久久婷婷人人澡人人爽人人爱,久久久精品人妻久久影视

沒完成公司業(yè)績被扣底薪合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-24 03:22:08 176 人看過

對于勞動者未能完成既定業(yè)績所導致的底薪扣除，這無疑是違反相關法律規(guī)定的。為了公正客觀地進行業(yè)績評估與考核，應當設置相應的獎勵機制，構建由底薪及績效獎金構成的工資結構體系。在勞動者未達成業(yè)績標準的情況下，可以依據(jù)規(guī)定從績效獎金中予以適當扣除；

然而，直接倒扣其底薪卻是絕對不容許的。

《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

法律綜合知識
有責底薪公司沒有業(yè)績應該怎么發(fā)工資

一、有責底薪公司沒有業(yè)績應該怎么發(fā)工資即便在實施責任底薪的前提下員工未達到考核要求，其工資收入亦非毫無所獲。現(xiàn)階段，我國已全面推行最低工資保障制度，因此，即便企業(yè)已經(jīng)明確規(guī)定責任底薪，如果員工在當月未能達成業(yè)績目標，雇主仍需依據(jù)所在地政府制定的、不得低于最低工資標準來向該名員工支付薪酬。若未能按照此法規(guī)定執(zhí)行，則無疑構成違法行為。至于員工與雇主之間簽訂的勞動合同條款設定，原則上應然而，任何此類規(guī)定均應符合我國相關法律法規(guī)的限制性規(guī)定，避免觸犯法律紅線?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。二、有責底薪?jīng)]完成就沒工資嗎有責底薪?jīng)]業(yè)績并不是一分錢也沒有。因為國家實行最低工資保障制度，所以即使單位規(guī)定了有責底薪，員工當月也

2024-07-05

186人看過
辭退
公司完不成業(yè)績辭退

如題，員工業(yè)績不達標，單位可以直接辭退嗎？答案是：不可以！員工業(yè)績不達標，單位規(guī)章制度（包括勞動合同）中也規(guī)定或約定了員工業(yè)績不達標單位可以直接辭退員工，此時單位可以直接辭退嗎？答案也是：不可以！員工業(yè)績不達標，單位規(guī)章制度（勞動合同）中也規(guī)定或約定了員工業(yè)績不達標單位可以直接辭退員工，單位可以在支付經(jīng)濟補償金后直接辭退員工嗎？答案仍舊是：不可以！那么，究竟在什么情況下，單位可以合法辭退業(yè)績不達標的員工呢？上海君瀾律師事務所韓智洋律師結合近期辦理的一件真實案例為讀者進行分析并揭曉最正確的處理方法。劉某是上海某公司的一名員工，2015年6月入職，崗位為客戶經(jīng)理（銷售）。劉某入職時，單位與其簽訂了一份為期三年的勞動合同。作為銷售人員，單位為劉某制訂了年度業(yè)績指標和季度業(yè)績指標（劉某確認指標的合理性），雙方簽訂的勞動合同中明確約定，如果劉某連續(xù)兩個季度未完成業(yè)績指標，單位有權單方面與劉某解除勞動

2023-03-09

158人看過
解除勞動合同
業(yè)績未完成公司解除勞動合同

業(yè)績不達標解除勞動合同可以主張經(jīng)濟補償。工作業(yè)績不好，實際上是不能勝任工作。法律規(guī)定公司在合法的范圍內(nèi)有權利決定員工的去留，員工業(yè)績不好可能導致公司的經(jīng)濟收入下降，所以公司在一定程度上要辭退一些人，來保留公司的綜合實力。一、遞交離職申請以后公司可以在不到離職日期辭退嗎遞交離職申請以后公司不可以在不到離職日期辭退。遞交離職申請以后，離職日期是雙方協(xié)商約定。根據(jù)相關法律規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，公司要支付員工經(jīng)濟補償金。而如果是員工主動辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟補償金的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、公司解除合同要寫離職報告嗎公司解除合同不需要寫離職報告，公司辭退員工，協(xié)議離職，員工不需要寫辭職報告。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，

