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社保外包是勞務(wù)派遣么

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-02 20:42:31 337 人看過

社保外包就是企業(yè)為了規(guī)避風(fēng)險，把臨時或者派遣員工的社保外包給專門的代理公司購買，沒有掛靠在本公司社保上，并不屬于勞務(wù)派遣。

一、勞務(wù)派遣協(xié)議

1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

2、勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

3、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；工作地點(diǎn)；派遣人員數(shù)量和派遣期限；按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式；工作時間和休息休假事項；被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；勞務(wù)派遣協(xié)議期限；勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。

二、勞務(wù)派遣公司注冊條件

1、股東符合法定人數(shù)。

2、股東出資達(dá)到法定資本最低限額。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于貳佰萬元。

3、股東共同制定勞務(wù)派遣公司章程。

4、有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。

5、有人才派遣公司住所。

《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實(shí)踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導(dǎo)致被派遣勞動者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護(hù)被派遣勞動者的利益，勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)向勞動者支付報酬的義務(wù)。用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實(shí)際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。

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勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣就是勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他雇傭公司，從其雇傭公司向派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用的雇傭形式。勞務(wù)派遣的雇傭是中國企業(yè)雇傭的補(bǔ)充形式，只能在臨時、輔助或替代的崗位上實(shí)施。臨時工作是指生存時間不超過6個月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間，其他工作者可以替代工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭者決定使用被派遣勞動者的輔助職場，在員工代表大會和全體員工員工討論，提出方案和意見，與工會和員工代表平等協(xié)商決定，在雇傭者內(nèi)公示。同時，雇傭公司使用的派遣勞動者數(shù)量不得超過其雇傭總量的10％。勞務(wù)派遣用工形式是什么意思勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞

2023-08-18

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的比較

1、合同名稱不同在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；在服務(wù)外包關(guān)系中，對于合同名稱并無法律特殊要求，其名稱可以是服務(wù)外包協(xié)議，也可以是承攬合同、委托加工合同、技術(shù)開發(fā)合同等。2、與勞務(wù)提供方的關(guān)系不同在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣勞動者之間存在勞務(wù)用工關(guān)系；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方與服務(wù)人員無直接關(guān)系。3、對勞務(wù)提供方的管理權(quán)限不同在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實(shí)際用工單位直接給勞務(wù)派遣勞動者分配工作任務(wù)，并監(jiān)督指揮其完成工作任務(wù)；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方對服務(wù)人員無直接管理權(quán)限，服務(wù)人員接受承包方的工作安排和監(jiān)督指揮。4、應(yīng)用的業(yè)務(wù)領(lǐng)域不同實(shí)踐中，服務(wù)外包一般應(yīng)用于企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，如行政后勤、運(yùn)輸物流、日?？蛻舴?wù)、基礎(chǔ)性生產(chǎn)制造等，這些業(yè)務(wù)領(lǐng)域無需發(fā)包方對工作過程進(jìn)行直接管理和監(jiān)控，使用專業(yè)化的外包服務(wù)提供商，能夠在降低

2023-02-10

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勞務(wù)外包
勞務(wù)派遣資質(zhì)能承接勞務(wù)外包嗎

勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫承攬，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖耍瑑烧呤遣荒芑煸谝黄鹑タ紤]。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議發(fā)包給個人，實(shí)際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人

2023-02-20

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法律綜合知識
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的法律后果

一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的法律后果勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣在我國法律體系中有著不同的法律地位和法律后果。1．勞務(wù)外包，指的是發(fā)包方將其特定的業(yè)務(wù)或工程項目委托給承包方完成，而承包方則組織人員自行完成所承包的業(yè)務(wù)或工程項目。勞務(wù)外包中，發(fā)包方與承包方之間形成的是承攬合同關(guān)系。2．勞務(wù)派遣則是指勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位派遣勞動者到用工單位從事勞動，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付相關(guān)費(fèi)用。勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間形成的是勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞動者與勞務(wù)派遣單位之間則形成勞動合同關(guān)系。二、勞務(wù)外包糾紛需要收集哪些證據(jù)在勞務(wù)外包糾紛中，為了支持自己的主張和維權(quán)，需要收集一系列的證據(jù)。這些證據(jù)主要包括以下幾個方面：1．證明勞務(wù)關(guān)系的存在的證據(jù)：這是解決勞務(wù)外包糾紛的基礎(chǔ)。證據(jù)可以包括勞務(wù)合同、協(xié)議、工作證、上崗證、考勤記錄等，以證明雙方之間存在明確的勞務(wù)關(guān)系。2．證明已經(jīng)

2024-04-08

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勞務(wù)外包
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的共性分析

