勞動(dòng)合同簽訂日期可以晚于合同開始時(shí)間嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-29 14:50:31
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一、勞動(dòng)合同簽訂日期可以晚于合同開始時(shí)間嗎?
1、勞動(dòng)合同簽訂日期可以晚于合同開始時(shí)間，勞動(dòng)合同可以提前訂立，也可以延后訂立，但最多不超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同簽訂日期以簽訂之日為準(zhǔn)，為維護(hù)合法權(quán)益，最好先訂立合同。
2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;
勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
二、合同生效后又簽訂補(bǔ)充協(xié)議有法律效力嗎
1、只要不違反法律的禁止性和限制性規(guī)定，且充分尊重當(dāng)事人雙方的意思自治，協(xié)議內(nèi)容合法有效的話，補(bǔ)充協(xié)議與主合同的效力是同等的。
2、在補(bǔ)充協(xié)議與主合同發(fā)生沖突時(shí)，視為對(duì)主合同的變更或撤消，其效力優(yōu)于主合同。即補(bǔ)充合同中與主合同相沖突的條款，補(bǔ)充協(xié)議的條款優(yōu)先適用。
3、雙方需要在補(bǔ)充協(xié)議中明確補(bǔ)充原合同的效力范圍，明確補(bǔ)充主合同是在原來的范圍之內(nèi)生效還是有所變動(dòng)、如何變動(dòng)等。
4、補(bǔ)充協(xié)議是以主合同的成立和有效為前提的，如果欠缺主合同成立的必備條件和必要條款，或者主合同被確認(rèn)無效或者被撤銷，就沒有簽訂補(bǔ)充協(xié)議的必要了。
勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間一般以合同簽署之日為準(zhǔn)，但是職場之中，也存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，故此并不能說沒有簽署勞動(dòng)合同就代表著勞動(dòng)關(guān)系不存在。但若是單位不讓簽的，職員可以辭職，并請(qǐng)求賠償。若職員不讓簽，那么單位可以辭退職員，并且不需要支付賠償金。
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合同生效合同生效的時(shí)間，在沒有特別約定的情況下一般是合同當(dāng)事方簽字（蓋章）認(rèn)可后即生效。但對(duì)于合同約定的具體行為事項(xiàng)的生效時(shí)間，要根據(jù)實(shí)際情況來判斷。例如：勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間，往往會(huì)晚于勞動(dòng)者實(shí)際與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系建立的起點(diǎn)時(shí)間不會(huì)按照簽訂日期來計(jì)算，應(yīng)自用工之日起來計(jì)算。合同的簽訂日期和生效日期怎么規(guī)定的呢合同的簽訂日期和生效日期的規(guī)定：1、當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，合同的簽訂日期是雙方當(dāng)事人簽字、蓋章或按手印時(shí)。2、合同的生效日期一般為合同成立的日期，但如果當(dāng)事人對(duì)合同附期限的，合同的生效日期為當(dāng)事人約定的日期?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用2023-07-06247人看過 -
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合同履行期限這是一種合同倒簽的行為，但是合同有效。合同倒簽是指合同生效前雙方已實(shí)際履行合同項(xiàng)目合作，并在合同履行期間或之后簽訂合同的現(xiàn)象。如果合同倒簽違背了企業(yè)內(nèi)部控制制度的風(fēng)險(xiǎn)防范目標(biāo)，也不符合企業(yè)管理制度的要求，可能還存在著較大的法律風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)。因此，在實(shí)踐中應(yīng)避免倒簽。合同簽訂日期可以晚于生效日期嗎合同生效的時(shí)間，在沒有特別約定的情況下一般是合同當(dāng)事方簽字（蓋章）認(rèn)可后即生效。但對(duì)于合同約定的具體行為事項(xiàng)的生效時(shí)間，要根據(jù)實(shí)際情況來判斷。合同生效日期在合同簽署日期前的，合同從簽署時(shí)合同自約定的生效日期起生效。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。依法成立的合同，自成立時(shí)生效?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子2023-07-21322人看過
