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公務(wù)員可以停薪留職讀全日制研究生。但這不是唯一的選擇。

停薪留職的，一般很難再回到原單位。原因是，停薪期間其崗位已經(jīng)被人任用，總不能空著崗位沒人干，公務(wù)員崗位是有既定編制的。

另外，考上研究生院后，學(xué)院通常要求將人事檔案轉(zhuǎn)移到學(xué)校去，畢業(yè)后，由學(xué)校重新分配。除非是因公報讀研究生，有單位證明是在職研究生，檔案不必轉(zhuǎn)移。

所以，最好選擇在職讀研，經(jīng)單位同意，可以帶薪讀研，畢業(yè)后回原單位。

報讀手續(xù)，首先是向單位申請，這是最關(guān)鍵的手續(xù)。需要與單位協(xié)商，報讀什么專業(yè)對提高單位崗位和個人素質(zhì)都有利，在單位支持的前提下，證明問題，檔案問題，經(jīng)費問題，就變得簡單易行。

一、有關(guān)停薪留職要注意什么

1、職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲備金使用。

2、職工在停薪留職期間要求調(diào)動工作的，原單位應(yīng)當(dāng)支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要的專業(yè)技術(shù)人才，必須雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調(diào)動手續(xù)。

3、經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果，對私自帶走技術(shù)資料或科研成果的，或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟損失的，職工和受益單位應(yīng)當(dāng)賠償。

4、經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T處理。

5、對批準(zhǔn)停薪留職的職工，原單位應(yīng)當(dāng)幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學(xué)等，不能歧視。

6、執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)協(xié)調(diào)處理。

7、本通知不適用于勞動合同制工人。國家機關(guān)、事業(yè)單位的工人停薪留職可參照執(zhí)行。