勞務(wù)派遣是派遣機(jī)構(gòu)與員工訂立勞動合同后將員工派遣到用工單位工作的一種形式；勞務(wù)外包則是企業(yè)將其某些業(yè)務(wù)交由承包方完成，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費(fèi)用。二者無論是法律適用還是法律關(guān)系都有很大的不同，基本沒有什么共同之處。唯一可以說的共同之處是：實(shí)際用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么？勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？（一）、服務(wù)性質(zhì)不同對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨(dú)立項目的全部勞務(wù)服務(wù)。（二）、用工需求不同對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實(shí)質(zhì)關(guān)系。（三）、用工范圍不同勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目

2023-06-30

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勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣怎樣界定呢

勞務(wù)派遣在《勞動合同法》與《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中，從勞務(wù)派遣單位的設(shè)立、單位的權(quán)力義務(wù)、派簽協(xié)議、跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動合同解除等各個方面的勞務(wù)派遣做了具體而細(xì)致的規(guī)定，是指由派遣單位與被派遣人員簽訂勞動合同，派遣單位將人員派到用工單位提供勞務(wù)，用工單位進(jìn)行管理的用工方式。勞務(wù)外包在法律上并沒有一個明確的定義，勞務(wù)外包的實(shí)質(zhì)是某個企業(yè)將自己的一個或幾個相對獨(dú)立的勞務(wù)項目外包給專業(yè)的公司進(jìn)行完成，是一種由專業(yè)勞務(wù)承包公司根據(jù)發(fā)出外包項目公司的要求完成勞務(wù)項目并對項目質(zhì)量負(fù)責(zé)的形式，一般泛指業(yè)務(wù)外包。而現(xiàn)實(shí)中有用人單位以外包、承包的名義，按照勞務(wù)派遣的形式使用勞動者，實(shí)際上是“假外包，真派遣”。一、建筑公司要勞務(wù)派遣許可證嗎辦勞務(wù)派遣證和人力資源許可證都可以用做單位用人《人力資源服務(wù)許可證》可以開展勞務(wù)外包，《勞務(wù)派遣經(jīng)營資格證》可以開展勞務(wù)派遣。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣用工需求不同，對勞

2023-06-20

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法律綜合知識
勞務(wù)派遣是勞務(wù)關(guān)系嗎，勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別

一、勞務(wù)派遣是勞務(wù)關(guān)系嗎勞務(wù)派遣不是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是用人單位，要履行用人單位對勞動者的責(zé)任，所以勞務(wù)派遣建立的是勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。二、勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動

2024-01-09

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業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣是一種意思嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣是不同的，兩者的區(qū)別如下：一，服務(wù)的性質(zhì)不同勞務(wù)派遣公司為雇主提供派遣員;而勞務(wù)外包則為一個相對獨(dú)立的項目提供所有勞務(wù)服務(wù)。二，不同的就業(yè)需求對于勞務(wù)派遣，雇主需要派遣公司提供商定數(shù)量的“派遣工人”。至于調(diào)度員完成的工作量，與調(diào)度公司無關(guān)。對于人工外包，合同單位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的勞動力，與承包商單位沒有實(shí)質(zhì)性關(guān)系。三，就業(yè)范圍不同勞務(wù)派遣是為工作單位提供特定職位而非特定項目的派遣雇員，派遣通常僅占相對獨(dú)立項目總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包是指為雇主提供特定項目而不是特定職位的外包員工，外包員工應(yīng)占整個項目的員工總數(shù)。四，合同性質(zhì)不同勞務(wù)派遣由勞務(wù)派遣合同簽訂，勞務(wù)外包合同為勞務(wù)外包合同。服務(wù)的性質(zhì)不同于協(xié)議的性質(zhì)。在勞務(wù)派遣協(xié)議中，勞務(wù)單位是根據(jù)勞務(wù)派遣公司提供的派遣工人人數(shù)結(jié)算的費(fèi)用。結(jié)算方法是“員工人數(shù)乘以單價”。在勞務(wù)

2023-06-02

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勞務(wù)派遣會購買社保嗎

一、勞務(wù)派遣會購買社保嗎其實(shí)誰為勞務(wù)工繳納社保是可以由企業(yè)與勞務(wù)公司雙方協(xié)商的，但是無論如何協(xié)商都要有一方為勞務(wù)派遣工繳納社保。如果說按照規(guī)定，派遣人員是由勞務(wù)公司派遣給企業(yè)的，應(yīng)該由企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)給勞務(wù)公司，員工的勞動關(guān)系實(shí)際上是與勞務(wù)派遣公司的勞動關(guān)系，社保產(chǎn)生的問題，自然是勞務(wù)公司承擔(dān)了。二、勞務(wù)公司不為派遣人員繳納社保有什么影響1、小心反被員工投訴。雖然勞務(wù)派遣工自愿放棄社會保險屬于無效民事行為，但事后有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)繳社會保險，而且補(bǔ)繳起始日要從員工與企業(yè)建立勞動關(guān)系之日起算；2、發(fā)生工傷、生育、醫(yī)療事故情況下，企業(yè)必須承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險。法律規(guī)定，即使勞務(wù)派遣工自愿放棄社會保險，企業(yè)仍不能豁免工傷、醫(yī)療費(fèi)等賠責(zé)任；3、企業(yè)受罰，信用度下降。勞動行政部門會有定期監(jiān)查，依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，即使勞務(wù)派遣工保證不追究用人單位的責(zé)任，但企業(yè)仍然面臨勞動保障行政部門強(qiáng)制征繳以及行政處罰的法律

