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勞務(wù)派遣員工社保退保條件

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 15:50:17 51 人看過

一、勞務(wù)派遣員工社保退保條件

社保是可以退保的，只要退保資料齊全就可以退保。

退保所需資料：

養(yǎng)老保險手冊；

身份證原件及復(fù)印件；

退保申請及相關(guān)證明材料。

二、勞務(wù)派遣員工社會保險如何辦理

根據(jù)用人單位要為員工繳納社會保險的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是

1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費(fèi)用；

2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項社會保險費(fèi)用；

3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費(fèi)用的報銷手續(xù)；

5、應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金；

6、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

三、退保辦理程序：

以上資料齊全，由養(yǎng)老、失業(yè)、工傷基金管理中心按有關(guān)政策規(guī)定打印個人賬戶一次性支付審批表；

由主管局長簽字后到中心財務(wù)室核報。服務(wù)承諾：對企業(yè)和個人辦理撫恤金、喪葬費(fèi)、個人帳戶支付，手續(xù)齊全，即時辦理。承辦機(jī)構(gòu)：養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金管理中心。

注意事項：

社保非因以下情況不得退保退費(fèi)。達(dá)到退休年齡，未滿足繳費(fèi)15年的條件(個人賬戶儲存額全部給付)；參保人因故死亡（個人繳費(fèi)部分及利息）；參保人出國定居（個人繳費(fèi)部分及利息）；退休后死亡，個人帳戶尚有余額的（個人繳費(fèi)部分及利息）。

退個人賬戶人員范圍。在職死亡；家住農(nóng)村的參保人員；退休后死亡人員個人賬戶養(yǎng)老金沒有領(lǐng)完的人員；重復(fù)參保的人員。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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對于未能依法參保并因此受到了離職補(bǔ)助的員工，勞動者有權(quán)得到相應(yīng)的賠償，這是由社保的法定性以及國家強(qiáng)制性的規(guī)定所決定的。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，用人單位承擔(dān)著為其雇員依法繳納社會保障費(fèi)用的責(zé)任。倘若雇主未能按照相關(guān)規(guī)定為員工繳足社保費(fèi)用，致使員工因無法享受社會保險福利而承受經(jīng)濟(jì)上的損失，他們有權(quán)向雇主要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，

2024-04-28

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勞動派遣員工單位要交社保嗎

勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，故應(yīng)有派遣單位為被派遣勞動者繳納各項社保費(fèi)用；同時《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，故為勞動者繳納社會保險是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。當(dāng)然在用工實務(wù)領(lǐng)域，基于效率的考慮，派遣單位可能會與要派單位約定有要派單位直接為勞動者繳納各項社會保險，避免了要派單位向派遣單位支付用工費(fèi)，派遣單位再為勞動者繳納社會保險的復(fù)雜過程，但這種約定只是雙方之間的合同義務(wù)，并不改變派遣單位的法定義務(wù)性質(zhì)。一、勞務(wù)派遣2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的臨時工，享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。勞動法對勞務(wù)派遣用工崗位界定：臨時性工作崗位：工作時間不超過六個月輔助性工作

2023-03-03

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建筑行業(yè)勞務(wù)派遣人員有社保嗎

有。1、《勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。2、可見，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。社保即通常說的五險，具體五險即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；社會保險是不包括住房公積金的。社保是國家強(qiáng)制要求用人單位為員工購買的。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。住房公積金：國家沒有強(qiáng)制企業(yè)必須為員工購買。如果要購買，具體單位和個人承擔(dān)的比例是各不相同，那是按照個人上年度平均工資做基數(shù)按一定比例計算的。住房公積金不低于工資的8％，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔(dān)50

2023-02-16

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 勞務(wù)派遣人員社保可以跨省交嗎

在得到員工明確同意的情況下，此舉是可行的。關(guān)于異地勞務(wù)派遣員工社保繳納的操作方法主要有以下幾點：第一，如果勞務(wù)派遣單位需要將其員工派往不同地區(qū)工作，那么他們應(yīng)在用工單位所處的地點為這些員工加入當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU體系，并按照該地的相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的社會保險費(fèi)用；而作為被派遣的員工，他們也有權(quán)依照國家的法律法規(guī)享受到相應(yīng)的社會保險福利待遇。第二，若勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，則可由該分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為被派遣員工辦理參保手續(xù)以及繳納社會保險費(fèi)用。第三，若勞務(wù)派遣單位未能在用工單位所在地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，那么就需要由用工單位代替勞務(wù)派遣單位來為被派遣員工辦理參保手續(xù)和繳納社會保險費(fèi)用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（

