學?？梢蚤_除代課老師嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-01 19:04:48
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學校并不可以隨便辭退代課教師的，只有教師有以下情形之一，可以開除：1、試用期內不符合錄用條件；2、違反學校制度；3、給學校帶來損害的；4、與其他單位又簽訂勞動合同的，影響本單位工作的；5、被追究刑事責任；6、法律規(guī)定的其他情形。
董事長可以開除股東嗎
董事長作為董事和董事會的上級，其權力范圍在董事會范圍內，不能開除股東，反而言之股東可以更換公司的董事。董事會和董事長都是由股東選舉的，所以股東是不可以被董事長開除的。股東有權力選任或者更換公司不是職工的董事。股東可以依照法律采用轉讓公司股權等方式處理所持有的股分，股東除處理公司股分或因違反相關規(guī)定被股東會除名外，其股東身份不發(fā)生變更。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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工資學生辱罵老師學校是否可以開除，需要分情況而定：1、如果孩子只是偶爾沖動，辱罵老師，而且就這么一次，不用被開除的，也不能說孩子沒有錯。每個人犯錯都要自己承擔錯誤，孩子需要主動跟老師誠懇道歉；2、如果孩子辱罵老師不是一次兩次，而是經(jīng)常辱罵且辱罵的非常難聽的情況下，說明這個孩子在家里沒有被父母教育好，沒有基本的素養(yǎng)和道德，這個時候可以考慮把孩子開除。一、國家對托管教育的政策支持說明該行業(yè)已發(fā)展到相當規(guī)模并將持續(xù)發(fā)展，政府部門到了需要制定規(guī)范來引導行業(yè)方向的必要時候，這恰恰證明行業(yè)已進入政府部門視野，發(fā)展前景可觀?！皩W生課后托管”服務自90年代起出現(xiàn)，最初以學校教師在家開設課后和寒暑假的“補課班”和午晚餐“小飯桌”為主要形式。忙碌的父母把孩子放到班主任和任課老師家，既可以解決孩子下課早的問題，又能提高學習成績，老師也能在工資外“創(chuàng)收”。二、教育集團托管公立學校合法嗎合法，經(jīng)過教育部門的批準是可以的2023-02-27174人看過 -
《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定，如果是和校方簽訂有勞動合同，則校方有義務為代課老師繳納社會保險。一、個人交社保必須要簽勞動合同嗎?根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。二、個體戶可以不給員工繳納社保嗎個體戶可以不繳納社會保險費。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，有雇工的個體戶，必須參加社會保險，繳納社會保險費；對于沒有雇工的個體戶，是否參加社會保險，則可以由自己選擇，可以不參加社會保險，不繳納社會保險費。三、勞動合同和社保不在同一個部門簽合同和上社保不是一個公司時員工可以得到賠償，在哪個公司簽訂勞動合同，說明與哪個公司建立了勞動關系，該公司就必須給員工繳納社保。根據(jù)《中2023-03-29248人看過 -
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繼續(xù)履行企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按照員工在單位的工作年限計算，每工作滿一年一個月本人工資計算。女工懷孕解聘無效公司欲與女員工李某提前解除勞動合同，但該員工在解除勞動合同前已經(jīng)懷孕，于是李某訴至法院，要求恢復其與公司的勞動關系。日前，上海市盧灣法院依法判決撤消該公司的解聘決定。1999年9月，李某與某國際經(jīng)濟技術合作公司簽訂勞動合同，約定由該公司派遣其到某外資公司工作。該公司與某外資公司簽有《聘用中國雇員合同》，李某與該外資公司也簽有《聘用合同》。2002年12月31日，外資公司以電子郵件形式通知李某與該國際技術合作公司，將于2003年1月31日解2023-07-04228人看過 -
辭退1、公辦學校沒有辭退具有事業(yè)編制教師的權利，這是由國家事業(yè)單位體制的性質來決定的，事業(yè)編是事業(yè)單位正式職工的的重要體現(xiàn)。我國各級各類事業(yè)編制單位職工人數(shù)眾多，事業(yè)單位的大多數(shù)職工具有正式編制，按照專業(yè)技術職稱類別享受不同的工資待遇。事業(yè)單位正式職工的人事關系和職稱晉升以及工資待遇主要由當?shù)厝松缇纸y(tǒng)一管理，事業(yè)單位職工的人事招聘、工作分配和調動手續(xù)由人社局統(tǒng)一管理，但職工在本系統(tǒng)內的調動關系具體由系統(tǒng)總局來具體實施。2、教師如果在教育教學過程中發(fā)生教育教學事故或者違反教師管理制度，按照教師個人所違反制定管理情節(jié)大小以及給予學校聲譽造成的不利影響程度由學校內部給予相應處分，或者由教育局直接給予教師個人和學校負責人給予不同程度的處分。一、老師打學生家長怎么處理1、如果老師打學生造成學生輕傷以上的傷害程度的話，則可以追究老師的刑事責任，即按照法律規(guī)定的故意傷害罪的量刑進行處罰。2、對于傷情沒有達到2023-03-04463人看過 -