2023-03-20

94人看過
法律綜合知識
公司辭退扣績效嗎合法嗎

一、公司辭退扣績效嗎合法嗎若企業(yè)對其職工實施績效工資的扣除方式觸犯了國家的相關法律法規(guī)以及與職工簽訂的勞動合同所規(guī)定的條例，比如任意地降低員工的績效工資，或者使用不公正的考查標準使得員工的薪酬受到不公的扣減，則這樣的行為勢必是違反法令規(guī)定的。同時，假如由于辭退職員而導致從績效工資中扣除工資，使得職員的實際收入無法滿足當?shù)氐淖畹凸べY標準，那么同樣屬于非法行為。在我國的《中華人民共和國勞動法》里面明確指出，所有工作人員的薪資待遇都不得低于當?shù)厮O定的最低工資標準。另外在《勞動合同法》中，也對于雇主單方面解除勞動合同（過失辭退）作了相應規(guī)定，即員工如果未能實現(xiàn)約定的績效標準，雇主可以按照程序依法終止雙方之間的勞務關系?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支

2024-03-18

63人看過

法律綜合知識
試用期一個月沒業(yè)績有沒有底薪

一、試用期一個月沒業(yè)績有沒有底薪勞動者在試用期間提出離職請求時，其應得的薪資待遇也應照常支付。具體來說，試用期內(nèi)的薪水將依照雙方簽訂的勞動合同所規(guī)定的數(shù)額的百分之八十來計算，同時還需確保其不得低于用人單位所在地區(qū)的最低工資水平以及該單位同一崗位中相應最低檔次的薪資收入?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。二、試用期一個月合同多少年試用期一個月，勞動合同期限應當在三個月以上、一年以下。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

2024-03-28

91人看過
法律綜合知識
公司罰款可以扣底薪嗎

律師解答：可以。可以。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。所以，可以按法定比例扣底薪。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-04-27

499人看過
勞動者
公司以績效扣除績效6500元合法嗎

一、公司以績效扣除績效6500元合法嗎一般違法，不過是否違法，需要從以下幾個方面考量，一是公司如果按照績效考核制度發(fā)放工資，需要有明確具體可執(zhí)行的績效考核制度，并且已經(jīng)向勞動者進行公示或者勞動合同上明確了考核制度。二是公司需要證明您確實沒有按照考核制度完成工作任務。三是即便公司依據(jù)考核制度有權扣除績效工資，一般不能超過當月工資的20%。二、績效考核制度的原則有哪些1、公平原則公平是確立和推行人員考績制度的前提。不公平，就不可能發(fā)揮考績應有的作用。2、嚴格原則考績不嚴格，就會流于形式，形同虛設?？伎儾粐溃粌H不能全面地反映工作人員的真實情況，而且還會產(chǎn)生消極的后果?？伎兊膰栏裥园ǎ阂忻鞔_的考核標準；要有嚴肅認真的考核態(tài)度；要有嚴格的考核制度與科學而嚴格的程序及方法等。3、單頭考評的原則對各級職工的考評，都必須由被考評者的“直接上級”進行。直接上級相對來說最了解被考評者的實際工作表現(xiàn)(成績

2023-03-27

486人看過
合同內(nèi)容
完不成業(yè)績被開除屬于違法嗎

完不成業(yè)績被開除不符合法律規(guī)定。首先，業(yè)績不好，不等于其不能勝任工作?！秳趧臃ā分械牟荒軇偃喂ぷ?，是指不能按要求完成合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。再有，員工即使不能完成勞動合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應該對其進行調(diào)崗或培訓，必須給其工作機會，如果經(jīng)過調(diào)崗或培訓后，員工還是不能勝任，才能辭退。一、公司是否有強制調(diào)崗權公司一般沒有強制調(diào)崗權。崗位變動屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，用人單位應當與勞動者協(xié)商，勞動者經(jīng)培訓不能勝任工作，又拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動合同。公司行使調(diào)崗權時的注意事項如下：1、雙方協(xié)商一致調(diào)崗；2、根據(jù)規(guī)定調(diào)崗。如果勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作。勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位等；3、按照約定調(diào)崗。但是約定的指向應當明確，如在什么情況下進行何種調(diào)動。如果約定的指向不夠明確，企業(yè)必須承擔較

