工作時(shí)突發(fā)疾病腦死亡家屬欲按工傷索賠70萬
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 09:51:32
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社保部門：腦死亡不屬于工傷認(rèn)定的法定條件與特殊情形，因此不能算作工傷
職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷;如果是突發(fā)疾病腦死亡呢，會(huì)不會(huì)被認(rèn)定工傷?
近日，記者從寮步鎮(zhèn)司法分局了解上述勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，該起典型案件被社保部門認(rèn)定為非工傷，調(diào)解介入后，死者家屬獲得賠償+補(bǔ)償共8.8萬元，雙方最終達(dá)成一致協(xié)議。
工人工作昏倒6小時(shí)后被認(rèn)定腦死亡
據(jù)了解，2015年1月，寮步下嶺貝智亮服飾廠員工李某在工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)突發(fā)疾病，昏迷不醒。隨后送院救治，經(jīng)過6小時(shí)的全力搶救，醫(yī)生確診李某已腦死亡，是否繼續(xù)救治，則視家屬意愿。經(jīng)家屬同意醫(yī)院繼續(xù)為李某用藥救治，在搶救5天左右，最終，李某不治身亡。
1月26日，李某的20名家屬堵在廠區(qū)大門口要求企業(yè)給付賠償金，他們認(rèn)為醫(yī)生在李某6小時(shí)后被醫(yī)院診斷為腦死亡，而李某是在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生昏迷的，因此應(yīng)該認(rèn)定為工亡，企業(yè)應(yīng)賠償家屬約70萬元賠償款。
智亮公司代表回應(yīng)稱，李某的死是否屬于社保條例規(guī)定的工傷死亡，需等社保部門工傷認(rèn)定結(jié)果。待結(jié)果出來，公司將依法給家屬一個(gè)滿意答復(fù)。
寮步鎮(zhèn)維穩(wěn)中心和司法分局在接到報(bào)告后即刻派調(diào)解員到場(chǎng)，調(diào)解員了解到雙方的爭(zhēng)議主要在于工傷的認(rèn)定上，于是致電社保部門要求其派一名業(yè)務(wù)骨干前往解釋，并協(xié)調(diào)縮短工傷認(rèn)定的時(shí)間。
經(jīng)過耐心疏導(dǎo)，家屬愿意接受調(diào)解員的提議，停止圍堵，耐心等待社保認(rèn)定的結(jié)果。
社保部門認(rèn)定非因工死亡家屬賠補(bǔ)8.8萬元
2月3日，李某的工傷認(rèn)定結(jié)果出來，李某的情況不符合法律規(guī)定的工傷或視同工傷的條件，李某家屬情緒再次激動(dòng)。
社保工作人員和調(diào)解員耐心地向李某家屬解釋工傷認(rèn)定的關(guān)鍵法律點(diǎn)，根據(jù)社保的相關(guān)條例規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷，李某的死亡是否可視同為工傷，主要疑點(diǎn)在于其是否可認(rèn)定為在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。
社保工作人員指出，雖然醫(yī)院在李某入院后6小時(shí)判斷其腦死亡，但醫(yī)學(xué)臨床判斷或日常生活經(jīng)驗(yàn)確認(rèn)的死亡的標(biāo)準(zhǔn)是心臟停止跳動(dòng)，無自主呼吸，血壓為零，且(死亡)狀態(tài)是永久，不可逆性的。即確認(rèn)死亡后，搶救不會(huì)成功。而醫(yī)院提供的病歷證明、醫(yī)囑單等證據(jù)材料中記載李某被送往醫(yī)院搶救后一直處于用藥救治狀態(tài)，并明確記載期間搶救二次，成功一次。醫(yī)院出具的《居民死亡證明書》，確認(rèn)李某死亡時(shí)間為1月18日。
在國(guó)家沒有明確的法律規(guī)定將腦死亡作為死亡標(biāo)準(zhǔn)的情形下，工傷認(rèn)定部門只能以醫(yī)院出具的《居民死亡證明書》注明的死亡時(shí)間，作為死亡時(shí)間。由此，李某的情形，不符合法律預(yù)先設(shè)定視同工傷的法定條件和特定情形，作出不屬于、不視同為工傷的認(rèn)定結(jié)論，并無不當(dāng)。李某的死亡應(yīng)當(dāng)定性為非因工死亡。
盡管家屬對(duì)此說法并不認(rèn)同，但面對(duì)法條和一系列事實(shí)證據(jù)，也只得默認(rèn)。調(diào)解員繼續(xù)解釋說，依據(jù)規(guī)定非因工死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)是社會(huì)平均工資的15個(gè)月，在東莞約為3.7萬元，為了早日讓死者入土為安，建議家屬方根據(jù)實(shí)際情況提出合理的賠償要求。同時(shí)，也真誠(chéng)的希望公司方能從死者家屬的家庭情況考慮，能最大程度地給予家屬人道主義幫助。
公司代表首先發(fā)話說，公司愿意在非因工死亡的標(biāo)準(zhǔn)上再?gòu)娜说乐髁x上補(bǔ)償死者家屬3萬元。家屬方表現(xiàn)感謝公司的人道主義幫助，但指出，這點(diǎn)費(fèi)用根據(jù)老家的習(xí)俗根本不夠安葬死者，請(qǐng)求廠方幫助力度更大一些。
由于雙方分歧不斷縮小。經(jīng)過半天的耐心勸導(dǎo)，雙方最終達(dá)成協(xié)議，由廠方賠償、補(bǔ)償一共8.8萬元結(jié)束本次調(diào)解。
