合同未到期代課老師被開(kāi)除
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時(shí)間： 2023-07-04 16:05:56
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企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限計(jì)算，每工作滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。
女工懷孕解聘無(wú)效
公司欲與女員工李某提前解除勞動(dòng)合同，但該員工在解除勞動(dòng)合同前已經(jīng)懷孕，于是李某訴至法院，要求恢復(fù)其與公司的勞動(dòng)關(guān)系。日前，上海市盧灣法院依法判決撤消該公司的解聘決定。
1999年9月，李某與某國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司簽訂勞動(dòng)合同，約定由該公司派遣其到某外資公司工作。該公司與某外資公司簽有《聘用中國(guó)雇員合同》，李某與該外資公司也簽有《聘用合同》。2002年12月31日，外資公司以電子郵件形式通知李某與該國(guó)際技術(shù)合作公司，將于2003年1月31日解雇李某。1月18日，該國(guó)際技術(shù)合作公司開(kāi)具《退工通知單》，并支付李某14800元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2003年2月18日，李某經(jīng)醫(yī)院檢查，確診于2002年12月13日懷孕。李某遂訴至法院，認(rèn)為其簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定：不得解聘孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女雇員。要求該公司收回《退工通知單》，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；并表示愿退還14800元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法院審理后認(rèn)為，外資公司的電子郵件通知系單方面解約行為。該國(guó)際技術(shù)合作公司以此通知為據(jù)，開(kāi)具《退工通知單》并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，系單方面解除勞動(dòng)合同行為。當(dāng)時(shí)，李某雖不知曉自己已懷孕，但在得到懷孕確診后，即在法定申訴期內(nèi)主張自己的權(quán)利，依法應(yīng)獲支持。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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不可抗力需要賠償?shù)模驗(yàn)楹灹撕贤霘Ъs，要支付違約金，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》對(duì)其有相應(yīng)的規(guī)定：第一百一十三條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》相關(guān)法條：第一百一十六條當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任。本法所稱(chēng)不可抗力，是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。第一百一十九條當(dāng)事人2023-02-22425人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)去年7月，正在休產(chǎn)假的代課教師丁小燕收到學(xué)校的“解約通知”。當(dāng)她找到勞動(dòng)局討要說(shuō)法后，學(xué)校又稱(chēng)勞動(dòng)合同并未解除，反以曠工半月為由正式將她除名。昨日，丁小燕將“老東家”南海大瀝河西小學(xué)告上法庭。經(jīng)過(guò)兩小時(shí)庭審，雙方同意庭下調(diào)解。案情梗概老師被炒竟不知情？，剛畢業(yè)的丁小燕來(lái)到河西小學(xué)任英語(yǔ)代課教師。去年5月12日，丁小燕生子并開(kāi)始休假，其時(shí)正值學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)換屆。收到“解約通知”時(shí)丁小燕感到奇怪，“老校長(zhǎng)說(shuō)可以休到11月底?！北怀吹牟恢欢⌒⊙?，全校共有8名代課教師收到相同的通知。去年9月1日開(kāi)學(xué)后，丁小燕沒(méi)有去學(xué)校上課。“我沒(méi)有收到通知。”丁小燕稱(chēng)。從兩方當(dāng)庭提交的證據(jù)來(lái)看，學(xué)校方面也一直在耐心等候。僵局在9月14日打破，三名老師到丁小燕家中造訪。學(xué)校表示，此舉是為告知丁小燕合同并未解除。但丁小燕回憶，老師們只是勸她回去看看，并未提及合同一事。兩天后丁小燕回到學(xué)校，被告知不適合上課，安排她做文印工作2012-05-01179人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行1、學(xué)校招代課老師不簽合同違法，代課老師和學(xué)校建立勞動(dòng)關(guān)系，也是需要簽訂合同的，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意合同條款及雙方約定。2、法律規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待2023-03-21368人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)視具體情況而定。如果是在試用期內(nèi)，不需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，當(dāng)天就可以走。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。2024-05-02382人看過(guò)
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可以。勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同以后是可以辭職的，勞動(dòng)者要不要辭職取決于勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)合同法中規(guī)定，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。代課老師可以隨時(shí)提出辭職，可以通過(guò)口述或者寫(xiě)信的方式向?qū)W校人事主管部門(mén)提出辭職。依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。一、只和公司簽協(xié)議的勞動(dòng)者能隨時(shí)解除嗎不能。勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的。勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。二、入職簽訂勞動(dòng)合同，多久可以離職勞動(dòng)者隨時(shí)都是可以辭職的，勞動(dòng)2023-03-15147人看過(guò) -