解除勞動合同有編制的教師，不會被輕易被辭退。除非該教師嚴重違反學校的紀律或者國家的法律。有編制的教師被解聘，如果不服的，可以向學校所在地教育主管部門投訴，或者申請工作調動，調動到其它的學校工作。一、本科教師工齡如何計算本科教師工齡計算公式：教齡=現(xiàn)在年號-參加教育工作時年號。由各級各類學校調入其他學校的教師，原專職從事教師工作的年限可與調入后的工作年限合并計算為教齡。曾因冤假錯案間斷教育工作，現(xiàn)已平反糾正，繼續(xù)從事教育工作的教師，其間斷的時間，可以計算為教齡。二、特崗教師交五險一金還必須連續(xù)交三年嗎特崗教師是有五險一金的，特崗教師，服務期三年，三年以后可以再定崗，也可以考公務員編制，但這期間五險一金，國家有統(tǒng)籌資金支持并全額交齊。特設崗位教師的招聘遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則。特崗教師待遇：1、特設崗位教師實行合同管理，由縣級人事、教育行政部門與教師簽訂聘任合同，合同中應明確規(guī)定雙方的權利和義2023-04-02244人看過 -
這段內容講述了勞動關系建立和訂立書面勞動合同的相關規(guī)定。需要簽字的已經(jīng)構成了勞動關系,應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。并且簽訂的合同雙方都要有紙質合約做保障。需要簽字的，這已經(jīng)構成了勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。并且簽訂的合同雙方都要有紙質合約做保障。 需 要 簽 字 的 ， 簽 訂 書 面 勞 動 合 同根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，需要簽字的勞動合同應當采用書面形式。這一規(guī)定的目的是為了保障勞動者和用人單位的權益，避免因口頭約定而產(chǎn)生的糾紛。同時，書面勞動合同應當經(jīng)過雙方當事人簽字或蓋章確認，以體2023-09-04244人看過
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法律綜合知識一、我國公立中小學教師可否兼職的理論紛爭與現(xiàn)實困境反對中小學教師兼職的主要觀點主要是從師德與教師的職責考慮。主要論點是：其一，中小學教師兼職有違教師職業(yè)道德之嫌，會導致全體教師都“向錢看”，對社會產(chǎn)生負面影響。其二，中小學教師兼職是對教師的定位出了偏差。中小學教師的主要職責與使命是教書育人。為此，有學者指出，在目前法律尚未明確規(guī)定的情況下，僅靠某一地區(qū)、某一學校做出限制和規(guī)范，的確有難度。故建議在《教師法》中用法律禁止教師“走穴”。從各地教育行政部門對中小學教師兼職的態(tài)度與出臺的管理辦法來看，也存在較大的差異，歸納起來主要存在以下幾種情形：一是教育行政部門出臺諸如《關于禁止中小學在職教師從事有償家教的暫行辦法》，明文嚴禁教師兼職兼課、辦補習(培訓)班;二是教育行政部門在教師職務評定、評先表彰、晉級等文件中做出規(guī)定，禁止教師兼職兼課等;三是通過制定教師職業(yè)道德規(guī)范來要求教師承諾不得從事兼職等2022-12-13257人看過 -
法律綜合知識一、代課老師沒有簽訂合同學校應該給交保險嗎的確存在這樣的情況。按照規(guī)定，繳納社會保險費時，勞動者只需負擔其薪資的8％即可，而剩余部分應當由用人單位承擔。這既是單位所應履行的法律責任和義務，同時亦是職工享受合法福利待遇的體現(xiàn)。若讓勞動者獨自承擔全部費用，無疑構成對法規(guī)的違背及對其合法權益的侵害。當遇到此類情況時，您有權向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，或向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，請求相關執(zhí)法機構協(xié)助維護自身權益。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限2024-07-11184人看過 -
代課老師可以申請中途辭職。但需要向用人單位提交書面離職申請報告后30天可以辭職，試用期只需提前3天通知用人單位即可辭職。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。代課老師屬于勞務派遣嗎勞務派遣教師就是勞務公司派遣員工去學校擔任教師，不屬于正式職工，也不會轉正。勞務派遣教師即你與另外一個勞務公司形成勞動關系，勞務公司將你派遣到學校擔任教師工作，由該學校給你發(fā)放薪酬的用工方式。實際上你與勞務公司存在勞動關系，與學校形成的是用工關系。做教師只2023-08-09175人看過-
勞動者看具體是什么兼職。在編教師是可以在外兼職的，但是與自己本職工作相關的應該是不被允許的，比如說一些補課，尤其是一些有償補課是絕對不可以的，當然比如說可以從事一些出租車或者是送外賣相關的工作，或者是其他互聯(lián)網(wǎng)平臺之類的兼職還是可以的，只要不影響自己本職工作就可以。在編教師屬于事業(yè)單位工作人員，同屬于國家工作人員有規(guī)定限制其兼職行為。如果屬于簽訂勞動合同按照聘用制管理的，那么根據(jù)相關法律規(guī)定只有在合同約定或嚴重影響本職工作時，兼職才是禁止的。各地教育局有禁止利用教師便利補課，如果教育局有明文禁令的就不可以做，而其他兼職沒有明文禁止也是可以的，前提最好不要影響正常的教學質量。一、教師是勞動合同還是聘用合同在編的教師是屬于勞動合同。聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業(yè)務專長者為專職或兼職的技術專業(yè)人員2023-02-08207人看過 -
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#合同無效
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確認合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
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