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勞動(dòng)仲裁能否免除勞動(dòng)行政處罰
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-17 20:23:02 182 人看過

從輕、減輕或免除行政處罰的依據(jù):

第一是主動(dòng)消除或者減輕違法行為危害后果的。這種情況是指違法當(dāng)事人對(duì)實(shí)施違法行為主動(dòng)補(bǔ)救,是從主觀積極的角度來消除或者減輕違法行為的危害后果。主動(dòng)消除或者減輕違法行為的危害后果,不僅使已造成的社會(huì)危害性有所減輕,而且表明行為人已經(jīng)知錯(cuò)改錯(cuò),而不是文過飾非。如不從輕或減輕處罰,會(huì)堵塞了違法者的“自新”之途。

第二是受他人脅迫有違法行為的。這種情況是指在現(xiàn)實(shí)生活中有些人實(shí)施違法行為是由于某種原因而受到一定程度的威逼或者強(qiáng)制。這些人從主觀上看是不完全愿意實(shí)施違法行為的,客觀上在違法行為實(shí)施過程中所起的作用也較小。受他人脅迫實(shí)施違法行為,之所以可以從輕或減輕處罰,是因?yàn)楸幻{迫人實(shí)施違法行為并非行為人主動(dòng)的意思表示,而是一種被動(dòng)行為,客觀上處于意志相對(duì)不自由狀態(tài)。此外,在這種情況下,脅迫者往往承擔(dān)更重的責(zé)任,從該違法事件整體來看,并不違反“過罰相適應(yīng)”原則。

第三是配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的。這種情況是指當(dāng)事人以實(shí)際行動(dòng)對(duì)違法行為予以補(bǔ)救,配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為,包括檢舉揭發(fā)違法行為,向行政機(jī)關(guān)主動(dòng)提供材料和線索,積極做有關(guān)當(dāng)事人的工作,使行政機(jī)關(guān)的查處工作進(jìn)展順利、效果明顯。立功可以贖過,目的在于激勵(lì)違法行為人檢舉揭發(fā)違法行為??梢姡瑢⑦@種表現(xiàn)作為從輕或減輕處罰的法定理由,主要是基于行政處罰政策上的考慮。當(dāng)然,違法行為人積極配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為并有立功表現(xiàn),表明其主觀惡意減輕,行為人對(duì)自己的法定義務(wù)已有所認(rèn)識(shí)和重視,對(duì)其從輕或減輕處罰,也是符合“過罰相適應(yīng)”原則的。

第四是有其他依法從輕或者減輕行政處罰情形的。由于上述3種情形不可能概括所有應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕行政處罰的情況,故本項(xiàng)規(guī)定為某些特殊情形留有余地?,F(xiàn)實(shí)中對(duì)此項(xiàng)規(guī)定的理解和適用最易產(chǎn)生偏差和錯(cuò)誤。因此,執(zhí)法人員不能只注意此項(xiàng)規(guī)定中“其他從輕或者減輕行政處罰”的情節(jié),而忽視了其中的“依法”兩個(gè)字。

不予處罰應(yīng)理解為免予處罰,是指行政機(jī)關(guān)考慮到某些法定情形對(duì)應(yīng)受行政處罰行為的人不適用行政處罰的情況。免予處罰過度適用,會(huì)造成“執(zhí)法疲軟”,所以對(duì)免予處罰必須規(guī)定法定條件。根據(jù)本條規(guī)定,免予處罰必須同時(shí)具備3個(gè)要件:違法行為輕微,行為人有及時(shí)糾正違法行為的事實(shí)存在,沒有造成危害后果。缺少其中任何一個(gè)要件,就不能免予處罰。

