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單位只交養(yǎng)老險(xiǎn)隨時(shí)辭職可以嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-05 18:10:22 309 人看過

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。

一、公司強(qiáng)迫員工辭職該怎么辦

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    2024-01-13
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  • 只交養(yǎng)老保險(xiǎn)可以辦4050嗎
    不能。4050大齡失業(yè)人員補(bǔ)貼,是各地為大齡失業(yè)人員設(shè)置的,并非這個(gè)年齡段的失業(yè)人員沒有資格申請(qǐng)。一、4050社保補(bǔ)貼政策之間存在什么關(guān)系4050社保補(bǔ)貼政策申請(qǐng)對(duì)象和條件：1、男性年滿50周歲、女性年滿40周歲的下崗協(xié)保失業(yè)等就業(yè)困難群體；2、連續(xù)失業(yè)1年以上的人員、畢業(yè)1年以上未就業(yè)的高校畢業(yè)生；3、生活困難的失地農(nóng)民；零就業(yè)家庭成員或享受低保的人員；農(nóng)村零轉(zhuǎn)移貧困家庭成員。4、就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后申報(bào)就業(yè)并自費(fèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。二、什么情況可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)（1）失業(yè)人員在失業(yè)前所在的單位有按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿1年以上；（2）勞動(dòng)者并非本人意愿導(dǎo)致中斷工作的，例如勞動(dòng)者是因?yàn)閱挝坏归]、被單位終止勞動(dòng)合同、被單位開除，或者是因?yàn)閱挝皇褂帽┝?qiáng)迫員工勞動(dòng)使員工辭職的，只有這種情況才算并非本人意愿中斷就業(yè)；（3）勞動(dòng)者在失業(yè)后有辦理失業(yè)登記；（4）勞動(dòng)者失業(yè)后有求職的意愿，并且辦理的求職登
    2023-06-20
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  • 單位五險(xiǎn)一金辭職了可以自己交嗎
    可以自己繳納。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。一、離職后怎么續(xù)社保離職后續(xù)社保的方式，有以下三種：1、找一份新工作，社保是可以當(dāng)月繳納當(dāng)月社保的，在社保局規(guī)定的每月24號(hào)前還能辦理當(dāng)月社保；2、本人去繳納社保，如果未能在一個(gè)月內(nèi)找到一份新工作的，可以回戶籍所在地繳納社保；3、選擇社保代理服務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。二、離職
    2023-02-20
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  • 只交職工醫(yī)保不交養(yǎng)老可以嗎
    不可以只交職工醫(yī)保不交養(yǎng)老。一、退休后補(bǔ)交職工醫(yī)保已辦理退休，可一次性補(bǔ)繳醫(yī)保年限：參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)辦理退休的，職工醫(yī)療保險(xiǎn)則不可以再按月繳費(fèi)，參保人員可選擇一次性補(bǔ)繳職工醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定年限，從而辦理醫(yī)療保險(xiǎn)退休，終身享受職工醫(yī)療保險(xiǎn)的退休待遇。二、只給繳了三險(xiǎn)能安排退休嗎不能。沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)的不能領(lǐng)退休金。單位只交三險(xiǎn)是違法的，職工應(yīng)當(dāng)參加五險(xiǎn)一金：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，公積金。勞動(dòng)者當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。三、醫(yī)?？梢圆毁I社保嗎個(gè)人可以只交醫(yī)保不交社保，單位職工不可以只交醫(yī)保不交社保。單位必須為員工辦理社?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，缺一不可。如果個(gè)體工商戶，那么可以以個(gè)人身份只繳納居民醫(yī)療保險(xiǎn)。
    2023-02-20
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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      西藏在線咨詢 2022-11-14
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    • 單位中的孕婦可以隨時(shí)辭職嗎
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      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定來看，員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，若要隨時(shí)辭職的話，則需要符合規(guī)定的情形。而在這些情形里面，并沒有說懷孕的女職工就可以隨時(shí)辭職。因而，正常情況下，如果女職工僅僅是懷孕的話，不能因此隨時(shí)辭職，還是要按照規(guī)定時(shí)間，提前通知用人單位才行。
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      陜西在線咨詢 2022-11-26
      單位超時(shí)加班且存在暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法
    • 用人單位扣去工資后可以隨時(shí)辭職嗎
      西藏在線咨詢 2022-04-21
      1、勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面提出辭職后才能離職； 3、如果勞動(dòng)者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權(quán)扣發(fā)工資，但如果急辭職給單位造成了損失，則要承擔(dān)賠償責(zé)任； 4、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試
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      江蘇在線咨詢 2022-03-22
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