2024-05-18

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勞務(wù)派遣會購買社保嗎

一、勞務(wù)派遣會購買社保嗎其實誰為勞務(wù)工繳納社保是可以由企業(yè)與勞務(wù)公司雙方協(xié)商的，但是無論如何協(xié)商都要有一方為勞務(wù)派遣工繳納社保。如果說按照規(guī)定，派遣人員是由勞務(wù)公司派遣給企業(yè)的，應(yīng)該由企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)給勞務(wù)公司，員工的勞動關(guān)系實際上是與勞務(wù)派遣公司的勞動關(guān)系，社保產(chǎn)生的問題，自然是勞務(wù)公司承擔(dān)了。二、勞務(wù)公司不為派遣人員繳納社保有什么影響1、小心反被員工投訴。雖然勞務(wù)派遣工自愿放棄社會保險屬于無效民事行為，但事后有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)繳社會保險，而且補(bǔ)繳起始日要從員工與企業(yè)建立勞動關(guān)系之日起算；2、發(fā)生工傷、生育、醫(yī)療事故情況下，企業(yè)必須承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險。法律規(guī)定，即使勞務(wù)派遣工自愿放棄社會保險，企業(yè)仍不能豁免工傷、醫(yī)療費(fèi)等賠責(zé)任；3、企業(yè)受罰，信用度下降。勞動行政部門會有定期監(jiān)查，依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，即使勞務(wù)派遣工保證不追究用人單位的責(zé)任，但企業(yè)仍然面臨勞動保障行政部門強(qiáng)制征繳以及行政處罰的法律

2023-06-16

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社保外包是勞務(wù)派遣么

社保外包就是企業(yè)為了規(guī)避風(fēng)險，把臨時或者派遣員工的社保外包給專門的代理公司購買，沒有掛靠在本公司社保上，并不屬于勞務(wù)派遣。一、勞務(wù)派遣協(xié)議1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。2、勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。3、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；工作地點；派遣人員數(shù)量和派遣期限；按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式；工作時間和休息休假事項；被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；勞務(wù)派遣協(xié)議期限；勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。二、勞務(wù)派遣公司注冊條件1、股東符合法定人數(shù)。2、股東出資達(dá)到法定資本最低限額

2023-03-02

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不需要為員工購買社保的勞務(wù)派遣公司

公司不能將員工轉(zhuǎn)為派遣,否則員工仍需繳納社會保險費(fèi)用。公司有責(zé)任確保員工的用工安全,如發(fā)生工傷事件,公司需承擔(dān)責(zé)任。如果員工被派遣給其他公司,公司的勞動關(guān)系實際上是與派遣公司,社保問題由派遣公司承擔(dān)。不可行。員工即使被轉(zhuǎn)為派遣,仍需繳納社會保險費(fèi)用。因為他們在公司工作,公司有責(zé)任確保他們的用工安全。如果發(fā)生工傷事件,公司同樣要承擔(dān)責(zé)任。如果說按照這部分人員全部是勞動公司派遣給的，由支付勞務(wù)費(fèi)給勞務(wù)公司，員工的勞動關(guān)系實際上是與勞務(wù)公司的勞動關(guān)系，社保產(chǎn)生的問題，自然是勞務(wù)公司承擔(dān)了。勞務(wù)派遣中的社保責(zé)任歸屬問題勞務(wù)派遣是指用人單位將其用工權(quán)轉(zhuǎn)委托給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向用人單位派遣勞動者完成一定的工作任務(wù),并由用人單位支付勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)一定的費(fèi)用。在勞務(wù)派遣中,社保責(zé)任歸屬問題一直是備受爭議的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費(fèi),但是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之

2024-03-14

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勞務(wù)派遣工簽合同那誰交社保

一、勞務(wù)派遣工簽合同那誰交社保勞務(wù)派遣工簽合同是派遣單位交社保。一般都是由派遣單位在工資中代扣代繳。因為勞務(wù)派遣工的用人單位是派遣公司，而社保一般都是由用人單位繳納，所以應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納社保。勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。二、勞務(wù)派遣合同簽了違約怎么辦勞務(wù)派遣合同簽了違約需要承擔(dān)責(zé)任，依法成立的合同，受法律保護(hù)，對各方當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。損失賠償額一般不大于因違約所造成的損失，損失包括合同履行后可以獲得的利益。簽訂合同之后反悔屬于違約，違約方?jīng)]有合同解除權(quán)。因此，違約方不但需要承擔(dān)延遲履行違約責(zé)任，還需要承擔(dān)繼續(xù)履行合同的義務(wù)