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法律綜合知識(shí)一、上班突發(fā)腦梗死屬不屬于工傷？上班期間突發(fā)急性腦梗死算不算工傷要看情況而定，如果突發(fā)腦梗，員工在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的，可以視為工傷。除了這種情況，其它情況不能算工傷。員工突發(fā)腦梗超過這個(gè)時(shí)效死亡的，也不能去申請(qǐng)工傷待遇。在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷。只有當(dāng)“突發(fā)急性腦?！币稹八劳龌蛘咴?8小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”才“視同工傷”。在上班時(shí)間上班地點(diǎn)因本人自身身體情況，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、申請(qǐng)工傷需要準(zhǔn)備哪些材料？1、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在2024-01-16354人看過 -
工傷保險(xiǎn)突發(fā)疾病死亡視同工傷的認(rèn)定條件職工突發(fā)疾病死亡的原因很多，但并不是都可認(rèn)定為工傷;認(rèn)定為工傷要受具體條件限制。《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)因突發(fā)疾病死亡認(rèn)定為工傷的條件做相關(guān)規(guī)定，突發(fā)疾病死亡不是直接被認(rèn)定為工傷，而是視同工傷，具體條件為：(1)在工作時(shí)間內(nèi)。這里的工作時(shí)間是廣義的工作時(shí)間，既包括單位規(guī)定的正常工作時(shí)間，也包括職工加班延長(zhǎng)的工作時(shí)間，還應(yīng)當(dāng)包括職工在工作間隙中簡(jiǎn)短的休息時(shí)間，如單位中午的午餐時(shí)間和少量的休息時(shí)間，這段時(shí)間，如果職工留在單位不回家的，也應(yīng)當(dāng)算做工作時(shí)間。(2)在工作崗位上。它強(qiáng)調(diào)的是在履行工作職責(zé)上，因病死亡，強(qiáng)調(diào)在工作崗位上，比原先的強(qiáng)調(diào)在工作區(qū)域內(nèi)，界定更為準(zhǔn)確。(3)突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。在具備前述兩個(gè)條件外，還須具備第三個(gè)要件，即死亡要件。勞動(dòng)和社會(huì)保障部于1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定的第三個(gè)要件是，由于工作緊張突發(fā)疾2023-04-29421人看過 -
工傷保險(xiǎn)工人提前上班時(shí)突發(fā)疾病死亡是為工傷。勞動(dòng)者前上班，在工作過程中突發(fā)疾病死亡的，雖然工人的工作時(shí)間違反了規(guī)章制度，但在這種情況下，不屬于否定工傷認(rèn)定的法定情形，也不屬于用人單位禁止的職務(wù)范圍。工作時(shí)間只是確定工傷的一般形式要件，構(gòu)成工傷必要的實(shí)質(zhì)要件是工作行為。勞動(dòng)者提前上班是為了用人單位的利益，與其職務(wù)密切相關(guān)，應(yīng)視為履行職務(wù)的行為。法律規(guī)定，工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。員工在工作時(shí)間突發(fā)疾病致殘，能否認(rèn)定為工傷嗎老李是巴士公司的司機(jī)，在上班時(shí)間，將公共汽車啟動(dòng)后，因天冷車要預(yù)熱，趁此時(shí)間抽空去了衛(wèi)生間，突然因腦出血，暈倒在廁所，現(xiàn)在尚未痊愈。問：此事件是否屬于工傷？如果以后不能再?gòu)氖埋{駛等重體力勞動(dòng)，巴士公司將如何處理？［案例分析］依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在工作時(shí)間突發(fā)疾病喪失勞動(dòng)能力的，不能認(rèn)定為（視同）工傷。如2023-07-07354人看過 -
工傷保險(xiǎn)隨著氣溫的不斷升高，全國(guó)各地中暑現(xiàn)場(chǎng)頻發(fā)，重者其人體熱平衡出現(xiàn)失調(diào)，意識(shí)模糊，進(jìn)入昏迷狀態(tài)，部分患者還會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的機(jī)體衰竭死亡。而這部分人群大多是處于炎熱高溫或者工作條件相對(duì)較差的環(huán)境中工作，防暑降溫得不到有效保障而導(dǎo)致。近日，太倉(cāng)法院就審結(jié)了一起因中暑死亡引發(fā)的工傷賠償案件，法院判決某金屬制品廠賠償死者宋某的近親屬共計(jì)70余萬元。2014年7月，宋某經(jīng)人介紹到本市一家金屬制品廠工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，該廠也沒有為宋某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7月底的某天下午，宋某在車間作業(yè)時(shí)出現(xiàn)頭暈后站立不穩(wěn)、意識(shí)不清，昏迷倒地。后宋某被工友送至醫(yī)院救治，經(jīng)搶救無效后于當(dāng)日死亡。宋某近親屬經(jīng)過勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、工傷認(rèn)定等程序，終于在一年后拿到生效的工傷認(rèn)定書，但金屬制品廠除了補(bǔ)償2萬元外，拒絕再支付工傷賠償款。宋某近親屬遂一紙?jiān)V狀將該廠訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，宋某已被依法認(rèn)定為工傷，其近親屬，有權(quán)按《工傷保險(xiǎn)條例2023-06-05291人看過
