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一、急辭工勞動(dòng)法扣底薪多少

急辭工勞動(dòng)法一般不扣底薪，具體規(guī)定如下：

1．因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在其他情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法；

2．用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資，因?yàn)榘凑找?guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)；

3．扣除工資必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，用人單位扣除不可以超過(guò)百分之二十，如果扣除之后的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)，按照最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

4．如果未造成損失，勞動(dòng)者可以和公司協(xié)商，拿到相應(yīng)的報(bào)酬；

5．如果雙方協(xié)商不成，那么可以去勞動(dòng)行政部門(mén)。

二、自己辭職能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎

自己辭職不能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金，失業(yè)保險(xiǎn)金是國(guó)家給予失業(yè)人群的最根本的社會(huì)保障，但不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取，反之則不然。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

三、公司辭職不批準(zhǔn)要怎么辦

公司辭職不批準(zhǔn)的處理方式是如果采取協(xié)商一致的方式，則公司不批準(zhǔn)的就不能隨意離職，需要在此進(jìn)行協(xié)商；如果采取的是提前三十日書(shū)面通知單位的方式，則不需要公司批準(zhǔn)，到期后可辦理離職手續(xù)走人；如果是采取依法單方面解約的方式，也不需要公司批準(zhǔn)，可以隨時(shí)辦好手續(xù)后走人。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018修正）：第五章　失　業(yè)　?！‰U(xiǎn)　　第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：\n（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；\n　　（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；\n　　（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。