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一、自動(dòng)離職有失業(yè)金嗎，怎么規(guī)定的？

自動(dòng)離職沒(méi)有失業(yè)金。非本人意愿中斷就業(yè)，是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金三大條件之一。

因此，如果是因個(gè)人原因或者因合同到期不續(xù)簽，正常辦理離職的話(huà)，是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件但不具有本省戶(hù)籍的失業(yè)人員，要求不在參保地按月享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇且不轉(zhuǎn)移失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系的，可以向失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取一次性失業(yè)保險(xiǎn)金。領(lǐng)取一次性失業(yè)保險(xiǎn)金的，不再享受按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金以及其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇，同時(shí)終止失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系。

失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間每滿(mǎn)1年，按本人失業(yè)前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資的40%乘以繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)，不滿(mǎn)1年的繳費(fèi)時(shí)間不計(jì)算為繳費(fèi)年限。失業(yè)人員前次失業(yè)有尚未領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限的，該部分的一次性失業(yè)保險(xiǎn)金按照尚未領(lǐng)取期限的月數(shù)乘以本人失業(yè)前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資25%之積計(jì)發(fā)；失業(yè)前繳費(fèi)工資記錄不足12個(gè)月的，按照實(shí)際月數(shù)的平均繳費(fèi)工資計(jì)算。

二、自動(dòng)離職公司是否需要賠償

不一定，要區(qū)分情況決定。根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果是因公司違反勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定而離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法用人單位具有法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同有三種形式：

一、按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同;

二、按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同，無(wú)需用人單位同意，30天期滿(mǎn)，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù);

三、用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除合同。勞動(dòng)者違反上述規(guī)定解除合同，屬于違法解除合同，不僅沒(méi)有補(bǔ)償，反而應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。

附：《勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;《勞動(dòng)合同法》第四十六條

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

三、自動(dòng)離職怎么界定

自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第2條第1項(xiàng)中的“自動(dòng)離職”的解釋?zhuān)侵嘎毠ど米噪x職的行為。

自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說(shuō)明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。

職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱(chēng)為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。

其實(shí)我國(guó)相關(guān)法律中并沒(méi)有規(guī)定，一般勞動(dòng)者在向單位申請(qǐng)離職的時(shí)候，需要其他一定的時(shí)間，其中試用期內(nèi)需要提前3日，但如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正的話(huà)，則需要提前30日。當(dāng)然，離職也是需要按照單位內(nèi)部的規(guī)定辦理手續(xù)才行。