勞動(dòng)合同免除刑事處罰能否解除
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 11:46:33
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1、根據(jù)中國相關(guān)法律，如果工人被人民法院免除刑事處罰，則不會(huì)被追究刑事責(zé)任，因此用人單位不能終止勞動(dòng)合同
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
第39條【用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效依法追究刑事責(zé)任
二、免予刑事處罰的條件是什么？人民法院免予刑事處罰的條件是什么？免予刑事處罰，又稱免予刑事處罰，是指宣告刑法第37條規(guī)定：“犯罪情節(jié)輕微，不需要處罰的，可以免除刑事處罰?！?/p>
我國《刑事訴訟法》確立了法定情況下不追究刑事責(zé)任的原則，這一原則的實(shí)施可以及時(shí)防止和糾正對不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的人的錯(cuò)誤追究，節(jié)約司法資源，避免違法犯罪客觀勞動(dòng)。免除刑事處罰主要包括以下情形：
1.情節(jié)重大、輕微，危害不大，不構(gòu)成犯罪的
是指刑法規(guī)定不構(gòu)成犯罪的
這是我們之間的界限犯罪和非犯罪。對于那些不構(gòu)成犯罪的人，當(dāng)然不能追究刑事責(zé)任。
2.該罪行已經(jīng)過了追訴時(shí)效。
中國刑法規(guī)定，對于刑事犯罪的追訴期，法定最高刑罰為五年以下有期徒刑，五年后；法定最高刑為五年以上十年以下有期徒刑，十年后；法定最高刑為十年以上有期徒刑，十五年后；法定最高刑為無期徒刑或者死刑起訴期限具有法律約束力，超過起訴期限。如果有訴訟時(shí)效，將不再追究刑事責(zé)任。
3.根據(jù)憲法，常務(wù)委員會(huì)全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)有權(quán)決定是否赦免。一旦赦免，罪犯將不再被調(diào)查。
4.對于根據(jù)刑法被告知后才處理的犯罪，那些沒有被告知或撤回被告知的人。
中國刑法中有re四類被告知后才能處理的案件：第246條規(guī)定的侮辱、誹謗案件（嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國家利益的除外）第257起暴力干涉第一款規(guī)定的第一類婚姻自由的案件；第260起《第一條條例》規(guī)定的虐待案件和第270起貪污案件。如果沒有法律人員被告知或被告知撤銷押記，則應(yīng)根據(jù)受害人的要求等對此類犯罪進(jìn)行調(diào)查在刑事訴訟中，自訴、不團(tuán)結(jié)和缺席審判的原則在刑事訴訟中沒有意義。如果嫌疑人、被告死亡，追究刑事責(zé)任就沒有意義了因此，
6或其他法律法規(guī)免除刑事責(zé)任。
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婚姻自由有罪，但是不用承擔(dān)刑事處罰。我國《刑事訴訟法》第十六條確立的具有法定情形的不予追究刑事責(zé)任原則。實(shí)行這一原則，可以防止和及時(shí)糾正對不應(yīng)追究刑事責(zé)任人的錯(cuò)誤追究，可以節(jié)約司法資源，避免無效勞動(dòng)。免于刑事處罰主要包括以下情形：1．情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認(rèn)為是犯罪的。指根據(jù)《刑法》規(guī)定，不構(gòu)成犯罪的。這是罪與非罪的界限，對于不構(gòu)成犯罪的，當(dāng)然不能追究刑事責(zé)任。2．犯罪已過追訴時(shí)效期限的。我國《刑法》第八十七條規(guī)定對于刑事犯罪的追訴期限，法定最高刑為不滿5年有期徒刑的，經(jīng)過5年；法定最高刑為5年以上不滿10年有期徒刑的，經(jīng)過10年；法定最高刑為10年以上有期徒刑的，經(jīng)過15年；法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經(jīng)過20年；等等。追訴時(shí)效具有法定約束力，超過追訴時(shí)效的，不再追究刑事責(zé)任。在人民檢察院、公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)立案偵查，或者在人民法院受理案件以后，逃避偵查或者審判的，不受追訴期限的限制。2023-02-19175人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系治安處罰不是犯罪行為，對違反治安管理的勞動(dòng)者一般不能解除勞動(dòng)合同。但治安違法行為嚴(yán)重違反公司制度的，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、治安處罰法種類(1)警告。是對違反治安管理行為的一種最輕的處罰，適用于初次違反治安管理，情節(jié)輕微，違法后態(tài)度較好的人。警告更多體現(xiàn)出的是教育的功能，但又不同于一般的批評教育，仍屬行政處罰，不論受處罰者是否同意，具有強(qiáng)2023-03-02321人看過 -
