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不簽勞動合同找什么部門

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-29 18:53:32 73 人看過

沒簽勞動合同應(yīng)該找哪個部門處理用人單位不與勞動者簽定勞動合同,勞動者可以到當(dāng)?shù)乜h以上人民政府勞動監(jiān)察部門進行反映和投訴。

一、沒簽勞動合同拖欠工資的勞動者如何維權(quán)

沒簽訂立合同老板拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，投訴后勞動監(jiān)察部門會責(zé)令單位限期支付勞動者工資?；蛘邉趧诱咭部梢韵?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動仲裁部門申請勞動仲裁要求單位支付工資。

沒簽勞動合同投訴或者申請仲裁，勞動者需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系，如可以提供工作牌、單位花名冊等證據(jù)。

二、用人單位沒給勞動合同怎么辦

用人單位不給勞動者勞動合同書的行為是違法的，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定可以知道，所有用人單位必須與勞動者在確立勞動關(guān)系時起一個月以內(nèi)簽訂書面勞動合同。所以如果用人單位沒有給勞動合同，勞動者可與其進行協(xié)商解決，若協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴。

三、用人單位為什么不給簽勞動合同

用人單位不給簽勞動合同是為了自身的利益。用人單位不與勞動者簽勞動合同，可以逃避為勞動者繳納各種保險、和勞動者發(fā)生爭議時致使勞動者沒有依據(jù)、可以隨意安排勞動者調(diào)崗、可以隨時辭退勞動者。不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益基本是沒有辦法保障的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者也應(yīng)當(dāng)催促用人單位與自己簽訂勞動合同，也可以通過工會等渠道反映自己未能簽訂勞動合同的事宜。

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