪都是每月1500元(高于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn))，為什么要將合同工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，目的是要打破大鍋飯，保留部分業(yè)績突出的員工為合同工，其余全部轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，拉開收入差距——這不是同工不同酬，而是同崗不同酬，有利于促進(jìn)業(yè)務(wù)拓展，促進(jìn)員工工作積極性，目前已經(jīng)收到較好的效果
勞動(dòng)仲裁委：證據(jù)不足
對(duì)于該快遞公司領(lǐng)導(dǎo)的解釋，袁先生等人嗤之以鼻：說的比唱的還好聽，剩下的合同工，要么是領(lǐng)導(dǎo)的親戚，要么是關(guān)系戶，業(yè)績還不如我們這些勞務(wù)派遣工!
然而，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門裁決袁先生等人敗訴，以袁先生等人證據(jù)不足為由不予支持其訴求。袁先生等人表示將提起訴訟。
律師：勞務(wù)派遣玩出新花樣
有關(guān)律師對(duì)記者稱，按勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》相關(guān)規(guī)定：所謂同工同酬，是指用人單位對(duì)于從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同業(yè)績的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。該快遞公司辯稱對(duì)同工同酬不能作機(jī)械理解，所謂同工，不僅指同樣的工作，還應(yīng)包括同等的勞動(dòng)能力、技能和同等的勞動(dòng)成果，那么怎樣衡量同等的勞動(dòng)能力、技能和同等的勞動(dòng)成果?由誰來衡量?所謂同崗不同酬實(shí)質(zhì)就是同工不同酬，這是勞務(wù)派遣玩出的新花樣!
更多精彩請(qǐng)閱讀勞動(dòng)維權(quán)
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞務(wù)派遣同工不同工不同酬違法嗎勞務(wù)派遣不同工不同酬
131人看過
-
勞務(wù)派遣新規(guī)：派遣工禁超10%同工同酬
470人看過
-
“同工不同酬”最傷勞務(wù)派遣
285人看過
-
最新規(guī)定：勞務(wù)派遣工同工同酬
261人看過
-
勞務(wù)派遣工何時(shí)“同工同酬”
377人看過
-
新法第63條解讀勞務(wù)派遣同工同酬
158人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞務(wù)派遣相關(guān)文章
-
勞務(wù)派遣午報(bào)訊(記者余翠平)同工不同酬嚴(yán)重影響到了高校附屬醫(yī)院勞務(wù)派遣工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，讓這一群體的職工感覺“最受傷”。這是記者昨天從北京高校附屬醫(yī)院勞務(wù)派遣工現(xiàn)狀研討會(huì)獲悉的。中國教科文衛(wèi)體工會(huì)副主席萬明東出席研討會(huì)。北京協(xié)和醫(yī)院、宣武醫(yī)院、東直門醫(yī)院等16家醫(yī)院工會(huì)或人事部門負(fù)責(zé)人參加研討。市教育工會(huì)通過調(diào)查摸底發(fā)現(xiàn)，北京高校附屬醫(yī)院勞務(wù)派遣工主要集中在中初級(jí)護(hù)理崗、中初級(jí)醫(yī)療技術(shù)崗、行政、后勤等職λ。同工不同酬導(dǎo)致勞務(wù)派遣工ˆ有穩(wěn)定的發(fā)展前景，個(gè)人權(quán)益得不到很好的維護(hù)，導(dǎo)致職工缺少歸屬感，進(jìn)而影響到整個(gè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。部分醫(yī)院的與會(huì)人員在交流中也介紹了勞務(wù)派遣工管理方面的有益探索。如北醫(yī)三院為了穩(wěn)定職工群體，積極吸納勞務(wù)派遣工入會(huì)，目前入會(huì)率達(dá)到80%。同時(shí)，勞務(wù)派遣工在培訓(xùn)、福利方面的待遇努力向在編員工看齊;北大口腔醫(yī)院則出臺(tái)《編外聘用員工轉(zhuǎn)為代理制職工的暫行規(guī)定》2023-06-09468人看過 -
勞務(wù)派遣第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。【解讀】本條規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利。目前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行身份歧視的問題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有些規(guī)模較大的還比較重視保障勞務(wù)派遣工的同工同酬權(quán)利，為此不僅挑選正規(guī)的勞務(wù)派遣單位，而且要求勞務(wù)派遣單位對(duì)勞務(wù)派遣工履行有關(guān)工資待遇的告知義務(wù)，并對(duì)同工同酬等情況進(jìn)行定期檢查。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%，但績效工資是基本相同的。在繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面，勞務(wù)派遣工與正式工也有差別，正式工的社會(huì)保險(xiǎn)是按照公司上年度平均工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納的，而勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納的。一些國有企業(yè)強(qiáng)調(diào)國家對(duì)工資總額的控制，加上歷史包袱2023-06-05170人看過 -