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    勞動(dòng)仲裁不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)仲裁期間一般是不可以解除勞動(dòng)合同的,不過這也不是絕對(duì)的。仲裁期間如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系還沒有終止,但是職工就已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁為由無故的不到用人單位上班了的話,這樣用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動(dòng)合同。區(qū)勞動(dòng)仲裁和市勞動(dòng)仲裁區(qū)別1、在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面,仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立,也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立;而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的特別機(jī)構(gòu),其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門內(nèi)。2、在受案范圍方面,仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域,包括各類合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛;而勞動(dòng)爭議仲裁僅限于勞動(dòng)爭議。3、在管轄方式方面,仲裁實(shí)行協(xié)議管轄,當(dāng)事人可自主選擇訴訟或者仲裁,也可自主選定仲裁委員會(huì);而勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行地域管轄和級(jí)別管轄,當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭議后不得直接
    2023-07-04
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  • 勞動(dòng)仲裁是否對(duì)屬于行政復(fù)議
    勞動(dòng)仲裁是不受理職務(wù)侵占的。面對(duì)職工職務(wù)侵占的行為用人單位是可以報(bào)警,用法律去追究的,勞動(dòng)仲裁是解決與勞動(dòng)者之間矛盾與紛爭的,不適合用于解決職務(wù)侵占。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。一、口頭約定的年底雙薪不發(fā)怎么辦口頭約定的年底雙薪不發(fā)可以私底下協(xié)商解決或者是提供證據(jù),通過勞動(dòng)訴訟的方式解決。招聘說了年底雙薪最后沒發(fā)可以收集證據(jù),申請(qǐng)仲裁,依法要求賠償。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)??梢园凑展ぷ髂晗抟蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,支付拖欠的工資,要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額等補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
    2023-03-09
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  • 行政仲裁是否適用于勞動(dòng)爭議?
    勞動(dòng)爭議仲裁不屬于行政仲裁,屬于民事仲裁。法律規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭議訴訟哪一個(gè)好勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的請(qǐng)求,對(duì)勞動(dòng)爭議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決,并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭議處理方式。勞動(dòng)爭議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭議案件,依照法定程序進(jìn)行審理和判決,并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭議處理方式。勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的關(guān)系:勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序,即先裁后審制,勞動(dòng)爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后,如對(duì)仲裁裁決不服的,應(yīng)
    2023-07-04
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  • 勞動(dòng)仲裁  勞動(dòng)合同怎么解除
    當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。一、怎么處理勞動(dòng)糾紛?根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條,勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。處理勞動(dòng)爭議糾紛需要仲裁前置。二、離職后拖欠工資怎么辦離職后拖欠工資可以選擇以下方法:1、申請(qǐng)調(diào)解:勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2、申請(qǐng)仲裁:調(diào)解不成的,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、提起訴訟:對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。三、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解程序1、
    2023-03-04
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)爭議未經(jīng)仲裁庭受理,是否可否免除
      貴州在線咨詢 2021-12-24
      未經(jīng)仲裁,法院不接受勞動(dòng)爭議。當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,應(yīng)當(dāng)自收到裁決之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟,不得直接向人民法院提起訴訟,否則法院不予受理。
    • 準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁廳能否仲裁
      重慶在線咨詢 2022-07-23
      勞動(dòng)仲裁開庭前,不可以跟仲裁員私自會(huì)見,違反了《勞動(dòng)調(diào)解仲裁仲裁法》的回避原則。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng): (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的; (四)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的
    • 勞動(dòng)仲裁是指什么勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)行政部門嗎
      黑龍江在線咨詢 2021-11-06
      勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不是行政部門,而是解決勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)關(guān)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒有行政權(quán)力。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方分別申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
    • 能否自行向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同?
      西藏在線咨詢 2024-12-02
      1. 勞動(dòng)爭議可以通過勞動(dòng)仲裁解決。 2. 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí)需提交書面仲裁申請(qǐng),并提交被申請(qǐng)人人數(shù)的副本。 3. 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)包含以下內(nèi)容:(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(2)仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)、理由;(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。若書寫仲裁申請(qǐng)有困難,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記錄并告知對(duì)方當(dāng)事
    • 勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系未解除的情況下,能否進(jìn)行勞動(dòng)仲裁?
      江西在線咨詢 2024-11-09
      在未結(jié)束的勞動(dòng)合同期間,勞動(dòng)者仍然有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于勞動(dòng)爭議問題,即使勞動(dòng)者仍在工作崗位,他們?nèi)钥梢韵騽趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。對(duì)于仲裁裁決結(jié)果不滿意的,除了法律法規(guī)有特殊規(guī)定的情況外,還可以向上訴法院提起訴訟。以下是申請(qǐng)仲裁的詳細(xì)流程:首先,勞動(dòng)者應(yīng)從其權(quán)益受到損害之日起計(jì)算一年內(nèi),向所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。其次,仲裁委員會(huì)將在收到申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審