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法律綜合知識(shí)一、參加會(huì)議時(shí)突發(fā)疾病死亡，應(yīng)否認(rèn)定工傷參加會(huì)議時(shí)突發(fā)疾病死亡，應(yīng)認(rèn)定工傷。勞動(dòng)者是參加會(huì)議時(shí)屬于在工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡，是可以認(rèn)定為因工死亡或者視同工亡，勞動(dòng)者或其近親屬可以取得工亡待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷案件進(jìn)行勞動(dòng)仲裁有必要請(qǐng)律師嗎是否需要請(qǐng)律師，應(yīng)由當(dāng)事人根據(jù)自己的需要來確定，在法律上并無限制性的規(guī)定。而如果2023-11-15183人看過 -
工傷保險(xiǎn)2008年8月16日，仲某在工作期間，被人發(fā)現(xiàn)倒在單位廁所里，當(dāng)即由單位撥打120救護(hù)車，送至醫(yī)院搶救，經(jīng)醫(yī)院搶救無效，仲某于2008年8月20日死亡。死亡原因系高血壓引起腦出血致死。仲某工作單位向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2008年9月，區(qū)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局《工傷認(rèn)定書》，認(rèn)定仲某不屬于工傷或視同工傷認(rèn)定范圍。仲某家屬不服，向區(qū)政府提起行政復(fù)議，區(qū)政府認(rèn)為，仲某突發(fā)疾病到死亡的時(shí)間已經(jīng)超過了48小時(shí)，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條所規(guī)定的應(yīng)認(rèn)定工傷獲視同工傷的情形，被申請(qǐng)人認(rèn)定并無不當(dāng)。維持區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定。該案件令人遺憾的是仲某發(fā)病住院后，其實(shí)，仲某一直處于昏迷狀態(tài)，有幾次都已經(jīng)停止了心跳，完全是靠呼吸機(jī)和心臟起搏器，剛?cè)朐旱臅r(shí)候，醫(yī)生就明確告知家屬，已經(jīng)不可能挽救了。但家屬及單位領(lǐng)導(dǎo)還抱有一絲希望，懇求華山醫(yī)院權(quán)利救助。最終還是只彌留了4天時(shí)間，但就是這喪失2023-06-05378人看過
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病歷是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)過程中形成的文字、符號(hào)、圖表、影像、切片等資料的總和，是醫(yī)生診斷和治療疾病的依據(jù)，也是醫(yī)學(xué)教育、科研和法律的重要依據(jù)。病歷包括門診病歷、住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單（檢驗(yàn)報(bào)告）、醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查同意書、... 更多>
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自身疾病在工作時(shí)突發(fā)死亡算工傷？河南在線咨詢 2023-06-17在工作時(shí)間，和工作崗位，突發(fā)疾病或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的都視同工傷。 -
工作一年突發(fā)疾病死亡賠償按10年嗎香港在線咨詢 2022-10-17你的這種情況計(jì)算工傷，不管有沒有簽合同。工亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù) -
員工在工作中突發(fā)疾病死亡，死亡時(shí). 家屬能獲得喪葬補(bǔ)助金嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-25員工在工作中突發(fā)疾病，在二十天之后死亡，并不屬于工傷，但是因?yàn)閱挝粵]有繳納社保費(fèi)用，所以家屬是可以起訴單位要求單位支付醫(yī)療可報(bào)銷部分，并要求單位支付養(yǎng)老保險(xiǎn)支付的喪葬費(fèi)和撫恤金。 依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。 -
職工工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，如何賠償，工傷死亡怎么賠償山西在線咨詢 2022-02-09職工工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，視同工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條、六十二條、六十四條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：一、喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付。二、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月3
