勞動合同的申請解除勞動合同申請書怎么寫
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-25 05:40:04
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一、勞動合同的申請解除勞動合同申請書怎么寫
勞務合同是指勞務提供人與勞務接受人按照法律規(guī)定簽訂協(xié)議，勞務提供人向接受人提供勞務活動，接受人向提供人支付勞動報酬的合同。一般來說，解除勞務合同的通知應包括以下內(nèi)容：
1．解除勞務合同的原因。如果存在違法解除合同的情形，寫上原因，便于以后作為證據(jù)。
2．寫明決定解除勞務合同的時間。
3．寫明要求對方配合己方進行工作交接的時間以及不進行交接的后果。
4．注明雙方是否已就勞務費進行結算，約定結算和支付的時間，以及未及時結算、交付的后果。這里要提醒一下大家，雙方簽訂解除勞務合同的協(xié)議后，對方需依約向你支付勞務報酬。如果對方?jīng)]有及時支付你的報酬，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V處理。
二、勞動者提前解除勞動合同違約賠償標準
勞動者在試用期期間辭職，是需要提前三天通知用人單位，才可以解除勞動關系。
個人提出離職分三種情況：
1．用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金及辦理離職手續(xù)等；
2．沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3．依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：
1．行為人具有相應的民事行為能力；
2．意思表示真實；
3．不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
三、勞動合同應當包含的內(nèi)容有哪些
1．勞動合同期限；
2．工作內(nèi)容；
3．勞動保護和勞動條件；
4．勞動報酬；
5．勞動紀律；
6．勞動合同終止的條件；
7．違反勞動合同的責任。
要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
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仲裁委員會1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項。3、寫明事實和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。4、然后寫結束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。我國法律制度中明確規(guī)定了勞動合同終止的法定情形，比如勞動合同期限屆滿，員工開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，員工死亡或者用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉等情形，而勞動合同的解除原因則很多，如果用人單位依法解除勞動合同，是不需要承擔任何法律責任的。一、行政復議的方式包括哪2023-06-2971人看過 -
解除勞動合同寫解除勞動合同申請書應注意哪些問題？一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟補償金問題。2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。二、企業(yè)終止勞動合同文書的制作要點與注意事項！勞動合同終止后，企業(yè)應盡可能地制作一份終止勞動合同通知書，送達給相應員工。終止勞動合同通知書應當明確終止時間，明確終止理由，這同樣涉及到企業(yè)是否應支付經(jīng)濟補償金問題。三、解除勞動合同協(xié)議的制作要點與注意事項應盡可能與勞動者簽訂一份解除勞動合同協(xié)議書，明確解除時間，是否支付經(jīng)濟補償金及經(jīng)濟補2023-02-26338人看過 -
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