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春節(jié)剛過(guò),對(duì)于那些過(guò)節(jié)期間一直在加班的人來(lái)說(shuō),能不能拿到加班費(fèi)是他們時(shí)下最關(guān)心的問(wèn)題。是不是所有春節(jié)期間上班的人都能享受3倍工資?加班該如何認(rèn)定?萬(wàn)一碰上一個(gè)摳門(mén)的老板又該怎樣討要加班費(fèi)?圍繞這些問(wèn)題,11日,《法制日?qǐng)?bào)》記者采訪(fǎng)了北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院民一庭副庭長(zhǎng)陳某。勞務(wù)關(guān)系不享受3倍工資除夕夜,當(dāng)大多數(shù)人與家人一起吃團(tuán)圓飯、看春節(jié)晚會(huì)的時(shí)候,酒店、商場(chǎng)、超市、醫(yī)院、公交、鐵路、建筑工地等許多崗位上,都有勞動(dòng)者在堅(jiān)守崗位,再加上公安機(jī)關(guān)等必須正常運(yùn)轉(zhuǎn)的政府部門(mén),大年三十還在上班的人可真不少。按法律規(guī)定,除夕屬于春節(jié)3天的法定假日,用人單位要支付日常工資3倍的加班費(fèi)。但是陳某明確告訴《法制日?qǐng)?bào)》記者,不是人人都能索要3倍工資。他說(shuō),這一法律規(guī)定,只適用于與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、受勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者。因此,所有公務(wù)員都不能享受3倍工資。比如朱*、周*等中央電視臺(tái)春節(jié)晚會(huì)的主持人,屬于央視的員

公務(wù)員法法律責(zé)任構(gòu)成要件除了具備法律責(zé)任的一般要件，有相應(yīng)的法律適用主體外，還要有以下兩個(gè)要件：1、該行為應(yīng)當(dāng)是違反公務(wù)員法規(guī)定的行為，即違反上述幾種情形的行為；2、情節(jié)必須達(dá)到一定的程度，這里所說(shuō)的情節(jié)是指違反公務(wù)員法行為構(gòu)成要件的基本事實(shí)之外的其他能夠影響社會(huì)危害程度的各種具體事實(shí)情況，有輕微、嚴(yán)重、特別嚴(yán)重之分，包括動(dòng)機(jī)、手段、后果等事實(shí)情況。公務(wù)員法律責(zé)任最嚴(yán)厲的是什么公務(wù)員法律責(zé)任最嚴(yán)厲的應(yīng)該是承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。1、對(duì)有下列情形的，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（1）不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的；（2）不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲、回避和辦理退休的；（3）不按規(guī)定程序進(jìn)行

公務(wù)員不享受加班費(fèi)待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。所以公務(wù)員不享受加班費(fèi)待遇，但是有類(lèi)似的津貼、補(bǔ)助之類(lèi)規(guī)定。一、公務(wù)員曠工處理規(guī)定根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，處理公務(wù)員的違紀(jì)行為并對(duì)公務(wù)員的違紀(jì)行為作出處分決定時(shí)，應(yīng)采取如下程序進(jìn)行：（1）調(diào)查。應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查。（2）告知。將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。（3）陳述和申辯。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。（4）作出處分決定。處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對(duì)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。（5）通知。處分決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。二、公務(wù)員節(jié)假日加班補(bǔ)助有怎樣的規(guī)定公務(wù)員節(jié)假日加班補(bǔ)助規(guī)定為工資報(bào)酬不低于工資的300％，不含津貼，具體如下：1、安排勞動(dòng)者延

要判斷是否有罪，要看其有無(wú)具體犯罪行為：如果是重婚，則構(gòu)成重婚罪，虐待、遺棄子女，構(gòu)成虐待罪、遺棄罪，毆打致傷，構(gòu)成故意傷害罪，故意殺害家庭成員的，構(gòu)成故意殺人罪等等。若沒(méi)有具體行為，單純逃避撫養(yǎng)義務(wù)，或與她人私通，則不構(gòu)成犯罪，這些只是道德問(wèn)題。造成損失可以要求民事賠償。一、實(shí)施家庭暴力者要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？實(shí)施家庭暴力者要承擔(dān)以下法律責(zé)任：1、民事責(zé)任：家庭暴力是離婚的法律原因之一，同時(shí)，夫妻一方實(shí)施家庭暴力，另一方受害者可以要求離婚損害賠償。不僅可以要求物質(zhì)賠償，還可以要求精神賠償；2、刑事責(zé)任：加害人實(shí)施家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理的，依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。嚴(yán)重的家庭暴力構(gòu)成《中華人民共和國(guó)刑法》中規(guī)定的婚姻自由罪、虐待罪、故意傷害罪、故意殺人罪、侮辱罪等。故意非法損害他人健康的，構(gòu)成故意傷害罪，嚴(yán)重殘疾或者致人死亡的，可以依照刑法判處死刑。二、家暴致一

