申請勞動(dòng)仲裁解除合同不成立的申請書如何寫
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-08 20:03:56
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一、申請勞動(dòng)仲裁解除合同不成立的申請書如何寫？
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項(xiàng)。
3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。
4、然后寫結(jié)束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣（市）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)”等。
5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
二、勞動(dòng)合同解除爭議的仲裁流程是怎樣的？
1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
三、公司可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的理由不成立，一般情況下，員工在申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)候是應(yīng)該遞交書面的仲裁申請書的，如果不會(huì)寫勞動(dòng)仲裁申請書，原則上也能口頭申請，有證據(jù)表明用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向員工支付賠償金。
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一、拖欠工資申請勞動(dòng)仲裁有用嗎拖欠工資申請勞動(dòng)仲裁有用。仲裁流程：勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請書；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；當(dāng)事人在仲裁過程中，將進(jìn)行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)；作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；仲裁庭及時(shí)作出裁決。二、拖欠工資申請勞動(dòng)仲裁如何寫申請書拖欠工資申請勞動(dòng)仲裁撰寫申請書時(shí)要包含以下內(nèi)容：1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。2.仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。三、拖欠工資申請勞動(dòng)仲裁需要注意什么1.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)2023-04-30452人看過 -
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解除勞動(dòng)合同如何有效正確解除勞動(dòng)合同？解除勞動(dòng)合同申請書與解除勞動(dòng)合同通知書有什么區(qū)別呢？很多人會(huì)陷入誤區(qū)，在離職時(shí)，向用人單位提出離職申請，在文末寫著“望批準(zhǔn)”等字樣。這樣實(shí)際上是不利于勞動(dòng)者的，若用人單位未簽署“同意”等字樣或者未明確表達(dá)同意解除勞動(dòng)合同的意思表示，則勞動(dòng)者不能認(rèn)為已經(jīng)向用人單位發(fā)了申請書，就可以曠工，或者消極怠工，應(yīng)當(dāng)正常工作，以防止因曠工等原因被用人單位辭退、勸退或者解除勞動(dòng)合同而無法拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議勞動(dòng)者按照相關(guān)法律規(guī)定提前30日向用人單位發(fā)出?解除勞動(dòng)合同通知書》，若因?yàn)橛萌藛挝晃醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未支付加班費(fèi)等原因離職，建議在通知書中寫離職明具體原因，用人單位違反勞動(dòng)合同法第38條第一款哪項(xiàng)事項(xiàng)，同時(shí)建議補(bǔ)充一句“及其他違反勞動(dòng)法律法規(guī)的事由”作為兜底條款，若目前未出現(xiàn)其他事由，后續(xù)發(fā)現(xiàn)用人單位存在其他違法事由時(shí)候，以便該事項(xiàng)已包含在通知書解除事由中，若2023-06-04471人看過 -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同申請書的寫法是先寫標(biāo)題，一般標(biāo)題就是辭職報(bào)告，然后是對主管人員的稱謂，表明自己要辭職，簡明扼要的介紹辭職的原因，結(jié)尾的部分是自己的簽名時(shí)間和對領(lǐng)導(dǎo)的稱呼等相關(guān)內(nèi)容。員工有權(quán)利主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，不需要經(jīng)過單位的同意。一、如何寫辭職報(bào)告'辭職申請書通常有標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾、落款等五部分構(gòu)成。(一)標(biāo)題在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。標(biāo)題要醒目，字體稍大。(二)稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。(三)正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內(nèi)容。其次申述提出申請的具體理由。最后要提出自己提出辭職申請的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。(四)結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。(五)落款辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。'二、干活老板不讓走怎么辦辭職不干,老板不讓走,可以直接遞交辭職報(bào)告2023-03-22130人看過
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勞動(dòng)仲裁一、被辭退勞動(dòng)仲裁申請書如何填寫勞動(dòng)爭議仲裁申請書（范本）仲裁申請書申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。（申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址）被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。（被申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址）請求事項(xiàng)：（寫明申請仲裁所要達(dá)到的目的）事實(shí)和理由：（寫明申請仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議）此致XXXX仲裁委員會(huì)申請人：（簽名或蓋章）XXXX年XX月XX日二、離職后檔案怎么處理辭職后，檔案問題，需要根據(jù)自己找工作情況，可以選擇存放人才市場、戶籍人事局；或者先找工作，然后讓新單位的HR咨詢相關(guān)的辦理流程。如果新單位不接受人事檔案，就將檔案轉(zhuǎn)移到單位所在地的人才服務(wù)中心，定期繳2023-04-25100人看過 -
法律綜合知識(shí)一、申請仲裁勞動(dòng)合同怎么寫申請仲裁勞動(dòng)合同寫法如下：1．要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2．寫明申請事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。3．寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。4．然后寫結(jié)束語和呈文對象。5．最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。二、勞動(dòng)仲裁多久可以出結(jié)果勞動(dòng)仲裁一般四十五日可以出結(jié)果。勞動(dòng)仲裁結(jié)果自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)，便可以出來。如果案情復(fù)雜可以延期，需要延期的，延長期限不得超過十五日。申2023-06-03141人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁申請解除合同怎么申請仲裁的？陜西在線咨詢 2023-03-31首先，勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，你可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動(dòng)爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù) -
仲裁申請書中的解除勞動(dòng)爭議如何寫？黑龍江在線咨詢 2022-08-01經(jīng)審查核實(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)起訴的，告知用人單位直接作為勞動(dòng)者起訴案件的被告參加訴訟，并將用人單位申請撤銷的相關(guān)材料移送基層法院；如中院立案后發(fā)現(xiàn)基層法院又受理勞動(dòng)者起訴的，中院應(yīng)注銷案件并將相關(guān)材料移送基層法院審理?；鶎臃ㄔ簯?yīng)當(dāng)對上述兩種情況中勞動(dòng)者和用人單位的訴訟請求進(jìn)行全面審理。 -
勞動(dòng)者有肺結(jié)核的可以解除勞動(dòng)合同嗎如何申請勞動(dòng)仲裁如何申請仲裁河北在線咨詢 2022-03-04勞動(dòng)者在工作期間患有肺結(jié)核疾病，用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，否則用人單位屬于一種違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同怎么辦，如何申請勞動(dòng)仲裁，如何申請仲裁上海在線咨詢 2022-02-28用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已不能履行的，也可以要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè) -
準(zhǔn)備提交勞動(dòng)仲裁申請,請告知如何撰寫勞動(dòng)仲裁申請書內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-27申請人：（姓名），性別，住所地：（身份證號碼），聯(lián)系電話：（電話號碼） 被申請人：（公司名稱） 法定代表人：（姓名） 地址：（省市中路號） 申請仲裁的事由： 1、請求仲裁委員會(huì)確認(rèn)被申請人單方面解除勞動(dòng)合同的行為無效； 2、請求被申請人賠償申請人經(jīng)濟(jì)損失一萬元人民幣。 事實(shí)與理由： 申請人：（姓名） 1、證據(jù)目錄和證據(jù)份： （1）勞動(dòng)合同解除通知書；（原件1份，復(fù)印件2份） （2）工資支