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勞動(dòng)合同簽訂日期可以晚于合同開始時(shí)間，勞動(dòng)合同可以提前訂立，也可以延后訂立，但最多不超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同簽訂日期以簽訂之日為準(zhǔn)，為維護(hù)合法權(quán)益，最好先訂立合同。一、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間是怎么規(guī)定的？勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定是這樣的：1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。3、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同日期確定了公司卻不寫合同怎么辦簽勞動(dòng)合同沒寫日期，應(yīng)當(dāng)要求單位補(bǔ)齊合同相關(guān)要素，合同沒寫日期，但是雙方都簽字了，也是有效合同，如果公司不予辦理，可以看成是無固定期限勞動(dòng)合同，按照領(lǐng)工資的日期前一個(gè)月未入職時(shí)間，如果要辭職，提前一個(gè)月向單位申請(qǐng)。勞動(dòng)合同只簽名沒寫日期,是有效的，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字之日起生效，只要名字是勞動(dòng)者本人寫的，就是有效的勞動(dòng)者沒寫日期，很容易2023-03-26291人看過 -
簽訂了勞動(dòng)合同，但合同的開始時(shí)間還沒有到。合同有效嗎。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間與勞動(dòng)者實(shí)際就業(yè)時(shí)間不一致的，雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間以勞動(dòng)者實(shí)際就業(yè)時(shí)間為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同有效，雇主應(yīng)自雇傭之日起與工人建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在錄用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起建立。勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第10條規(guī)定，如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但尚未簽訂書面勞動(dòng)合同同時(shí)訂立的，用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名或者名稱，地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（2023-05-07377人看過 -
合同簽訂日期晚于遲于提供服務(wù)的時(shí)間也是有效的，以簽訂之日為準(zhǔn)，但是為維護(hù)合法權(quán)益，最好先訂立合同。一般來講，依法成立的合同，自成時(shí)生效，如果雙方?jīng)]有約定生效的時(shí)間，一般認(rèn)為是以合同簽訂之日起生效。如果合同中未約定生效時(shí)間，但對(duì)合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達(dá)成時(shí)為合同生效時(shí)間。一、勞動(dòng)合同簽了就生效嗎勞動(dòng)合同簽了是否生效要看合同的規(guī)定。合同的有效期就是指合同從生效到終止的時(shí)間短內(nèi)，以合同生效和終止為兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)，根據(jù)合同的不同生效和終止時(shí)間，合同的有效期也是不一樣的。一般來講，依法成立的合同，在成立時(shí)就已經(jīng)生效了；如果當(dāng)事人沒有約定合同生效的時(shí)間，通常情況下是在合同簽訂之日起生效；雙方如果選擇用合同書的形式簽訂合同，在雙方當(dāng)事人簽字時(shí)候合同成立。二、簽訂合同之日起生效依法成立的合同，自成立時(shí)生效。合同雙方簽訂之日，表示合同已成立，但不必然發(fā)生法律效力，如雙方在合同中約定生效日期，2023-03-0397人看過
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勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長有效期的法律行為。承諾生效時(shí)合同成立,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。一、勞動(dòng)合同中止履行有哪些法律后果老職工的勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)的法律后果是指：第一，勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)暫停履行。