2023-06-16

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勞務(wù)派遣
保安公司外派保安屬勞務(wù)派遣嗎

《勞動合同法》對勞務(wù)派遣單位，有嚴(yán)格的法律要求，其第五十七條明確規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。因用人單位主體資格不合格，這種派遣合同是無效的，“皮包公司”作為派遣主體是不行的。且企業(yè)大量用派遣工也有違《勞動合同法》第六十六條，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的規(guī)定。一、勞務(wù)外包是否需要資質(zhì)相關(guān)問題《勞動合同法》第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派

2023-04-11

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勞務(wù)派遣勞務(wù)外包應(yīng)有五險一金嗎？

一、勞務(wù)派遣勞務(wù)外包應(yīng)有五險一金嗎？勞務(wù)派遣合同盡管包含了“五險一金”的保障體系，但通常情況下，這些應(yīng)由派遣單位負(fù)責(zé)支付與交納。眾所周知，“五險一金”這一勞動安全保障制度往往由雇傭者單位進(jìn)行支付，然而同樣作為勞動關(guān)系一方，勞務(wù)派遣員工的雇傭者實(shí)際上是其派遣公司。因此，嚴(yán)格地說，理所當(dāng)然應(yīng)由派遣單位來負(fù)擔(dān)和支付各種社會保險費(fèi)用及公積金，員工僅需自負(fù)其中一小部分。同時，派遣單位還會利用工資的形式，將此部分費(fèi)用從員工薪資中直接扣除并交納相關(guān)機(jī)構(gòu)。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞

2024-04-05

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勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別主要體現(xiàn)在主體、內(nèi)容和法律規(guī)定上。勞務(wù)外包涉及發(fā)包方和承包方，重點(diǎn)在于業(yè)務(wù)的外包；派遣是將勞動者派遣至用工單位工作，重點(diǎn)在于人的派遣。法律規(guī)定上，前者適用《合同法》的一般規(guī)定，后者適用《勞動合同法》。這兩者的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下方面：1、涉及的主體：前者涉及發(fā)包方和承包方，后者涉及派遣單位、用工單位、勞動者；2、內(nèi)容：外包是將部分非主要業(yè)務(wù)發(fā)包給其他公司，重點(diǎn)在于業(yè)務(wù)的外包；派遣是將勞動者派遣至用工單位工作，重點(diǎn)在于人的派遣；3、法律適用：前者適用與《合同法》的一般規(guī)定；后者適用《勞動合同法》。勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同有什么區(qū)別？1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動合同；2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；3、涉及主體不一樣。勞

2023-06-30

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海外勞務(wù)派遣的五個注意事項：一、了解《對外勞務(wù)合作管理條例》的規(guī)定，選擇正規(guī)、具有合法經(jīng)營資格的對外勞務(wù)企業(yè)或承包工程企業(yè)辦理海外勞務(wù)手續(xù)（企業(yè)名單請參照商務(wù)部網(wǎng)站，與有關(guān)企業(yè)或海外雇主簽訂書面合同，在發(fā)生糾紛時保護(hù)自己的權(quán)益。二、盡量了解雇主的經(jīng)營資質(zhì)和實(shí)際經(jīng)營情況，明確出國后從事的具體工作，不要輕信中介宣傳，以免上當(dāng)。三、了解簽證種類，出國前辦理相關(guān)國家工作簽證，不得持旅游簽證出國工作。到達(dá)國外后，請求雇主盡快辦理工作許可證、居留許可等手續(xù)，以免違法勞動者被當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門調(diào)查。四、妥善保管個人護(hù)照、身份證等證明書，不得由他人保管。請保留相關(guān)證明復(fù)印件，以備不時之需。五、在海外積極與中國駐地領(lǐng)事館取得聯(lián)系，記錄工作單位、聯(lián)系方式等個人信息。在海外出軌權(quán)益受損的情況下，請冷靜合理，通過法律途徑保護(hù)自己的權(quán)益。如果有緊急情況或需要合作，請盡快報警，聯(lián)系中國駐地使領(lǐng)館尋求幫助。

2023-03-17

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣與外包有哪些不同

勞務(wù)派遣與外包的區(qū)別如下：（1）服務(wù)性質(zhì)不同。對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨(dú)立項目的全部勞務(wù)服務(wù)；（2）用工需求不同。對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實(shí)質(zhì)關(guān)系；（3）用工范圍不同。勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨(dú)立項目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部；（4）合同性質(zhì)不同。勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)

2023-08-02

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