公務(wù)員在加班時(shí)無(wú)法獲得額外工資,但可以累積調(diào)休。公務(wù)員平時(shí)加班問(wèn)題可以從樹(shù)立人民公仆觀(guān)念、加班法律規(guī)定和提高工作效率等方面來(lái)理解。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》,公務(wù)員應(yīng)享受福利待遇和休假,公務(wù)員在法定工作日之外加班應(yīng)給予補(bǔ)休。根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員在加班時(shí)無(wú)法獲得額外工資，但可以累積調(diào)休。只有依照勞動(dòng)法發(fā)工資的企事業(yè)單位，才能有可能有加班工資，而公務(wù)員是不依據(jù)勞動(dòng)法來(lái)設(shè)定工資待遇的，而是依據(jù)公務(wù)員法。2、對(duì)于公務(wù)員平時(shí)加班的問(wèn)題可從幾個(gè)方面來(lái)理解：（1）作為國(guó)家公務(wù)員，首先要樹(shù)立人民公仆的觀(guān)念，要有奉獻(xiàn)精神；（2）《公務(wù)員法》已明確規(guī)定，公務(wù)員加班沒(méi)有加班工資，因工作原因加班可進(jìn)行調(diào)休；（3）《公務(wù)員法》要求公務(wù)員必須提高工作效率和工作質(zhì)量，一般不要求進(jìn)行加班。3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十六條公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇

要不要加班取決于你能否在工作時(shí)間完成工作任務(wù)。寫(xiě)標(biāo)書(shū)的崗位，確實(shí)比較繁瑣，但如果你能力強(qiáng)，資源整合能力突出，不加班也不是不可能。一、招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)應(yīng)該具備哪些條件根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法》的規(guī)定：招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)立、從事招標(biāo)代理業(yè)務(wù)并提供相關(guān)服務(wù)的社會(huì)中介組織。招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）有從事招標(biāo)代理業(yè)務(wù)的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和相應(yīng)資金；（二）有能夠編制招標(biāo)文件和組織評(píng)標(biāo)的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)力量；（三）有符合以下規(guī)定條件、可以作為評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員人選的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等方面的專(zhuān)家?guī)?。依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目，其評(píng)標(biāo)委員會(huì)由招標(biāo)人的代表和有關(guān)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等方面的專(zhuān)家組成，成員人數(shù)為五人以上單數(shù)，其中技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等方面的專(zhuān)家不得少于成員總數(shù)的三分之二。前述專(zhuān)家應(yīng)當(dāng)從事相關(guān)領(lǐng)域工作滿(mǎn)八年并具有高級(jí)職稱(chēng)或者具有同等專(zhuān)業(yè)水平，由招標(biāo)人從國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府有關(guān)部門(mén)提供的專(zhuān)家名冊(cè)或者招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)的專(zhuān)家?guī)靸?nèi)的

算，但公務(wù)員加班后會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)休。公務(wù)員實(shí)行的是國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。一、公司規(guī)定每月休假4天但不允許連休這樣合法嗎公司規(guī)定每月休假4天當(dāng)事人有事想連休4天公司不允許是合法的。工作原因或者企業(yè)原因進(jìn)行調(diào)休是可以的，總數(shù)不能低于國(guó)家法定休假日，根據(jù)勞動(dòng)保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)，如果企業(yè)既沒(méi)有按時(shí)給員工調(diào)休也沒(méi)有付給加班費(fèi)，則在半年后，要支付加班費(fèi)。年休假用人單位有安排權(quán)，不連續(xù)安排符合法律規(guī)定，當(dāng)事人累計(jì)工作年滿(mǎn)一年的享有帶薪年休假，用人單位由根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，考慮員工意愿統(tǒng)籌安排權(quán)，也可以分段安排用人單位根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，不連續(xù)安排當(dāng)事人休年休假符合法律規(guī)定。周末公司安排加班的，勞動(dòng)可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的