勞務(wù)派遣勞動(dòng)法中的同酬指的不僅工資待遇相同,社保、福利等也應(yīng)一視同仁。所以勞務(wù)派遣工與正式員工應(yīng)該只是隸屬于不同公司的員工,正式員工屬于用工單位員工,而勞務(wù)派遣工屬于勞務(wù)派遣公司員工。其他工資待遇相同,社保、福利都應(yīng)該一樣一、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動(dòng)者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作。2、核對(duì)派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動(dòng)者的身份證明以及勞動(dòng)合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。3、用工單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付和績效獎(jiǎng)金，提供相關(guān)的福利待遇。主要是用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)從事同種工作的被派遣勞動(dòng)者與非派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。4、提2023-04-0494人看過 -
勞務(wù)派遣【維權(quán)行動(dòng)】公司：為打破大鍋飯將原合同工轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)工員工：沒有被派遣的不是領(lǐng)導(dǎo)親戚就是關(guān)系戶同工種同崗位勞務(wù)工比合同工月薪低1000元，社會(huì)保險(xiǎn)也比合同工少全國工人報(bào)刊新聞聯(lián)動(dòng)勞務(wù)派遣工說：我們與合同工同工不同酬。用工單位說：我們只是同崗不同酬。有關(guān)律師說：勞務(wù)派遣又玩出了新花樣!勞務(wù)派遣工：我們與合同工同工不同酬媒體報(bào)道了深圳部分農(nóng)民工致信人大代表胡小燕，懇求兩會(huì)期間建言取消勞務(wù)派遣制度之后，深圳農(nóng)民工袁先生致電媒體稱，他也遭受了勞務(wù)派遣制度的不公平。太不公平了，我們這些勞務(wù)派遣工工資比合同工足足少了1000元!袁先生是深圳一家快遞公司的快遞員，據(jù)介紹，該快遞公司的員工絕大部分是勞務(wù)派遣工，直接與該快遞公司簽訂勞動(dòng)合同的員工(合同工)不到30%，而且有逐漸減少比例的趨勢(shì)。其實(shí)，大部分勞務(wù)派遣工原來也是合同工，從前年開始不知怎么回事就被該快遞公司的領(lǐng)導(dǎo)忽悠，與另外一家公司(勞務(wù)派遣公司)簽2023-06-09449人看過
-
勞務(wù)派遣同工同酬是指：用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者和用人單位也稱勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際上為用工單位也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，以及便于用工管理。遇到同工不同酬的狀況時(shí)，勞動(dòng)者可先和單位協(xié)商解決，協(xié)商不成勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁的結(jié)果不服，勞動(dòng)者可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的報(bào)酬違反了同工同酬原則時(shí)，有權(quán)向仲裁或啟發(fā)部門申請(qǐng)裁斷，如果某勞動(dòng)者的具體報(bào)酬與當(dāng)?shù)赝悕徫淮篌w一致，相差在合理范圍之內(nèi)，同時(shí)也不存在重大誤解或者欺詐脅迫，就可以認(rèn)為不違反同工同酬原則。2023-02-25244人看過 -
勞務(wù)派遣濫用勞務(wù)派遣的亂象有望得到遏制和整治。一言以蔽之，法律法規(guī)要理直氣壯地為實(shí)現(xiàn)同工同酬的權(quán)利撐開保護(hù)傘。人力資源和社會(huì)保障部1月26日發(fā)布消息稱，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》今年3月1日起施行。規(guī)定明確，用工單位應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。2013年7月1日起正式施行的新勞動(dòng)合同法明確要求嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。對(duì)勞務(wù)派遣比例作出合理限制是必要的，但關(guān)鍵還是要讓勞務(wù)派遣同工同酬的規(guī)定實(shí)至名歸。勞動(dòng)合同工是我國企業(yè)的基本用工形式，而勞務(wù)派遣作為補(bǔ)充用工形式，勞務(wù)派遣也就是所謂的臨時(shí)工。近年來，伴隨著勞務(wù)派遣市場(chǎng)的紅火，臨時(shí)工同工不同酬、遇到麻煩就被單位推出去做擋箭牌等亂象，屢見不鮮。長期以來，我國勞務(wù)派遣市場(chǎng)不夠規(guī)范，亂象叢生。由于門檻太低，一些原本不具有資質(zhì)的企業(yè)進(jìn)入勞務(wù)派遣市場(chǎng)渾水摸魚不規(guī)范經(jīng)營，擾亂勞務(wù)派遣的正常市場(chǎng)秩序2023-04-22469人看過 -
一、勞務(wù)派遣同工同酬工資怎么算勞務(wù)派遣同工同酬工資的計(jì)算方式如下：1.日工資＝月工資收入除以21.75含用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算；2.小時(shí)工資計(jì)算方法，小時(shí)工資工資收入除以含21.75乘以8。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的義務(wù)有哪些1.自覺遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；2.服從用人單位的日常管理；3.完成用人單位指定的各項(xiàng)工作任務(wù)；4.參加用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；5.國家法律和勞動(dòng)合同規(guī)定的其他各項(xiàng)義務(wù)。用人單位對(duì)2023-06-04362人看過 -
