久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞務(wù)派遣合同糾紛需要向仲裁庭申請(qǐng)仲裁么
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-14 16:11:20 181 人看過(guò)

勞務(wù)派遣合同糾紛需要申請(qǐng)仲裁,仲裁不成的,再向法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

一、違反勞動(dòng)合同法法律處理

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)糾紛電話咨詢

勞動(dòng)糾紛咨詢電話是12333。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、職工與用人單位發(fā)生糾紛按照哪些處理

職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理，我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月23日 12:08
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞務(wù)派遣合同相關(guān)文章
  • 勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)合同糾紛的仲裁時(shí)效是多久
    一、勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)合同糾紛的仲裁時(shí)效是多久?勞動(dòng)合同糾紛的仲裁時(shí)效是1年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)合同的格式是怎樣的?勞動(dòng)合同甲方(單位名稱)住所地：法定代表人：乙方(姓名)性別：身份證號(hào)碼：住所地：文書送達(dá)地址：第一條勞動(dòng)合同期限1、本
    2023-01-18
    158人看過(guò)
  • 仲裁勞動(dòng)合同糾紛解除申請(qǐng)
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局投訴，也可以選擇向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求單位依法開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。經(jīng)濟(jì)仲裁可以口頭提出仲裁請(qǐng)求嗎經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生之后是不可以口頭提出仲裁請(qǐng)求的，必須是需要提交書面的仲裁申請(qǐng)書。根據(jù)《仲裁法》第二十四條的規(guī)定，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人不予受理，并說(shuō)明理由。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)
    2023-07-03
    165人看過(guò)
  • 派遣員工勞動(dòng)仲裁需要申請(qǐng)流程是什么
    勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁“調(diào)解協(xié)議書”和“調(diào)解書”是有根本區(qū)別的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書是指由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有“約束力”。而調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果，由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。另外，需要注意的是調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生“法律效力”，也就是說(shuō)“調(diào)解協(xié)議書”應(yīng)視為合同，而法院對(duì)“調(diào)解書”是不需要再作實(shí)質(zhì)性審理，僅存在執(zhí)行的問(wèn)題。二者最本質(zhì)的區(qū)別就是調(diào)解協(xié)議書是在調(diào)解組織調(diào)解下達(dá)成的，不具備法律效力；調(diào)解書是在仲裁機(jī)構(gòu)主持下達(dá)成的，具備法律效力。綜上所述，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁調(diào)解協(xié)議書沒(méi)有如勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁調(diào)解書一樣有直接向法院申請(qǐng)強(qiáng)制的效力，當(dāng)事人不能直接向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。若要使勞
    2023-02-19
    444人看過(guò)
  • 勞務(wù)派遣工怎么仲裁證據(jù)
    若您對(duì)工作中遇到的相關(guān)糾紛有異議，可依據(jù)法律程序考慮以下途徑解決：首先，您可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行書面申訴，在此過(guò)程中需遵照仲裁委員會(huì)規(guī)定提交仲裁協(xié)議、詳細(xì)的仲裁申請(qǐng)書及其附件等文件材料。此外，關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放事宜，也同樣適用于上述仲裁申請(qǐng)流程。然而，最終的仲裁判決結(jié)果將依據(jù)具體案例的實(shí)情綜合判斷得出?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    2024-04-26
    292人看過(guò)
  • 仲裁法能仲裁合同糾紛
    仲裁委員會(huì)
    可以約定仲裁條款，發(fā)生糾紛時(shí)，可以申請(qǐng)仲裁。仲裁主要解決合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)性糾紛，而買賣合同糾紛屬于仲裁的解決范疇，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)可以約定仲裁條款，沒(méi)有約定的，不可以適用仲裁法仲裁，一方向仲裁委申請(qǐng)仲裁的，仲裁委不予受理。但可以向人民法院提起訴訟。另外，買賣合同的無(wú)效不影響約定仲裁的效力。一、合同糾紛怎樣處理合同糾紛可以按照以下方法處理：1、雙方當(dāng)事人對(duì)合同有約定仲裁條款的，發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)作出裁決；2、雙方未約定仲裁條款的，應(yīng)當(dāng)去人民法院提起民事訴訟，由人民法院對(duì)合同的糾紛作出判決，判決書發(fā)生法律效力后，雙方當(dāng)事人必須履行各自的義務(wù)。二、房屋租賃合同糾紛可以仲裁嗎在租賃合同糾紛中，很多當(dāng)事人會(huì)選擇協(xié)商或是調(diào)解的方式進(jìn)行解決問(wèn)題，也有的當(dāng)事人會(huì)選擇訴訟的方式進(jìn)行解決。此事，有人就會(huì)問(wèn)，租賃合同糾紛可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁嗎。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，平等
    2023-03-10
    330人看過(guò)
  • 勞務(wù)糾紛引起仲裁庭審理，勞動(dòng)仲裁可以拒絕么
    勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞務(wù)糾紛屬于勞動(dòng)仲裁嗎勞務(wù)糾紛不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)糾紛才適應(yīng)勞動(dòng)仲裁。以下?tīng)?zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；其他?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
    2023-08-07
    454人看過(guò)
  • 向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)合同仲裁有時(shí)效嗎
    向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)合同仲裁有時(shí)效。對(duì)于仲裁的是時(shí)效規(guī)定，仲裁適用2021年生效的《民法典》的規(guī)定。仲裁指當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭(zhēng)議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判，并受該裁判約束的一種制度。向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)合同仲裁有時(shí)效嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。？訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。第一百九十八條？法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的，依照其規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。？
    2022-06-15
    88人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁與合同仲裁的糾紛范圍
    本文介紹了勞動(dòng)仲裁和合同仲裁的受案范圍。勞動(dòng)仲裁的受案范圍包括勞動(dòng)關(guān)系的糾紛、勞動(dòng)合同的履行、終止等引發(fā)的爭(zhēng)議、勞動(dòng)關(guān)系解除引發(fā)的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者的權(quán)益未得到保障而產(chǎn)生的爭(zhēng)議、工資報(bào)酬引起的爭(zhēng)議。而合同仲裁的范圍包括因合同引起的仲裁和合同中約定了可以仲裁的情況。勞動(dòng)仲裁的受案范圍包括以下幾點(diǎn)：1.勞動(dòng)關(guān)系的糾紛；2.勞動(dòng)合同的履行、終止等引發(fā)的爭(zhēng)議；3.勞動(dòng)關(guān)系解除引發(fā)的爭(zhēng)議；4.勞動(dòng)者的權(quán)益未得到保障而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；5.工資報(bào)酬引起的爭(zhēng)議。合同仲裁的范圍：1、因合同引起的仲裁；2、合同中約定了可以仲裁。 勞 動(dòng) 仲 裁 范 圍 ： 勞 動(dòng) 糾 紛 仲 裁根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)糾紛仲裁范圍包括因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。如果當(dāng)事人一方要求勞動(dòng)仲裁，另一方應(yīng)當(dāng)依法受理。同時(shí)，《勞動(dòng)仲裁法》也對(duì)勞動(dòng)仲裁范圍進(jìn)行了明確規(guī)定。根據(jù)該法，勞動(dòng)仲裁范圍包括因勞動(dòng)合同糾紛、
