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新規(guī)定績效工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-18 17:41:04 321 人看過

第一，事業(yè)單位的績效評價方法不能成為簡單的計工分形式，要充分體現(xiàn)公平公正。在規(guī)范事業(yè)單位工資津貼制度的同時，逐步形成合理的績效工資水平?jīng)Q定機(jī)制、完善的分配激勵機(jī)制和完善的分配宏觀調(diào)控機(jī)制。其次，績效管理要更加注重員工的內(nèi)在積極性，讓他們有發(fā)自內(nèi)心的熱愛單位，有發(fā)自內(nèi)心的英雄感，有充足的能量，有高度的責(zé)任感。最后，績效工資改革應(yīng)規(guī)范事業(yè)單位自身的資金使用，使其更加注重提高公益服務(wù)水平。

31省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐，最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定

人社部10日公布全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2018年12月）與全國各地區(qū)小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2018年12月），其中，北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔達(dá)到2120元。北京、天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。北京小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔達(dá)到24元。

《事業(yè)單位工資改革方案》

（一）正常增加薪級工資。從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

（二）崗位變動人員工資調(diào)整辦法。工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達(dá)到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

（三）調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價變動等因素，適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由國家統(tǒng)一部署，具體方案由人事部、財政部擬定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后實施。

（四）調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財力增長及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

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加班費基數(shù)包含績效工資，但是實際還是需要根據(jù)用人單位的計算方式確定，但是基數(shù)應(yīng)包括基本工資與崗位津貼。加班費基數(shù)確定需要根據(jù)分情況討論，不明確約定工資數(shù)額的以實際工資額為加班費基數(shù)計算。一、加班費基數(shù)包含績效工資嗎加班費基數(shù)包含績效工資。根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部發(fā)1995226號第一條規(guī)定，加班費的基數(shù)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位職位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計算基數(shù);反之，則不應(yīng)作為計算基數(shù)。企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。二、加班費基數(shù)如何確定加班費基數(shù)確定如下：勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。

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單位承擔(dān)工傷治療費用,負(fù)責(zé)工傷人員工資,治療期間按原工資支付,住院伙食補(bǔ)助按出差人員標(biāo)準(zhǔn)支付,護(hù)理費用按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付。如傷殘鑒定得到傷殘等級,可獲得一次性傷殘補(bǔ)助金,解除勞動關(guān)系時用人單位需支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,協(xié)商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁。1.單位承擔(dān)治療費用。2.單位負(fù)責(zé)工傷人員的工資,治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變,單位按月支付。3.住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助按單位出差人員標(biāo)準(zhǔn)的70%(或當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn))由單位支付。4.住院治療期間如有護(hù)理的護(hù)理費用按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)由單位支付。5.根據(jù)傷殘鑒定得到的傷殘等級,獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。如與單位解除勞動關(guān)系的，用人單位還需按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。與單位協(xié)商解決工傷賠償?shù)氖?，如果協(xié)商解決不了可向勞動仲裁委員會申請仲裁。工傷醫(yī)療補(bǔ)助工傷醫(yī)療補(bǔ)助是指在工傷發(fā)生后，由工傷保險機(jī)構(gòu)按照一定比例

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崗位工資績效工資的計算是績效工資等于基數(shù)乘以計件工資再乘以生產(chǎn)數(shù)量。崗位績效工資的規(guī)定是職工的工作效率和貢獻(xiàn)程度的主要表現(xiàn)，用人單位應(yīng)該執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，按時支付勞動報酬等。一、崗位工資績效工資怎么算崗位工資績效工資的計算：生產(chǎn)數(shù)量×計件工資×基數(shù)=績效工資首先根據(jù)企業(yè)凈利潤來制定整體員工工資總額，在根據(jù)工資總額制定計件工資與基數(shù)。個人月度績效考核系數(shù)計算有兩種方式：一種是根據(jù)績效考核分?jǐn)?shù)來計算，另一種是根據(jù)績效考核等級來計算?？冃ЧべY與考核結(jié)果相關(guān)。二、崗位績效工資的規(guī)定崗位績效工資的規(guī)定主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；3.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相

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工資改革關(guān)于教師績效工資的規(guī)定:教師績效工資及部分津貼的計發(fā)(一)任課教師每一個教分按所聘職稱發(fā)給單位教分績效工資，其金額為副高級20元，中級17元，助理級15元，員級13元。(二)教師(含職工)舉辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。(三)教師按規(guī)定進(jìn)行早、晚自習(xí)輔導(dǎo)，并到班級認(rèn)真答疑和治理，每輔導(dǎo)1次(早晚)自習(xí)發(fā)給津貼10元。(四)教師(含職工)參加由教務(wù)科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。(五)職工兼課，每學(xué)時發(fā)給兼課津貼10元。(六)學(xué)校將在教學(xué)質(zhì)量，教書育人、教學(xué)治理、第二課堂、實驗室建設(shè)，教學(xué)研究、論文撰寫、實習(xí)、設(shè)計的預(yù)備和指導(dǎo)、文體活動的輔導(dǎo)和組織等方面設(shè)置一些單項獎，以獎勵有突出表現(xiàn)和成績的人員，其獎金額根據(jù)具體情況由校長決定。