不可抗力代課老師簽了合同的，通常而言是可以不履行的，但不履行或未完全履行要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雙方協(xié)商一致，或約定解除事由、法定解除事由達(dá)成時(shí)，當(dāng)事人可以解除合同。一、要解除合同需要什么條件解除合同需要的條件分別有：約定解除合同的要求當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)就約定了解除條件，解除條件成就時(shí)，合同解除；協(xié)議解除合同的只要合同雙方協(xié)商一致就可以解除合同；法定解除合同的是指合同出現(xiàn)法定解除事由，有權(quán)請(qǐng)求法院解除合同。二、怎么才能提前解除房屋租賃合同提前解除房屋租賃合同不違約的情形如下：1、房屋租賃合同雙方就解除合同能夠達(dá)成協(xié)商一致的；2、房屋租賃合同約定的解除事由已經(jīng)成就的；3、房屋租賃合同出現(xiàn)因不可抗力、當(dāng)事人一方不履行主要債務(wù)等情形，導(dǎo)致根本違約的。三、二手房的交房合同怎么解除二手房屋定金合同解除方式有協(xié)議解除、約定解除或法定解除。協(xié)議解除是指當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，合同解除；約定解除是當(dāng)事2023-04-05451人看過(guò) -
承諾不給代課老師交五險(xiǎn)一金違法。代課老師實(shí)行的是同工同酬，除了合同約定其余都一樣。依法享有同等福利待遇和各種勞動(dòng)保障包括五險(xiǎn)一金，只是標(biāo)準(zhǔn)可能要偏低一些。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶。并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位不給交五險(xiǎn)一金怎么辦1，關(guān)于五險(xiǎn)一金，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。2，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是由用人單位和勞動(dòng)者共同來(lái)承擔(dān)的，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)是由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)的，生育險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由用人單位承擔(dān)的，其2023-07-17292人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)看具體情況定。學(xué)校可以選擇簽10個(gè)月的合同，但對(duì)于那些已經(jīng)連續(xù)簽訂了2次合同以上的老師或者已經(jīng)連續(xù)在學(xué)校工作忙10年的老師，老師們可以要求與學(xué)校簽訂無(wú)固定期限合同，學(xué)校不得拒絕。合同必須雙方各一份，否則違反了勞動(dòng)法，如果遇到不給勞動(dòng)合同的可以去勞動(dòng)局以及教育局投訴。試用期對(duì)于每一老師而言，只能有一次，而非年年九月份都為試用期，更不能不給老師購(gòu)買(mǎi)社保，對(duì)于學(xué)校不買(mǎi)社保的，可以去社保局投訴要求補(bǔ)繳。在老師放假期間，社保和工資也必須繳納和發(fā)放?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。《勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定2024-04-18339人看過(guò)
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工資“疫情”期間，所有人的工資收入用人單位必須無(wú)條件照常發(fā)放，包括代課老師。一、疫情期間上不了班有工資嗎需要發(fā)放規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受2023-06-22182人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)可以起訴，對(duì)于毀約的行為已經(jīng)涉及到違反合同法的相關(guān)規(guī)定，代課教師簽訂了勞動(dòng)合同，合同未到期辭職可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商同意后可以解除勞動(dòng)合同，也可以提前一個(gè)月告知用人單位后，解除勞動(dòng)合同。只要不存在用人單位培訓(xùn)員工等情況，是不許要繳納違約金的。因?yàn)榘凑铡吨腥A人民共和國(guó)合同法》第九十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第九十六條規(guī)定，當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。一、勞動(dòng)法中的相關(guān)規(guī)定有哪些？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用2023-03-30177人看過(guò) -
可以。勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同以后是可以辭職的，勞動(dòng)者要不要辭職取決于勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)合同法中規(guī)定，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。代課老師可以隨時(shí)提出辭職，可以通過(guò)口述或者寫(xiě)信的方式向?qū)W校人事主管部門(mén)提出辭職。依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。一、辭職和離職有哪些區(qū)別辭職和離職的區(qū)別主要是于是勞動(dòng)者提出解除還是用人單位提出解除。辭職一定是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，而離職只是標(biāo)明勞動(dòng)關(guān)系已解除，無(wú)法確定是哪一方提出的。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、根據(jù)員工自己個(gè)人的意見(jiàn)，提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除關(guān)系；3、向用人單位提2023-03-07376人看過(guò) -
