用人單位有權(quán)擅自變更勞動者工作崗位嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 15:56:22
208 人看過
工作崗位通常是勞動者工作內(nèi)容的重要體現(xiàn)形式，而工作內(nèi)容又是勞動合同的必備條款。在實踐中，有用人單位與勞動者在合同中約定：“單位可以根據(jù)工作需要隨時調(diào)整員工的工作崗位，員工必須服從?！睂嵺`中，這一條款的法律效力引起了很多勞動爭議。
長期以來我國處于勞動力相對供過于求的狀態(tài)，造成勞動者在勞動關(guān)系中始終處于弱勢地位，近年來雖然有所改善，但長期以來形成的不良習(xí)慣導(dǎo)致勞動者弱勢地位尚未全面改變，在此情況下用人單位憑借其優(yōu)勢地位，為減輕其負擔(dān)，擅自調(diào)動勞動者工作崗位，并以此為由減少薪水、不愿給勞動者繳納社會保險費，從而導(dǎo)致侵害勞動者利益的事情屢見不鮮。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位直接調(diào)整勞動者工作崗位包括二種情形：一是勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，可由用人單位另行安排工作；二是勞動者不能勝任工作，可由用人單位調(diào)整工作崗位。除此之外，勞動合同法第35條規(guī)定，變更勞動合同須經(jīng)雙方協(xié)商同意，該電子公司擅自變更石-亮的工作崗位，導(dǎo)致石-亮工資降低，致使其被迫離職，石-亮不存在過錯，該電子公司以此為由不支付石-亮經(jīng)濟補償金的理由不能成立，故烏市中院維持原判。
此外，勞動合同法規(guī)定了勞動者享有特別解除權(quán)，但此權(quán)利是在出現(xiàn)了法定的事由，勞動者無需向用人單位預(yù)告就可以通知用人單位解除勞動合同，也僅僅限于用人單位有過錯行為的情況下允許勞動者行使特別解除權(quán)，并有權(quán)取得經(jīng)濟補償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動者工作崗位用人單位不能隨意調(diào)動
216人看過
-
勞動者因工作崗位變更而要求與用人單位解除合同，用人單位應(yīng)否向勞動者給付經(jīng)濟補償金？
150人看過
-
用人單位變更勞動者崗位應(yīng)具合理性和必要性
68人看過
-
單位擅自調(diào)動工作崗位應(yīng)付經(jīng)濟補償金
227人看過
-
2024用人單位單方面變更工作崗位如何賠償
80人看過
-
用人單位變更職工崗位需合理
264人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多用人單位相關(guān)文章
-
1、用人單位擅自變更合同員工離職屬于被迫辭職，可以主張經(jīng)濟補償解除勞動合同經(jīng)濟補償金是法律規(guī)定的用人單位應(yīng)支付員工的離職補償。一般而言，員工主動辭職的，用人單位無需支付補償金。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，員工仍可向用人單位主張經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者單方提出辭職，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，因此部分用人單位會利用勸使、脅迫等方式使勞動者辭職，以達到無須支付經(jīng)濟補償金的目的。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟補償金。2、經(jīng)濟補償金的計算標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，2023-03-29394人看過 -
法律綜合知識一、單位是否可以擅自變更工作地點企業(yè)隨意異地變更勞動者的工作地點會損害勞動者的合法權(quán)益。工作地點是勞動者從事工作、進行生產(chǎn)的地方，直接影響到勞動者將來可能的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及最終是否選擇入職的意愿。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之后，要簽訂書面勞動合同，在合同中明確約定勞動者的工作內(nèi)容和工作地點。雖然用人單位有權(quán)對勞動者進行管理，但是調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容和工作地點是屬于變更勞動合同的事項，用人單位與勞動者變更勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并采用書面形式。用人單位未與勞動者協(xié)商一致就單方變更工作地點，勞動者有權(quán)依法解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。二、單位單方變更勞動者上班地點，是否違法？（一）違反勞動合同對工作地點的約定1．單方調(diào)整工作地點系違反勞動合同的行為工作地點屬于《勞動合同法》第17條所規(guī)定的勞動合同主要條款之一。如果勞動關(guān)系雙方在勞動合同中已經(jīng)約定了工作地點，那么用人單位2024-01-16365人看過 -