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1、確定實施績效考核方案的時候，要得到公司管理層的授權(quán)，讓更多的人參與其中，在制定考核方案的時候參考部門的意見。2、要引起公司管理層和部門經(jīng)理足夠的重視。3、在績效考核制定之初，和各個部門進(jìn)行溝通，直觀的反映員工的工作狀況，能夠使績效考核真正起到激勵的作用。4、績效考核方案應(yīng)該能夠讓員工真正看到實惠，在基本工資和績效工資劃分的時候，根據(jù)職位的不同劃分出不同的檔次。一、公司被收購老板怎么辦其實對老板的影響不會很大，尤其是風(fēng)險低于員工。影響的層面有：1、文化、管理的模式的變化公司企業(yè)的變更注定也會變更企業(yè)文化等，這時候可能就要去適應(yīng)一種新的企業(yè)文化以及管理模式。2、管理層變換要改變公司的工作模式，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，所以收購公司必然會讓自己的管理層員工代替收購公司的員工；作為下屬，你就不得不學(xué)會跟新的領(lǐng)導(dǎo)相處3、薪酬、福利的變化在薪酬福利方面也意味著有所改變，兩種可能：一種是現(xiàn)有的薪酬福利不變，一種是

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一、怎樣確定符合公平公正原則的績效工資標(biāo)準(zhǔn)績效工資的實施需要具備一些條件，包括：1．工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離；2．業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)要制訂的科學(xué)、客觀；業(yè)績衡量要公正有效，衡量結(jié)果應(yīng)與工資結(jié)構(gòu)掛鉤；3．有濃厚的企業(yè)文化氛圍支持業(yè)績評估系統(tǒng)的實施和運(yùn)作，使之起到獎勵先進(jìn)、約束落后的目的；4．將業(yè)績評估過程與組織目標(biāo)實施過程相結(jié)合，將工資體系運(yùn)作納入整個企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營運(yùn)作系統(tǒng)之中。二、績效工資被扣勞動仲裁有用嗎績效工資被扣勞動仲裁有用。相關(guān)法律規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不能對員工進(jìn)行非法罰款或者非法克扣勞動者的工資，用人單位可以按照績效考核的辦法根據(jù)績效考核的結(jié)果浮動勞動者的績效工資。如果雙方因此產(chǎn)生糾紛的，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁一般分為四個步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。三、辭職后沒發(fā)的績效怎么辦勞動者辭職后單位不發(fā)績效工資的，勞動者可以要求單位及時發(fā)

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績效工資一般是按照工作的要求和制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的扣除，公司有權(quán)扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。一、扣工資合法嗎？用人單位是否可以扣發(fā)勞動者的工資，要視具體情況而定。所謂克扣是指用人單位無正當(dāng)理由，扣減勞動者的應(yīng)得工資。用人單位克扣勞動者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動者工資。克扣勞動者工資的行為是違法行為，是對勞動者工資權(quán)的侵犯。二、上班罰錢違法嗎用人單位做的規(guī)章制度如果進(jìn)行了公示的話，是有效的。但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

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法律綜合知識
固定資產(chǎn)評估收費標(biāo)準(zhǔn)最新如何確定

一、固定資產(chǎn)評估收費標(biāo)準(zhǔn)最新如何確定固定資產(chǎn)評估收費標(biāo)準(zhǔn)最新確定方法：資產(chǎn)評估收費標(biāo)準(zhǔn)可以按被評估資產(chǎn)賬面原值為計費額度，采取差額定率累進(jìn)計算辦法收取評估費用，簡而言之，就是按被評估資產(chǎn)的賬面原值的大小劃分收費檔次，分檔計算收費額、各檔相加為評估收費總額。1、差額定率累進(jìn)收費率表2、對證券業(yè)務(wù)的資產(chǎn)評估服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)，可不受上述上浮幅度限制，由雙方協(xié)商確定具體收費標(biāo)準(zhǔn)。3、對破產(chǎn)企業(yè)、特困企業(yè)和國家級貧困縣（市）的法定資產(chǎn)評估服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)，下浮幅度不限，由雙方協(xié)商確定具體收費標(biāo)準(zhǔn)。二、什么是資產(chǎn)評估報告資產(chǎn)評估報告是接受委托的資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)在完成評估項目后，向委托方出具的關(guān)于項目評估過程及其結(jié)果等基本情況的具有公證性的工作報告，是評估機(jī)構(gòu)履行評估合同的成果，也是評估機(jī)構(gòu)為資產(chǎn)評估項目承擔(dān)法律責(zé)任的證明文件。評估報告包括正文和附件兩部分。資產(chǎn)評估報告，是指注冊資產(chǎn)評估師遵照相關(guān)法律、法規(guī)和資產(chǎn)評

2024-02-03

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工資
最新江西衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資規(guī)定

公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資同規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作結(jié)合進(jìn)行。據(jù)悉，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資總量將由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成?？冃ЧべY水平由市、縣（區(qū)）人民政府人力資源和社會保障、財政部門按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接和“限高、穩(wěn)中、托低”的原則核定?？冃ЧべY分基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價水平、崗位設(shè)置等因素，占績效工資總量的70%，按月發(fā)放。獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻(xiàn)等因素，由單位根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放?？冃ЧべY中將設(shè)崗位津貼、綜合目標(biāo)考核獎勵津貼以及各單位根

2023-04-29

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