    2023-09-15
    342人看過(guò)
  • 合同糾紛申請(qǐng)什么仲裁機(jī)構(gòu)
    合同糾紛發(fā)生后，爭(zhēng)議的任何一方均可按照雙方在爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后訂立的仲裁協(xié)議，依法向選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁要符合下列幾個(gè)條件：有仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議既是當(dāng)事人授權(quán)仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議的依據(jù)，也是排除法院司法管轄權(quán)的依據(jù)。因此，當(dāng)事人之間訂有仲裁協(xié)議是當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的必要前提，如果沒(méi)有仲裁協(xié)議，而只有一方當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)不得受理。有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由。即申請(qǐng)人請(qǐng)求仲裁委員會(huì)予以保護(hù)的合法權(quán)益以及要求被申請(qǐng)人履行實(shí)體義務(wù)的具體內(nèi)容。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，其所提出的仲裁請(qǐng)求是否合理，所依據(jù)的事實(shí)是否真實(shí)，理由是否正確，需要由仲裁委員會(huì)進(jìn)一步確定，當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，只要提出具體仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由即可。屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍。一、怎么申請(qǐng)房屋仲裁申請(qǐng)房屋仲裁的條件：(1)有仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議是指雙方當(dāng)事人意思表示一致，自愿將彼此之間可能發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的爭(zhēng)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)裁
    2023-03-07
    142人看過(guò)
  • 勞務(wù)派遣勞動(dòng)仲裁流程怎么走
    一、勞務(wù)派遣勞動(dòng)仲裁流程怎么走勞務(wù)派遣勞動(dòng)仲裁流程：1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2．提交書面仲裁申請(qǐng)；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；4．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。5．開(kāi)庭裁決。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞務(wù)派遣勞動(dòng)仲裁花錢嗎申請(qǐng)勞務(wù)派遣勞動(dòng)仲裁不花錢?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條【仲裁不收費(fèi)】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。三、勞務(wù)派遣是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞務(wù)
    2024-01-07
    283人看過(guò)
  • 勞務(wù)派遣的勞動(dòng)仲裁在哪里
    目前，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。一、企業(yè)拖欠工資怎么申請(qǐng)仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。2、提交材料后仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，可以起訴到法院。二、公司不給工傷賠償款怎么辦用人單位拒絕支付工傷賠償?shù)?/div>
    2023-03-06
    445人看過(guò)
  • 合同糾紛申請(qǐng)仲裁受理后多久開(kāi)庭
    一、合同糾紛申請(qǐng)仲裁受理后多久開(kāi)庭合同糾紛申請(qǐng)仲裁受理后25天開(kāi)庭，首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，對(duì)于符合條件的就應(yīng)當(dāng)受理；其次，勞動(dòng)仲裁在受理后應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。之后在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。然后應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人?？偣矐?yīng)當(dāng)是25天。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要收費(fèi)嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要交錢。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一條規(guī)定，為了公平及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。三、勞動(dòng)仲裁程序是什么勞動(dòng)仲裁程序是：1.案件受理：當(dāng)事人向仲裁
    2023-04-25
    422人看過(guò)
  • 異地合同糾紛仲裁怎么申請(qǐng)
    經(jīng)濟(jì)仲裁申請(qǐng)
    合同糾紛發(fā)生后，爭(zhēng)議的任何一方均可按照雙方在爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后訂立的仲裁協(xié)議，依法向選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁要符合下列幾個(gè)條件：有仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議既是當(dāng)事人授權(quán)仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議的依據(jù)，也是排除法院司法管轄權(quán)的依據(jù)。因此，當(dāng)事人之間訂有仲裁協(xié)議是當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的必要前提，如果沒(méi)有仲裁協(xié)議，而只有一方當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)不得受理。有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由。即申請(qǐng)人請(qǐng)求仲裁委員會(huì)予以保護(hù)的合法權(quán)益以及要求被申請(qǐng)人履行實(shí)體義務(wù)的具體內(nèi)容。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，其所提出的仲裁請(qǐng)求是否合理，所依據(jù)的事實(shí)是否真實(shí)，理由是否正確，需要由仲裁委員會(huì)進(jìn)一步確定，當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，只要提出具體仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由即可。屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍。一、勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的，勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴條件有哪些根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)仲裁流程具
    2023-03-12
    493人看過(guò)
  • 勞務(wù)派遣中 勞動(dòng)仲裁的管轄
    勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，派遣員工因履行派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告，爭(zhēng)議內(nèi)容涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告。因此，派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告，維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、勞務(wù)派遣固定工可以辭退嗎首先，勞務(wù)派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司才是真正意義上的用人單位，被派往工作的地方應(yīng)該是用工單位。所以，用工單位不能辭退被派遣員工(因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)關(guān)系)，只能退回到勞務(wù)派遣公司。其次，即便是退回，用工單位也不能隨意退回。按照法律規(guī)定，只有派遣員工存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等過(guò)錯(cuò)、不勝任工作或經(jīng)濟(jì)性裁員、派遣期限屆滿等情形，才能退回勞務(wù)派遣單位。再次，勞務(wù)派遣公司也不能隨意辭退。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除，特別是對(duì)于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格的限制。公司無(wú)故辭退是需要支付相應(yīng)的補(bǔ)
    2023-03-08
    237人看過(guò)
換一批
#勞務(wù)派遣
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    勞務(wù)派遣合同（Labor dispatching contract），是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣... 更多>