中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位可以辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算(封存)手續(xù)，期間不應(yīng)計(jì)算入勞動(dòng)者同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間。勞動(dòng)合同中止期間，合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。但是，法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)合同中止履行期間的權(quán)利義務(wù)及合同期限另有規(guī)定的以及當(dāng)事人雙方另有約定的除外。勞動(dòng)者在中止履行勞動(dòng)合同期間不得再與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。上述法律后果由上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通2023-02-04187人看過 -
①合同生效以合同成立為提前，合同不成立就無所謂生效。反之，一個(gè)合同生效了，意味著它已經(jīng)成立了。②合同成立并不意味著合同生效。合同成立后是否生效，主要分以下幾種情況：a.大多數(shù)合同成立即生效，也就是說合同成立與合同生效是在同一時(shí)間；b.合同成立后永遠(yuǎn)不生效，即無效合同；c.合同成立后處理效力待定狀態(tài)，是否生效要看合成立時(shí)缺乏的生效要件后來能否得到補(bǔ)正；d.合同成立后并不立即生效，生效時(shí)間視所附期限何；e.合同成立后并不立即生效，只有完成了應(yīng)當(dāng)辦理的批準(zhǔn)、登記手續(xù)后地生效。③如果法律、行政法規(guī)明確規(guī)定某一類合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)才生效的，則此時(shí)批準(zhǔn)、登記手續(xù)為該合同的生效要件。未予辦理的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該合同未生效。但注意，只要在一審法庭辯論終結(jié)前辦理了批準(zhǔn)、登記手續(xù)的，人民法院就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該合同已生效。2023-06-14428人看過 -
一、協(xié)議簽署有效期1、合同生效時(shí)間一般來講，依法成立的合同，自成立時(shí)生效;如果雙方?jīng)]有約定生效的時(shí)間，一般認(rèn)為是以合同簽訂之日起生效;當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立;當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書;簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立，成立之日即為生效時(shí)間;如果合同中未約定生效時(shí)間，但對(duì)合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達(dá)成時(shí)為合同生效時(shí)間。2、合同終止時(shí)間如果沒有約定合同的終止時(shí)間，那么判斷合同是否終止的標(biāo)準(zhǔn)主要有以下幾類：一般意義上的合同終止時(shí)間通常為合同約定的合同義務(wù)履行完畢;合同履行過程中，一方當(dāng)事人有確實(shí)的證據(jù)證明另一方無法履行或無法完整履行合同義務(wù)的，或?qū)Ψ疆?dāng)事人明確表示不履行合同義務(wù)的，可隨時(shí)解除合同;合同履行過程中，因一方過失或故意造成合同無法履行的，另一方可解除合同并要求賠償;因不可抗力使合同無法履行2023-03-04426人看過 -
合同生效合同一年的起始終止日期由雙方自行約定，一般是合同簽訂之日起至次年簽訂之日的前一天。雙方也可以約定，簽訂之日生效后的另外一個(gè)履行起始時(shí)間至次年起始之日的前一天。合同的起始終止日期的定義，包括了合同有效期和合同履行期。合同的有效期是指：當(dāng)事人在合同中設(shè)定一定的期限，作為決定合同效力的附款。簽合同日期怎么算簽合同日期的計(jì)算如下：1、合同訂立日期和生效日期一般都是一個(gè)時(shí)間，就是雙方簽字、蓋章之日生效，就是落款時(shí)間；2、特殊情況下，兩者不一致：合同訂立日期就是簽字、蓋章之日；生效日期是雙方約定的一個(gè)具體時(shí)間，或者什么條件完成的情況下生效。一般合同的生效要件如下：1、當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；2、意思表示真實(shí)；3、不違反法律和社會(huì)公共利益；4、合同必須具備法律所要求的形式。綜上所述，簽訂合同日期的計(jì)算一般是雙方簽字的時(shí)間，特殊情況下，簽字時(shí)間與生效時(shí)間不一致的，簽字時(shí)間以最后一方簽字的時(shí)間為準(zhǔn)。合2023-07-07335人看過
