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加班費是按什么為基數(shù)計算

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-04 11:04:50 177 人看過

加班費的計算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

另外，加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數(shù)，除以每月計薪天數(shù)21．75天；小時工資的計算：日工資除以8小時。

節(jié)日加班費基數(shù)計算

不少勞動者都知道，加班工資計算方法按如下：平時晚上加班按本人工資的150％計算，雙休日加班按200％計算，法定假日加班按300％計算……可150％、200％和300％工資究竟該以什么作為基數(shù)來計算呢？

雖然根據(jù)現(xiàn)有的規(guī)定，加班費的基數(shù)最少不得低于本市最低工資標準，由于制訂工資基數(shù)的主動權(quán)往往在企業(yè)手中，為了節(jié)約成本，有些企業(yè)往往選擇以最低工資作為基數(shù)給職工支付加班費，這無形中侵害了職工的利益。

目前，企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。

此外，如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70％確定，日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20．92天。

因此，企業(yè)如果沒有與職工協(xié)商就自行將最低工資作為加班費的基數(shù)，就屬于違規(guī)行為。職工可以申請勞動爭議仲裁或向勞動監(jiān)察部門舉報。

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條，日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)。小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。

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