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試用期里的績(jī)效是如何確定的？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-09-02 10:10:15 430 人看過

本文介紹了公司試用期內(nèi)的績(jī)效評(píng)估情況。一般情況下,公司試用期不進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。在試用期間,公司主要考察員工的素質(zhì)及技能階段,員工還沒有正式被錄用,因此不實(shí)行績(jī)效考核。

一般情況下，公司的試用期不進(jìn)行績(jī)效評(píng)估?？?jī)效評(píng)估是對(duì)公司在定編定崗后員工進(jìn)行的一項(xiàng)考核。2、在員工試用期間，一般還在考察員工的素質(zhì)及技能階段，公司還沒有正式錄用。3、因此，在試用期間的員工是不實(shí)行績(jī)效考核的。

績(jī) 效評(píng) 估在試用期是否適用？

績(jī)效評(píng)估在試用期是適用的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期間，用人單位可以對(duì)職工的崗位能力、工作表現(xiàn)和適應(yīng)程度進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，以便為職工制定更加完善的培訓(xùn)計(jì)劃或者調(diào)整工作崗位。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與職工在試用期內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，因此試用期也可以被視為書面勞動(dòng)合同的一部分，用人單位在試用期內(nèi)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估符合法律規(guī)定。

然而，需要注意的是，在試用期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循客觀、公正、公開的原則，不得涉及職工個(gè)人隱私或者商業(yè)秘密。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)將績(jī)效評(píng)估結(jié)果及時(shí)告知職工，并根據(jù)職工的崗位能力和工作表現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或者調(diào)整。

總結(jié)：一般情況下，公司的試用期不進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。但在試用期間，用人單位可以對(duì)職工的崗位能力、工作表現(xiàn)和適應(yīng)程度進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，以便為職工制定更加完善的培訓(xùn)計(jì)劃或者調(diào)整工作崗位。同時(shí)，用人單位在試用期內(nèi)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估符合法律規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)遵循客觀、公正、公開的原則，不得涉及職工個(gè)人隱私或者商業(yè)秘密，并應(yīng)及時(shí)告知職工，并根據(jù)職工的崗位能力和工作表現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或者調(diào)整。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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工資
國企試用期績(jī)效工資制度

試用期員工有績(jī)效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。試用期期間的考核，是用人單位對(duì)試用員工能否轉(zhuǎn)正的考察，和試用期工資沒有直接關(guān)系。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?？?jī)效工資屬于工資嗎1、效工資屬于工資，員工的工資按照實(shí)際工作天數(shù)來計(jì)算，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得隨意克扣勞動(dòng)者應(yīng)得的績(jī)效工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。2、法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過

2023-07-05

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工資
績(jī)效薪資標(biāo)準(zhǔn)是怎么確定的？

一、什么是績(jī)效工資績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。二、績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)目前尚無一個(gè)行之有效的、各方達(dá)成共識(shí)的績(jī)效評(píng)估辦法，這也是績(jī)效工資改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)所在。專家普遍認(rèn)為，首先，事業(yè)單位的績(jī)效評(píng)估辦法不能變成簡(jiǎn)單“計(jì)工分”的形式，要充分體現(xiàn)公平、公正，在規(guī)范事業(yè)單位工資、津貼制度的同時(shí)，逐步形成合理的績(jī)效工資水平?jīng)Q定機(jī)制、完善的分配激勵(lì)機(jī)制和健全的分配宏觀調(diào)控機(jī)制。第二，績(jī)效管理應(yīng)該更多關(guān)注員工內(nèi)在的積極性，讓他們有發(fā)自內(nèi)心的對(duì)單位的熱愛，有發(fā)自內(nèi)心的主人公感覺，有充足的能量，有高度的責(zé)任感。第三，績(jī)效工資改革應(yīng)該規(guī)范事業(yè)單位本身的經(jīng)費(fèi)使用，使得其更專注于“提高公

2023-04-28

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試用期
試用期員工參與公司的績(jī)效考核嗎

一、試用期員工參與公司的績(jī)效考核嗎一般地，試用期是不實(shí)行績(jī)效考核的。1、績(jī)效考核是對(duì)公司各部門定編定崗后的員工進(jìn)行的一項(xiàng)考核。2、在員工試用期間，一般還在考察員工的素質(zhì)及技能階段，公司還沒有正式錄用。3、因此，在試用期間的員工是不實(shí)行績(jī)效考核的。4、根據(jù)你提供的合同內(nèi)容，試用期員工是不參與績(jī)效考核的，工資是固定工資。二、試用期工資工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中。試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對(duì)試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會(huì)反響非常強(qiáng)烈

2023-04-14

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