勞務(wù)派遣法律規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！秳趧?dòng)法》第四十六條中規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。根據(jù)勞動(dòng)部的解釋，同工同酬，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)被派遣的勞動(dòng)者，用工單位有同類崗位的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同；無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。一、什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。英文是LaborDispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇2023-03-25359人看過
-
勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同法濫用的核心問題之一，無疑是同工不同酬。二次上會(huì)的勞動(dòng)合同法修正案草案擬進(jìn)一步細(xì)化相關(guān)規(guī)定。2012年12月24日，第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議對(duì)《勞動(dòng)合同法修正案(草案)》(下稱草案)進(jìn)行審議。草案明確派遣工與本單位同類崗位勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。全國人大財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任委員烏日?qǐng)D指出，當(dāng)前勞務(wù)派遣制度被濫用的問題之一，就是被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的問題比較突出，參與企業(yè)民主管理和參加工會(huì)組織等權(quán)利得不到很好落實(shí)，一些被派遣勞動(dòng)者長期沒有歸屬感，心理落差較大。對(duì)此，6月26日上會(huì)的一審草案規(guī)定：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同以及與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的規(guī)定。對(duì)于這一調(diào)整，社會(huì)各界反饋眾多。有的意見提出，福利待遇也應(yīng)明確同工同酬;有的建議2023-05-01496人看過 -
勞務(wù)派遣根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。如果用工單位沒有同類崗位的勞動(dòng)者,就應(yīng)參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。這里所指的“同工同酬”,是指用人單位對(duì)于從事相同工作,付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者,支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！巴ね辍?，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)被派遣的勞動(dòng)者，用工單位有同類崗位的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同；無同類崗位的，參照2023-09-03115人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣同工同酬文件有規(guī)定嗎被派遣勞工理應(yīng)享有與用人單位勞工同等的待遇和薪酬水平。如果用人單位并未設(shè)置同類崗位的勞動(dòng)者，則需參考用人單位所在地其他類似或接近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬作為依據(jù)來確定薪酬。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定，每月按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬給相關(guān)被派遣勞動(dòng)者；同時(shí)，對(duì)于那些處于非工作狀態(tài)下的被派遣勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)也必須按照所在地區(qū)人民政府所規(guī)定的最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)，同期向這些勞工發(fā)放薪酬。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定2024-03-2496人看過 -
勞務(wù)派遣《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬的條件：1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。勞務(wù)派遣簽的是什么合同勞務(wù)派遣是指，由專門的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，向用人單位派遣勞動(dòng)者的用工形式。它是我國勞動(dòng)關(guān)系中的一種新的就業(yè)形式，也在迅速發(fā)展。勞務(wù)派遣有兩個(gè)特點(diǎn)：第一，勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣公司的員工，存在勞動(dòng)合同關(guān)系；第二，勞務(wù)派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包工程，與勞務(wù)合同不同?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時(shí)2023-08-04264人看過
-