可以。公職人員，免于刑事處罰是確定了犯罪行為但是未予刑事處罰，不會(huì)直接開除公職。免于刑事處罰是確定了犯罪行為但是未予刑事處罰，不會(huì)直接開除公職。法院決定免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。醉駕可以免除刑事處罰的情況有什么酒后駕車可以免除刑事處罰的情形包括：1、移動(dòng)停車位型。這類被告駕駛車輛的目的不是在路上行駛，而是移動(dòng)停車位。被告被別人開車送回社區(qū)停車，因?yàn)閯e人沒有停車位，被告移動(dòng)停車位刮別人的車輛，與消防栓碰撞；2、治療病人。這類被告酒后駕車送生病的家人去醫(yī)院急診或去醫(yī)院陪家人急診；3、還沒有出型。這種類型的被告在準(zhǔn)備在路上開車前被查獲；4、醉駕追尾型。這類被告血液酒精含量低，雖然發(fā)生交通事故，但對方也酒后駕車，對事故負(fù)全部責(zé)任?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第六十四條公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得2023-07-04425人看過 -
訓(xùn)誡1、危險(xiǎn)駕駛罪如果出現(xiàn)犯罪已過追訴時(shí)效期限的、犯罪嫌疑人死亡的、犯罪情節(jié)輕微等情形時(shí)，可以不追究刑事責(zé)任。如果構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪，但情節(jié)顯著輕微，危害不大的，可以免于刑事處罰。對于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰，但是可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。一、已退還3000元還算賄賂嗎算，不管錢多少，有這個(gè)行為就是賄賂，但不足以立案，只會(huì)受到行政處罰。法律規(guī)定，對于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰，但是可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。行賄后退回行賄款的也構(gòu)成行賄罪，因?yàn)樾匈V罪是行為犯，為謀取不正當(dāng)利益，給予國家工作人員以財(cái)物的就構(gòu)成行賄罪。謀取不正當(dāng)利益，向國家工作人員行賄，數(shù)額在三萬元以上的，應(yīng)當(dāng)依照《刑法》第三百九2023-03-05176人看過
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繼續(xù)履行單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)，繼續(xù)履行原合同。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別1、性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同的解除，是雙方當(dāng)事人的意思表示，要么協(xié)商解除，要么單方解除，強(qiáng)調(diào)主觀因素；勞動(dòng)合同的終止，則更加強(qiáng)調(diào)客觀因素，即基于某些客觀情況的發(fā)生，而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)。2、事由不同。解除勞動(dòng)合同的事由，具體規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第四章的第三十六條到第四十一條，比如用人單位單方解除勞動(dòng)合同中，可以分為過失性解除，無過錯(cuò)解除以及經(jīng)濟(jì)性裁員。而勞動(dòng)合同終止的事由，則規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》的第四十四條，具體有勞動(dòng)合同期滿、用人單位或勞動(dòng)者喪失主體資格或主體消亡等。3、程序不同。為了避免解除權(quán)被濫用，解除勞動(dòng)合同必須經(jīng)過嚴(yán)格的法律程序，最典型的就是通知工會(huì)程序；而勞動(dòng)合2023-07-25403人看過 -
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刑事犯罪符合以下情形能免除刑事處罰：1、情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認(rèn)為是犯罪的。指根據(jù)《刑法》規(guī)定，不構(gòu)成犯罪的。這是罪與非罪的界限，對于不構(gòu)成犯罪的，當(dāng)然不能追究刑事責(zé)任。2、犯罪已過追訴時(shí)效期限的。我國《刑法》規(guī)定對于刑事犯罪的追訴期限，法定最高刑為不滿5年有期徒刑的，經(jīng)過5年；法定最高刑為5年以上不滿10年有期徒刑的，經(jīng)過10年；法定最高刑為10年以上有期徒刑的，經(jīng)過15年；法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經(jīng)過20年；等等。追訴時(shí)效具有法定約束力，超過追訴時(shí)效的，不再追究刑事責(zé)任。3、經(jīng)特赦令免除刑罰的。依據(jù)憲法，全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)有權(quán)決定特赦。一經(jīng)特赦，對罪犯不得再予追究。4、依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的。5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的。我國刑法實(shí)行罪責(zé)自負(fù)、反對株連的原則，加之刑事訴訟中沒有缺席審判，如果犯罪嫌疑人、被告人死亡的，追究刑事責(zé)任已經(jīng)沒有意義，因此不予2023-02-22333人看過 -
