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一、工廠工傷后老板不付賠償如何解決問題

如果工人在工廠發(fā)生工傷后，老板拒絕支付賠償，可以采取以下措施解決問題：

1．協(xié)商和解：首先，可以與工廠老板進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成和解?？梢蕴岢鲎约旱馁r償要求，并說明理由和法律依據(jù)，爭取獲得合理的賠償金額。如果老板同意，可以簽署書面協(xié)議，并按照協(xié)議內(nèi)容支付賠償。

2．調(diào)解處理：如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實(shí)情況，促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并監(jiān)督協(xié)議的履行。

3．仲裁處理：如果調(diào)解無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)會(huì)對(duì)雙方提供的證據(jù)進(jìn)行審查，并作出裁決。如果老板仍然不履行裁決，可以通過訴訟途徑解決。

4．訴訟處理：如果無法通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁解決爭議，可以選擇通過法律途徑解決?？梢韵虍?dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，要求老板支付賠償金。法院將會(huì)根據(jù)相關(guān)證據(jù)和法律規(guī)定進(jìn)行審判，并作出判決。如果判決生效后老板仍不履行，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

二、工廠工傷后老板不付賠償需要提供什么證據(jù)材料

工廠工傷后老板不付賠償，當(dāng)事人需要提供以下證據(jù)材料：

1．醫(yī)院診斷證明或者鑒定結(jié)論；

2．勞動(dòng)合同、工資單等與用人單位有關(guān)聯(lián)的證明材料；

3．其他能夠證明自己受傷與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

三、工廠工傷后工廠可以解除勞動(dòng)合同嗎

單位是不可以解除勞動(dòng)合同的。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十一條　【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：\n（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；\n（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；\n（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；\n（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。\n裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：\n（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；\n（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；\n（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。\n用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。