一、公務(wù)員加班補(bǔ)休給工資嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，公務(wù)員享有國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和假期。對(duì)于在法定工作日之外因公務(wù)需要而加班的情況，應(yīng)依照相關(guān)法規(guī)予以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)休補(bǔ)償。然而，在此方面并未制定關(guān)于發(fā)放加班費(fèi)用的政策，但仍有關(guān)于提供適當(dāng)補(bǔ)貼或補(bǔ)助等類(lèi)似措施的規(guī)定?！豆珓?wù)員法》第七十三條公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。第七十四條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。第七十五條公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適

公務(wù)員不享受加班費(fèi)待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。所以公務(wù)員不享受加班費(fèi)待遇，但是有類(lèi)似的津貼、補(bǔ)助之類(lèi)規(guī)定。公務(wù)員加班費(fèi)是如何規(guī)定的首先，我們應(yīng)該明確公務(wù)員加班無(wú)“加班費(fèi)”規(guī)定。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。同時(shí)公務(wù)員不享受加班費(fèi)待遇，但是有類(lèi)似的津貼、補(bǔ)助之類(lèi)規(guī)定相關(guān)法條如下：第十二章、工資福利保險(xiǎn)第七十三條公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。第七十四條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、

1、對(duì)公務(wù)員已經(jīng)取消了加班工資，《公務(wù)員法》明確規(guī)定，公務(wù)員加班是沒(méi)有工資，但是可以調(diào)休。只有依照勞動(dòng)法發(fā)工資的企事業(yè)單位，才能有可能有加班工資，而公務(wù)員是不依據(jù)勞動(dòng)法來(lái)設(shè)定工資待遇的，而是依據(jù)公務(wù)員法。2、對(duì)于公務(wù)員平時(shí)加班的問(wèn)題可從幾個(gè)方面來(lái)理解：一是作為國(guó)家公務(wù)員，首先要樹(shù)立人民公仆的觀(guān)念，要有奉獻(xiàn)精神；二是《公務(wù)員法》已明確規(guī)定，公務(wù)員加班沒(méi)有加班工資，因工作原因加班可進(jìn)行調(diào)休；三是《公務(wù)員法》要求公務(wù)員必須提高工作效率和工作質(zhì)量，一般不要求進(jìn)行加班。3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十六條公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。一、普通勞動(dòng)者加班的加班工資怎么計(jì)算？1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2、休息

公務(wù)員周末可以拒絕加班，所有公民享有依法休息的權(quán)利。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。任何機(jī)關(guān)不得違反國(guó)家規(guī)定自行更改公務(wù)員休息時(shí)間。一、根據(jù)國(guó)家規(guī)定加班工作應(yīng)該怎么算根據(jù)國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。我國(guó)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者在休息時(shí)間加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付加班工資，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算加班工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、行政事業(yè)單位關(guān)于加班的規(guī)定行政事業(yè)單位關(guān)于加班的規(guī)定為：事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法

用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,如果安排加班的,需要依勞動(dòng)法第44條規(guī)定支付工資。一、員工拒絕加班被開(kāi)除會(huì)有工資嗎員工拒絕加班，被開(kāi)除有工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。員工拒絕加班是不算曠工，曠工是職工在正常工作日，不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。在需要加班時(shí)需要征得勞動(dòng)者的同意，并支付加班費(fèi)。二、公司安排員工強(qiáng)制加班是否違法公司安排員工強(qiáng)制加班不合法。用人單位安排勞動(dòng)者延時(shí)工作，需要注意以下事項(xiàng)：一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動(dòng)者同意。否則，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。二是用人單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間，必須控制在每天不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)的范圍內(nèi)。三是用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)。三、不給加班費(fèi)能仲裁嗎不給加班費(fèi)可以提出勞動(dòng)仲裁。加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部

單位經(jīng)常安排加班，應(yīng)當(dāng)遵守每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)的規(guī)定。用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

一、港務(wù)局上班是公務(wù)員嗎1、港務(wù)局上班不是公務(wù)員。港務(wù)局是國(guó)家機(jī)關(guān)單位。是由地方政府授權(quán)，行使港務(wù)、航務(wù)行政管理和地方海事行政管理職能，主管全州港務(wù)、航務(wù)管理和地方海事事業(yè)的部門(mén)，港務(wù)局直屬中央交通部海運(yùn)管理總局管轄。在行政、業(yè)務(wù)、技術(shù)、財(cái)務(wù)上均受其統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，并受當(dāng)?shù)厝嗣裾O(jiān)督與指導(dǎo)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十六條國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位分類(lèi)制度。公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別。根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類(lèi)別。各職位類(lèi)別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。第十七條國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，根據(jù)公務(wù)員職位類(lèi)別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)序列。第十八條公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