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣調(diào)崗需要員工同意。在一般情況下，用人單位如果調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位和，需要經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。用人單位不能單方面隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗。若用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。這樣的話，調(diào)動(dòng)崗位才合法。單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣工不接受轉(zhuǎn)崗產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決糾紛。勞務(wù)派遣調(diào)崗辭退可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？調(diào)崗辭退是可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y2023-08-08366人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用工單位發(fā)工資少給派遣電工200元遭遇同工不同酬勞務(wù)公司賠差額50多歲的王先生受北京眾齊公司派遣，到北京遠(yuǎn)洋公司任電工，月工資1600元。后因王先生索要未同工同酬工資差額、加班費(fèi)、未簽勞動(dòng)合同二倍工資、病假工資、未休年假報(bào)酬等與眾齊公司和遠(yuǎn)洋公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁、一審判決，日前北京市第一中級(jí)人民法院終審支持了王先生大部分訴訟請(qǐng)求，其中判決眾齊公司支付王先生未同工同酬工資差額1700元等。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：派遣工月薪1600元同崗職工月薪1800元2008年8月，王先生與眾齊公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，口頭約定月工資1600元，但未簽訂書面勞動(dòng)合同，隨即王先生被派遣到遠(yuǎn)洋公司任電工。2009年9月，王先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要加班工資、未同工同酬工資差額、未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資、病假工資、年休假損失、精神損害賠償金等。2010年，仲裁機(jī)關(guān)大部分支持了王先生申請(qǐng)請(qǐng)求并作出裁決后，眾齊公司、遠(yuǎn)洋公司、王2023-06-04183人看過
#勞動(dòng)合同
北京
律師推薦
#勞動(dòng)合同
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#勞務(wù)派遣
詞條
勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>
#勞務(wù)派遣
最新文章
-
2023-12-31 -
2023-12-20 -
2023-12-14 -
2023-12-06 -
2023-12-06
#勞務(wù)派遣
相關(guān)咨詢
-
勞務(wù)派遣同工同酬最新消息，勞務(wù)派遣同工同酬最新消息是怎樣規(guī)定的北京在線咨詢 2022-04-08勞務(wù)派遣同工同酬最新消息，按照新修改的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，出現(xiàn)了三點(diǎn)變化。首先，按照修改后的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。而未經(jīng)許可的話，任何單位和個(gè)人，是不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。同時(shí)，經(jīng)營勞務(wù)派遣公司的門檻也相應(yīng)提高，其注冊(cè)資本從現(xiàn)行的50萬元提高到了200萬元。一、新勞動(dòng)法合同法將第五十七條修改 -
同工同酬就是勞務(wù)派遣嗎陜西在線咨詢 2022-05-03勞務(wù)派遣已經(jīng)成為現(xiàn)行的一種常見的用工方式，有一定的優(yōu)點(diǎn)，但也存在問題，法律規(guī)定可以同工同酬，但實(shí)際工作中實(shí)施難度大?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。 -
勞務(wù)派遣工為什么要同工同酬？為什么勞務(wù)派遣工可以視為同工同酬？青海在線咨詢 2022-01-24同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。全國的國企要像淮安機(jī)場(chǎng)看齊，把勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正，實(shí)現(xiàn)同工同酬，給勞務(wù)派遣工及時(shí)轉(zhuǎn)正是敬畏法律的表現(xiàn)，身份差異不除，同工同酬永遠(yuǎn)只是夢(mèng)想，勞務(wù)派遣工無限擴(kuò)大不 -
勞務(wù)派遣工的崗位所在崗位崗位同樣相同嗎？寧夏在線咨詢 2022-04-18勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗 -
勞務(wù)派遣企業(yè)和勞務(wù)派遣公司的員工同工不同酬是否合法云南在線咨詢 2022-05-08同工同酬，是勞動(dòng)法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”的若干規(guī)定。2009年10月，人保部透露將出臺(tái)工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：一是包括勞務(wù)派遣工在內(nèi)，只要工作的崗位、職級(jí)、內(nèi)容相同，應(yīng)做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應(yīng)一視同仁。“所謂‘同工同酬’并非要求他們的工資數(shù)額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進(jìn)行浮動(dòng)”。二是將同工同酬寫入法律法規(guī)當(dāng)中。人保部正在