一、用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪勞動者可不可以解除勞動合同呢用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪，則屬于未如實全面履行勞動合同。非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致或?qū)φ{(diào)崗調(diào)薪提前達成一致意見的，用人單位不得擅自更改勞動合同對崗位和薪水的約定。若用人單位未全面履行勞動合同，不給勞動者提供原勞動崗位的工作條件，強行要求勞動者調(diào)換到其他工作崗位，或強行降低勞動者的薪酬待遇的，用人單位的上述行為則屬未按照勞動合同約定提供相應(yīng)的勞動條件，勞動者可以要求解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。二、用人單位什么情形勞動者可以解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）2024-01-07311人看過 -
勞動者小張畢業(yè)于某大學(xué)計算機專業(yè)，2004年10月，小張與某房地產(chǎn)公司簽訂了勞動合同，約定勞動合同期限5年，月工資為3000元，工種為計算機技術(shù)人員。2006年10月底，該公司裁減人員，小張被安排到公司下屬某物業(yè)管理公司做辦公室文員。同年12月，該公司停發(fā)小張的工資。2007年3月12日，小張向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)調(diào)查，仲裁委裁決，某房地產(chǎn)公司未經(jīng)雙方協(xié)商一致，單方面變更小張的工作崗位無效，應(yīng)予更正，并補發(fā)小張從2006年12月至2007年3月，計4個月工資人民幣12000元。【案例評析】本案是一起因公司裁員單方面變更勞動者工作崗位而引發(fā)的勞動爭議。本案中，某房地產(chǎn)公司與小張簽訂的勞動合同是雙方當(dāng)事人真實意思表示，故簽訂后雙方均應(yīng)按照合同履行。雖然在合同履行過程中公司出現(xiàn)了裁減人員的情形，使雙方的合同難以繼續(xù)履行，但根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致2023-06-1290人看過
-
從《勞動合同法》的規(guī)定來看，用人單位是不能隨便調(diào)動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經(jīng)確定即對勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。所以，用人單位調(diào)動勞動者崗位時，必須應(yīng)以協(xié)商一致為原則。同時，如果用人單位單方變更勞動者工作崗位還需具備“充分的合理性”。在現(xiàn)實生活中，企業(yè)調(diào)崗的理由往往是員工不能勝任工作，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。因此，在一般情況下，用人單位如果調(diào)動勞動者的崗位和薪酬，需要經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。用人單位不能單方面隨意對勞動者調(diào)崗調(diào)薪。如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時用人單位再降低勞動者工資待遇，顯然違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任2023-03-16342人看過 -
一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：1、發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；2、因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動；3、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應(yīng)與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位，且無其他證據(jù)證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應(yīng)屬于用人單位的用人自主權(quán)。員工何時能解除勞動合同勞動者在什么情況下可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保2023-06-1383人看過 -
本文介紹了勞動者具有拒絕調(diào)整工作崗位的權(quán)利,并詳細闡述了調(diào)崗的法律規(guī)定和用人單位調(diào)整崗位的適用情況。如果用人單位未經(jīng)勞動者同意擅自調(diào)整其工作崗位,勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)。而用人單位在調(diào)整勞動者崗位時需要遵守法律規(guī)定,如有違法情形則勞動者可以拒絕并申請維權(quán)。勞動者具有拒絕調(diào)整工作崗位的權(quán)利。調(diào)崗是指對勞動者工作內(nèi)容的變更，相當(dāng)于修改勞動合同，需要用人單位與勞動者共同協(xié)商并達成一致。如果勞動者不同意的，則可以拒絕，不會發(fā)生調(diào)崗的法律效力。用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞動者應(yīng)當(dāng)服從：1、有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的；2、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動條件與原崗位基本相當(dāng)，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。法律賦予了用人單位對勞動者另行安排2023-08-19239人看過 -