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解除勞動(dòng)合同可以自動(dòng)解除。我國的法律是維護(hù)靠勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，勞動(dòng)者在進(jìn)入勞動(dòng)單位之前要簽訂勞動(dòng)合同，只有這樣才會(huì)保障自己工作以后的合法權(quán)益?？墒侨绻麆趧?dòng)者觸犯了刑罰，被判了刑罰，勞動(dòng)合同也是可以自動(dòng)解除的。一、3年勞動(dòng)合同到期自動(dòng)解除么不會(huì)。1、我國法律沒有規(guī)定自動(dòng)解除合同;2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除;3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、緩刑期間可以簽訂勞動(dòng)合同嗎？理論上被緩刑人不應(yīng)被認(rèn)為罪犯，用人單位(通常單位)是能夠繼續(xù)聘用。勞動(dòng)權(quán)是公民的自由，判處刑罰并不剝奪勞動(dòng)者勞動(dòng)的權(quán)利。公司可以和當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同，如果當(dāng)事人需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，被判處緩刑的人只要在緩刑期內(nèi)不再犯罪，2023-03-02297人看過 -
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工傷保險(xiǎn)一、喪失勞動(dòng)能力能否解除勞務(wù)合同員工因病無法繼續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)無法繼續(xù)工作可解除勞務(wù)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)妊a(bǔ)貼，一至四級應(yīng)退出崗位，予以退休待遇。工傷職工喪失勞動(dòng)能力的，本人可以提出解除合同，具有法定過錯(cuò)用人單位可以解除合同?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級傷殘為6個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、員工可以被強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同嗎員工不可以被強(qiáng)制解除勞動(dòng)2023-04-19268人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：是的。處罰重的，單位違反法律規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2024-05-23218人看過
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#合同免除
詞條
合同免除的條件包括： 1、債務(wù)已經(jīng)按照約定履行； 2、合同解除； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)同歸于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。... 更多>
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免除刑罰解除勞動(dòng)合同遼寧在線咨詢 2022-08-10根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的”。 -
什么是免于刑事處罰解除勞動(dòng)合同？貴州在線咨詢 2023-04-01《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》于1995年8月4日頒布實(shí)施，該《意見》第二十九條中的“刑法”特指1979年7月6日頒布的《中華人民共和國刑法》。1979年《刑法》第三十二條規(guī)定為“對于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處分，但可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處分”。 -
免予刑事處罰被單位解除勞動(dòng)合同能獲得補(bǔ)償嗎?臺(tái)灣在線咨詢 2022-09-27第十九條有下列情形之一的，依照規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， -
刑事調(diào)解是否能夠免除刑罰？甘肅在線咨詢 2024-12-08在一般情況下,當(dāng)雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議后,他們就表示不再追究法律責(zé)任。如果該案件是自訴案件,那么在達(dá)成和解協(xié)議后,原告有權(quán)撤銷訴訟,法院應(yīng)該尊重其決定,不需要過多干涉。但如果該案件是公訴案件,即便被害人家屬已經(jīng)表示諒解并達(dá)成和解協(xié)議,法院仍需追究責(zé)任人的刑事責(zé)任。在這種情況下,被害人家屬的諒解和和解內(nèi)容僅限于民事方面,作為減輕被告人刑罰的情節(jié)之一。 -
受過刑事處罰的人員能否與其解除勞動(dòng)合同寧夏在線咨詢 2022-03-13根據(jù)刑法的規(guī)定，受過刑事處罰的人在就業(yè)、上學(xué)等需要向單位如實(shí)報(bào)告，但并沒有規(guī)定，單位可以以受過刑事處罰為由解除勞動(dòng)合同。 無論是《勞動(dòng)合同法》還是《勞動(dòng)法》均規(guī)定的是在職期間犯罪的，單位可以解除勞動(dòng)合同。 對于勞動(dòng)報(bào)酬也應(yīng)當(dāng)予以支付。 同時(shí)押金為保證的一種，屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)，無論出現(xiàn)什么情況都應(yīng)當(dāng)予以退還。 民事、刑事咨詢代理