2023-03-28

68人看過

撫養(yǎng)費
員工底薪被扣了違法嗎

員工底薪被扣是否違法，要看用人單位是否有違規(guī)扣員工底薪。單位可以代扣底薪的合法項目只有個人所得稅、社保、法院規(guī)定的撫養(yǎng)費和法律規(guī)定的費用。工資底薪是指從業(yè)人員的基本工資。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。一、西安工資標準是多少職位不同，基本工資標準不同?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。二、疫情期間扣工資合法嗎疫情期間，單位不能隨意克扣員工工資。但根據(jù)法律規(guī)定或勞動合同約定，可以代扣或扣除工資的，是合法的。1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣

2023-03-27

244人看過
法律綜合知識
在公司上班沒有底薪，公司違法嗎？

遵照我國勞動合同法的明確規(guī)定，國家意在構建起最低工資保障體系。具體來說，用人單位必須向每一位勞動者支付的工資總額不得低于所在地域的最低工資標準。因此，即使勞動者未能完成既定的勞動力定額，其所在的用人單位也依法應當為其發(fā)放相應的工資補貼。這項工資水平應高于且不能低于所在地的最低工資標準。法律依據(jù)主要來自《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條有關條款，該條款明示了國家對最低工資保障體系的執(zhí)行力度。至于最低工資的具體數(shù)額，將由各省、自治區(qū)、直轄市的人民政府制定，并負責上報國務院進行備案批準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十六條在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低

2024-04-25

240人看過
勞動監(jiān)察
可是公司說這幾個月業(yè)績差原因，周六要扣掉底薪，我想問這樣做合法嗎？

正常工作時間應是每周五天，每天八小時?，F(xiàn)你們實行一周五天制，是與法律規(guī)定一致的。公司不能因此扣除底薪。相反，以前周六上班應按加班給付加班費。＜br＞但這些具體皆要看你們的勞動合同是如何約定的，比如有沒有約定底薪多少？＜br＞＜br＞個人意見，僅供參考。公司業(yè)績沒完成扣錢合理嗎業(yè)績不達標能否扣工資，應看勞動合同是否有相關約定而定。1、如果勞動合同約定，在業(yè)績不達標時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢?？坼X后的工資，不得低于當?shù)刈畹偷墓べY標準，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。2、如果合同中沒有約定或約定不明的，那么在業(yè)績不達標時，用人單位不可以擅自根據(jù)規(guī)章制度克扣工資。若遭遇此情況，可向勞動監(jiān)察大隊投訴處理或提起勞動仲裁處理解決。

2023-08-08

470人看過
勞動者
工作沒有完成公司要賠償全部薪資合法嗎

一、拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金：（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。二、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有

2023-03-12

166人看過

勞動者
有責底薪?jīng)]業(yè)績一分錢是否也沒有

責任底薪也就意味著：如果達到公司提出的所謂業(yè)績標準，才能拿到底薪和這部分業(yè)績的提成，如果達不到；那么就要扣除或者不給底薪，只給這部分業(yè)績的提成，但是如果勞動者提供了全職勞動，最終到手的工資不能低于國家最低工資標準。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。與員工簽訂有責底薪合同有沒有什么風險法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定?！蹲畹凸べY規(guī)定》第三條，本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依

2023-07-23

473人看過
勞動者
沒有成績的責底薪工作是否沒有任何薪酬？

看勞動合同如何約定，但不能低于法律規(guī)定的最低工資標準。《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。有責底薪是什么意思包含什么有責底薪意思是當完成了單位每個月制定的業(yè)績量才能拿到的底薪，根據(jù)相關法律規(guī)定，在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可

2023-07-04

405人看過