第一，屬于員工主動要求的調(diào)崗，個人寫申請，交給部門主管，部門主管在同意后交給人事部經(jīng)理，人事部經(jīng)過審核同意后簽發(fā)調(diào)崗令。第二，屬于公司安排的調(diào)崗，一般是人事部經(jīng)理簽發(fā)，蓋章后交給調(diào)崗部門經(jīng)理，要求其通知相應(yīng)員工到新崗位報到。調(diào)崗管理程序：1、申請調(diào)轉(zhuǎn)為生產(chǎn)崗、銷售崗或兼職崗的員工，在符合申請條件的情況下，由個人書面填寫調(diào)崗申請書，部門主管審批后，提交人力資源部審核，審核通過后本人填寫《員工人事變動表》，經(jīng)總經(jīng)理審批通過，人資備案后方可執(zhí)行。2、申請調(diào)轉(zhuǎn)為后勤崗的員工，在符合申請條件的情況下，由個人書面填寫調(diào)崗申書，部門主管審批后，提交人力資源部審核，審核通過后方可參加競聘會。競聘通過后本人填寫《員工人事變動表》，經(jīng)總經(jīng)理審批通過，人資備案后方可執(zhí)行。一、公司辭退員工不給辭職，可以要求賠償嗎公司讓員工調(diào)崗，員工不同意辭職可以要求賠償。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，公司讓員工調(diào)崗屬于變更合同約定的2023-04-0253人看過
-
勞動者關(guān)于員工辭職的方式包括以下三種：1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實答復(fù)是否續(xù)簽。2、員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟損失。勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報告，而隨意離開所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在教育勞動者自覺守法、守約的同時還應(yīng)依2023-04-06187人看過 -
合同還沒到期，單位突然宣布中止合同，讓員工與另一家勞務(wù)派遣公司重新簽訂合同。單方面中止合同，我們的工齡可能要重新算，這不是侵害我們的合法權(quán)益嗎？前天和昨天，弓箭玻璃器皿南京有限公司眾多員工依法維權(quán)。在新港開發(fā)區(qū)管委會、棲霞區(qū)勞動局的干預(yù)下，公司最后答應(yīng)了員工的要求，不改變福利待遇，工齡延續(xù)計算。弓箭玻璃器皿在2003到2005年間，用了200多名勞務(wù)工，主要在生產(chǎn)部門做檢驗包裝玻璃杯。這些員工進廠時都與靖安鎮(zhèn)勞務(wù)公司簽訂了勞動合同，一年一簽。合同里寫明工作時間、地點、崗位和基本工資。今年2月18日，公司人力資源部突然給工人們下發(fā)一張通知，通知簽署方是江蘇匯友人力資源服務(wù)公司，內(nèi)容是經(jīng)弓箭玻璃器皿、匯友、靖安鎮(zhèn)勞務(wù)公司三方協(xié)商，一致同意，原與靖安公司簽訂合同的勞務(wù)人員，自1月25日開始，轉(zhuǎn)入?yún)R友公司管理。如愿意繼續(xù)留下務(wù)工的，必須于2月24日前，與匯友公司簽訂勞務(wù)派遣合同。逾期不簽的，一切后2023-04-25424人看過 -
如果工人們想隨意減薪，他們該怎么辦減少他們的工資就是減少他們的工資。針對職工隨意減薪的行為，不能因為情緒激動而直接辭職，我們可以采取以下措施：首先，我們可以繼續(xù)工作，在取得拖欠工資的證據(jù)后，當(dāng)我們想與單位結(jié)算工資時，工人們可以去當(dāng)?shù)貏趧又俨?。用人單位能夠證明在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的工資爭議，已經(jīng)書面通知勞動者不予支付的，以書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利的日期為勞動爭議發(fā)生之日次之為在單位工作一個月。在取得單位無故減少職工工資的證據(jù)后，我根據(jù)《勞動合同法》第三十八條提出解除合同，該條規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，職工可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，強調(diào)在具體操作中，首先應(yīng)當(dāng)取得證據(jù)；其次，合同終止的依據(jù)應(yīng)當(dāng)寫清楚，而不僅僅是辭職。否則，我就不好舉證了根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定，職工的2023-05-07322人看過 -