2022-10-05

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農(nóng)民工勞務(wù)派遣遭遇社保難題

4月1日起，在北京凡與用人單位建立起勞動關(guān)系的農(nóng)民工，將被納入北京市城鎮(zhèn)職工醫(yī)保。前不久，濟(jì)南人社部門也提出用人單位招用農(nóng)民工需繳納五險。各地不約而同出臺政策，目的都是為了給予農(nóng)民工一定的社會保障。那么實際上，在農(nóng)民工中，到底有多少人參加了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，覆蓋面到底多大?近日，記者在濟(jì)南采訪時發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)一部分農(nóng)民工在城市務(wù)工沒有繳納任何社保，這與其勞務(wù)派遣的身份不無關(guān)系，尤其異地用工派遣更是存在監(jiān)管難問題。保險不能帶著走，投了白投采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，有的農(nóng)民工想入五險，但怕丟飯碗，不敢入;有的農(nóng)民工沒有保障意識，不愿上。更有甚者對于五險根本不知道是什么，更別談要求社會保障了。4月18日，在濟(jì)南泉城·上的一處工地，來自平陰農(nóng)村的老李說，沒有聽說加入五險，只要工資高，入不入五險無所謂。而在濟(jì)南西部的另一處工地記者發(fā)現(xiàn)，這個工地很大，有一兩千人。來自四川達(dá)州的黃師傅說，他們都是跟

2023-06-09

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勞務(wù)派遣員工社會保險的辦理程序根據(jù)用人單位要為員工繳納社會保險的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是——1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費(fèi)用;2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項社會保險費(fèi)用;3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù);4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費(fèi)用的報銷手續(xù);5、應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金;6、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。附：勞務(wù)派遣員工檔案如何管理?為了及時、真實的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有：1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù);4、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件;5、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù);6、派遣協(xié)議到期，

2023-04-22

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是的，勞務(wù)派遣工一定要交社保。勞務(wù)派遣工的社保應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，一般都是由派遣單位在工資中代扣代繳。如果派遣公司不好辦理社保的，由用工單位進(jìn)行代辦理。一、外包合同是什么意思外包合同的意思是：1、指勞務(wù)派遣工，由工人與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，公司作為實際用工單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，約定雙方權(quán)利義務(wù)，不直接與工人簽訂勞動合同，規(guī)避用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的五險一金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工傷待遇等義務(wù)；2、外包合同是指將某項業(yè)務(wù)活動，流程或功能的管理與執(zhí)行責(zé)任轉(zhuǎn)移給外部的服務(wù)供應(yīng)商，以便提高效率和績效。二、怎樣區(qū)分勞務(wù)派遣和正式工勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別：1、派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動關(guān)系，正式工則是和用人單位建立的勞動關(guān)系；2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的，而正式工的社會保險是由用人單位繳納的；3、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，但可以將本單位的正式工進(jìn)行派遣

2023-06-28

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市勞動和社會保障局下發(fā)了《關(guān)于對從事勞務(wù)派遣專項業(yè)務(wù)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行資格認(rèn)定的通知》。規(guī)定自2007年4月1日起，未取得《北京市職業(yè)介紹勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)許可證》的，不得開展勞務(wù)派遣活動；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實行專項管理，取得《北京市職業(yè)介紹（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）許可證》的，才能從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動；申請開展勞務(wù)派遣活動的機(jī)構(gòu)應(yīng)具備工商行政管理部門注冊的企業(yè)法人資格。通知要求：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與派遣員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，保障勞動者合法權(quán)益；開展勞務(wù)派遣活動的機(jī)構(gòu)應(yīng)與接受派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、員工和接受派遣的用人單位三方的權(quán)利和義務(wù)。通知還明確：本市鼓勵發(fā)展勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)擴(kuò)大就業(yè)，對招用本市失業(yè)人員符合有關(guān)規(guī)定的，可享受促進(jìn)就業(yè)、稅收減免等優(yōu)惠政策。勞務(wù)派遣制員工和合同制員工區(qū)別1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同

2023-08-12

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勞務(wù)派遣人員的社保問題是怎樣的

勞務(wù)派遣人員的社保問題是勞務(wù)派遣工的社保由派遣單位繳納。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動者個人承擔(dān)社會保險費(fèi)和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

2024-05-23

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社保
勞務(wù)派遣公司交社保還是用工單位交社保？

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。關(guān)于社會保險費(fèi)的繳納，無論是國家立法還是地方立法，原則基本是一致的，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)同時為其建立社保關(guān)系。目前，我國社會保險是五險制(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)。但由于社保政策主要以地方立法為準(zhǔn)，一些城市一般將生育保險和失業(yè)保險作為本市居民特有險種，而外來務(wù)工人員(包括農(nóng)民工)無法享受，因此，當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ咭话阍试S企業(yè)為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等三險。所以，我國的社保從各地社保立法的角度出發(fā)，基本是五險和三險兩種。一、社會保險包括的類型1、養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老保險制度是國家為了保障公民年老時的基本生活需求而建立的一項社會保險制度?；攫B(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式，由用人單位和個人共同繳納。2、醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險是為補(bǔ)償勞動者因疾病風(fēng)險造成的經(jīng)濟(jì)損

2023-06-25

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