合同期限簽了代課老師合同不去可能承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)者辭職是否有違約責(zé)任1.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，有違約責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、簽了合同實(shí)習(xí)可以隨時(shí)離職嗎簽了合同實(shí)習(xí)不可以隨時(shí)離職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)生如果與用人單位簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，且實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定要提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。應(yīng)當(dāng)遵守合同規(guī)定，在合同規(guī)定的勞務(wù)合同2023-06-26217人看過(guò)
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違約金代課老師上崗前毀約合同一般是不需要支付賠償金的，勞動(dòng)合同可以約定違約金的情形：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、民商合同違約金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定？《民法典》第五百八十五條第1款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以，違約金具有懲罰性的2023-06-24427人看過(guò) -
并不可以隨便辭退代課教師的，因?yàn)閷W(xué)校和代課之間是有雇傭關(guān)系的。一、雇傭合同員工辭退是否需要賠償雇傭合同辭退一般是不需要支付賠償?shù)?，具體以雇傭合同的約定為準(zhǔn)。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的，雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系也是有區(qū)別的：雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障，同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽(tīng)從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報(bào)酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或依附關(guān)系。勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動(dòng)合同中，2023-02-19306人看過(guò)
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繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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保課老師沒(méi)有合同可以代課嗎江蘇在線咨詢 2022-10-27各個(gè)地方的要求不一樣，您應(yīng)參照您當(dāng)?shù)氐慕逃块T(mén)發(fā)布的規(guī)定為準(zhǔn)。 -
代課員工跟老師簽合同合同一般多久到甘肅在線咨詢 2023-05-09看具體情況定。學(xué)?？梢赃x擇簽10個(gè)月的合同，但對(duì)于那些已經(jīng)連續(xù)簽訂了2次合同以上的老師或者已經(jīng)連續(xù)在學(xué)校工作忙10年的老師，老師們可以要求與學(xué)校簽訂無(wú)固定期限合同，學(xué)校不得拒絕。合同必須雙方各一份，否則違反了勞動(dòng)法，如果遇到不給勞動(dòng)合同的可以去勞動(dòng)局以及教育局投訴。試用期對(duì)于每一老師而言，只能有一次，而非年年九月份都為試用期，更不能不給老師購(gòu)買(mǎi)社保，對(duì)于學(xué)校不買(mǎi)社保的，可以去社保局投訴要求補(bǔ)繳。在 -
代課老師會(huì)被判刑嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-10我是河北省霸州市的一名代課教師，我們市里的教育局要辦一個(gè)公司，要我們老師每人投資500元！必須交，不然就要從工資里扣，我該不該交呢？可我們的每月收入只有150元！從工資里扣是不是違反了“勞動(dòng)法”？我希望能得到你們的答復(fù)答復(fù)：投資設(shè)立公司須基于投資者自愿。強(qiáng)行扣劃工資以作投資，違背了民法基本原則之一——自愿原則。對(duì)教育局此舉，你可以向有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。（由本攔目編輯人員提供，僅工參考。 -
課堂休課睡覺(jué)被開(kāi)除合理嗎新疆在線咨詢 2022-03-19因在課堂上睡覺(jué)被開(kāi)除，還是第一次聽(tīng)說(shuō)這樣的理由。但是你作為一個(gè)學(xué)生，上課不注意聽(tīng)老師講課，在課堂上睡覺(jué)可見(jiàn)是你沒(méi)有休息好導(dǎo)致的。如果你這樣的學(xué)習(xí)態(tài)度，不用學(xué)校開(kāi)除你，你自己就應(yīng)當(dāng)選擇是繼續(xù)讀書(shū)，還是退學(xué)回家。如果學(xué)校把上課睡覺(jué)作為制度規(guī)定下來(lái)，因你屢教不改，依你違反校規(guī)開(kāi)除你也是可能的。建議你端正學(xué)習(xí)態(tài)度，晚上休息好，課堂上就不會(huì)睡覺(jué)了。 -
被辭掉代課老師性政策河北在線咨詢 2022-07-051、代課老師與單位已形成關(guān)系，賠償待遇和準(zhǔn)則，適用勞動(dòng)合同法的限定。如果辭掉應(yīng)當(dāng)每滿2年給付一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償，六個(gè)月以上不滿2年按2年計(jì)量賠償，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)量。 2、如果符合下列要求，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同，繼續(xù)聘用: （一）勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同規(guī)則或者再次訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀(jì)不夠十年的；