用人單位用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。勞動者與公司簽訂《勞動合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定“變薪變崗制度”。如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工的崗位、薪資與公司經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績考核相關(guān)，那么當(dāng)公司經(jīng)營狀況下降或員工業(yè)績考核不達標時，公司可以根據(jù)《勞動合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者實行相應(yīng)的調(diào)崗降薪。如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。工作中勞動者要怎么應(yīng)對調(diào)崗降薪呢?(1)勞動者首先可與人資部門溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點、工作薪資等等，企業(yè)應(yīng)該的流程，應(yīng)該會提前通知員工，這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接，到新的崗位工作。最終確定用2023-04-3079人看過
-
勞動合同中對勞動者工作崗位、地點有約定的，按照約定履行；沒有約定的，用人單位具有合理事由可以調(diào)整勞動者工作崗位、地點。用人單位對勞動者工作崗位、地點的調(diào)整不具有合理事由，因勞動者拒不履行而解除勞動合同，勞動者主張違法解除勞動合同賠償金的，應(yīng)予支持。用人單位與勞動者約定的違約金過高是否可以調(diào)整？「案例」某航空公司飛行員韓某1995年5月與航空公司建立勞動關(guān)系，并于1997年2月1日簽訂了勞動合同，合同約定被告的勞動合同期限為無固定期限，韓某要在該公司工作至退休。2006年1月27日，被告因個人原因提出辭職。航空公司認為，被告提前解除勞動合同給該公司造成了巨大的經(jīng)濟損失，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。航空公司于是向法院提起訴訟，要求被告支付違約金64萬多元、培養(yǎng)補償費542．5萬元。法院審理查明，按照韓某與航空公司所簽無固定期限合同約定，韓某應(yīng)在航空公司工作至退休，即至2023年，但韓某202023-08-07213人看過 -
通常情況下，用人單位變更勞動者的工作崗位和勞動報酬需要與勞動者協(xié)商一致，并就變更后的內(nèi)容以書面形式確認。勞動者因工負傷、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作崗位以及勞動者不能勝任工作時，用人單位可以根據(jù)勞動者的勞動能力狀況對其單方進行工作崗位的調(diào)整。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2024-04-26209人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
#用人單位
最新文章
-
2025-09-11 -
2025-08-10 -
2024-01-30 -
2024-01-23 -
2024-01-23
#用人單位
相關(guān)咨詢
-
用人單位擅自變更勞動者工作崗位, 勞動者是否有權(quán)索要經(jīng)濟補償金？湖北在線咨詢 2022-04-09用人單位如果變更勞動者工作崗位或工作內(nèi)容，應(yīng)該和勞動者協(xié)商一致，單方面變更是違法的，勞動者可以即時離職，并要求支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； -
用人單位不服從單位調(diào)崗位, 為勞動者而改變勞動合同的, 用人單位有權(quán)更正嗎臺灣在線咨詢 2022-05-06不可以。 工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞動者應(yīng)當(dāng)服從： 一、有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的； 二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動條件與原崗位基本相當(dāng)，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。 用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定， -
用人單位擅自調(diào)整勞動者工作崗位勞動者以此為由解除勞動合同合法嗎貴州在線咨詢 2022-03-05在司法實踐中，不太好證明，用工單位是崗位調(diào)整的需要，還是想變相逼迫員工辭職。另外根據(jù)法律規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持：（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性； -
擅自給員工調(diào)崗，是否有權(quán)，勞動者崗位變動的法律香港在線咨詢 2022-10-10如果合同中約定了工作崗位，用人單位不能單方面調(diào)整。勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 -
用人單位調(diào)崗后變更勞動報酬，勞動者是否有權(quán)要求用人單位調(diào)崗降薪四川在線咨詢 2022-01-21用人單位擅自調(diào)崗和變更工資的行為屬于對合同的變更，變更合同必須經(jīng)雙方協(xié)商同意。單方無權(quán)變更合同。 勞動報酬約定是勞動合同關(guān)系中的一項重要內(nèi)容，用人單位在招用勞動者時有義務(wù)向勞動者明示勞動報酬，該勞動報酬一旦確定下來，用人單位不得隨意變更。依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以降低勞動者工資待遇的情況僅包括：1、和勞動者協(xié)商一致變更；2、勞動者不勝任工作，用人單位依法調(diào)崗后根據(jù)薪隨崗動的原則降低