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合同生效合同簽訂時(shí)間是否可以晚于合同開始時(shí)間合同簽訂時(shí)間可以晚于合同開始時(shí)間，但以簽訂日期為準(zhǔn)。但是，為了維護(hù)合法權(quán)益，最好先簽訂合同合同生效后簽訂補(bǔ)充協(xié)議是否具有法律效力1。只要不違反法律的禁止性和限制性規(guī)定，充分尊重雙方的自主權(quán)，協(xié)議內(nèi)容合法有效，補(bǔ)充協(xié)議與主合同具有同等效力。補(bǔ)充協(xié)議與主合同發(fā)生沖突的，視為主合同的變更或解除，其效力優(yōu)于主合同。即補(bǔ)充合同中與主合同沖突的條款，以補(bǔ)充協(xié)議中的條款為準(zhǔn)。雙方需要在補(bǔ)充協(xié)議中明確補(bǔ)充原合同的有效范圍，補(bǔ)充主合同是否在原范圍內(nèi)生效，是否有變更，如何變更等。補(bǔ)充協(xié)議以主合同的成立和生效為基礎(chǔ)。如果主合同的成立沒有必要的條件和條件，或者主合同被確認(rèn)無效或被撤銷，則無需簽署補(bǔ)充協(xié)議2023-05-07281人看過 -
著作權(quán)簽訂技術(shù)合同日期晚于著作權(quán)日期的情形，合同只要滿足以下條件就有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。一、技術(shù)合同的認(rèn)定登記有哪些規(guī)定？《技術(shù)合同認(rèn)定登記管理辦法》第三條科學(xué)技術(shù)部管理全國技術(shù)合同認(rèn)定登記工作。省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市科學(xué)技術(shù)行政部門管理本行政區(qū)劃的技術(shù)合同認(rèn)定登記工作。地、市、區(qū)、縣科學(xué)技術(shù)行政部門設(shè)技術(shù)合同登記機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)辦理技術(shù)合同的認(rèn)定登記工作。第四條省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市科學(xué)技術(shù)行政部門及技術(shù)合同登記機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)通過技術(shù)合同的認(rèn)定登記，加強(qiáng)對(duì)技術(shù)市場和科技成果轉(zhuǎn)化工作的指導(dǎo)、管理和服務(wù)，并進(jìn)行相關(guān)的技術(shù)市場統(tǒng)計(jì)和分析工作。第五條法人和其他組織按照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)所訂立的技術(shù)合同，從技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)的凈收入中提取一定比例作為獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬，給予職務(wù)技術(shù)成果完2023-02-28107人看過
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#合同生效
詞條
合同生效，是指已經(jīng)成立的合同開始產(chǎn)生以國家強(qiáng)制力保障的法律約束力，即合同發(fā)生法律效力。此處所說的法律效力并不是指合同能夠像法律那樣產(chǎn)生約束力。合同本身并不是法律，而只是當(dāng)事人之間的合意，因此不可能具有法律一樣的效力。合同的效力主要體現(xiàn)在對(duì)當(dāng)... 更多>
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合同開始時(shí)間不能晚于合同的簽訂時(shí)間嗎？香港在線咨詢 2022-06-09合同簽訂時(shí)間可以晚于合同開始的時(shí)間，但以簽訂之日為準(zhǔn)。依法成立的合同，自合同成立時(shí)生效。這是合同生效時(shí)間的一般規(guī)定，即如果沒有法律的特別規(guī)定和當(dāng)事人的約定，合同成立的時(shí)間就是合同生效的時(shí)間。 -
合同簽訂時(shí)間早于合同有效期開始時(shí)間可以嗎西藏在線咨詢 2022-10-09合同簽訂時(shí)可以雙方約定合同生效時(shí)間，當(dāng)然生效時(shí)間肯定比簽訂時(shí)晚，這是正常的。 -
簽訂勞動(dòng)合同后，補(bǔ)簽合同的起始日期是從何時(shí)開始計(jì)算？黑龍江在線咨詢 2024-12-26根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，從用工那天開始，用人單位就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位和勞動(dòng)者沒有在同一時(shí)間訂立書面勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)該在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)關(guān)系建立的法律依據(jù)。 -
勞動(dòng)合同到期多久可以開始簽訂山西在線咨詢 2023-06-07用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 （3）以完成一定的 -