    #勞務(wù)派遣合同
    相關(guān)咨詢
    • 勞務(wù)派遣合同糾紛找勞務(wù)仲裁有用嗎
      上海在線咨詢 2023-07-14
      勞務(wù)派遣合同糾紛需要申請(qǐng)仲裁,仲裁不成的,再向法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
    • 勞務(wù)派遣工傷仲裁申請(qǐng)書
      甘肅在線咨詢 2022-12-25
      按照該法第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬，其仲裁時(shí)效不受“一年”的限制。不過(guò)，如果勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系在此前已經(jīng)終止的，該申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
    • 勞動(dòng)派遣的勞動(dòng)仲裁可以向勞務(wù)局申請(qǐng)嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-15
      【法律意見(jiàn)】 應(yīng)該以派遣單位和用人單位都列為被申請(qǐng)人，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)者在維權(quán)的時(shí)候必須提供相關(guān)證據(jù)證明，不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù)，而且要注意，需提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動(dòng)者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料。
    • 有關(guān)勞務(wù)派遣的申請(qǐng)仲裁的規(guī)定
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-11
      搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到公司住所地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，程序參考 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁
    • 勞務(wù)派遣員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁什么流程
      浙江在線咨詢 2022-07-04
      勞務(wù)派遣員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是派遣單位，而不是實(shí)際用工單位可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