第二次續(xù)簽勞動合同是多少年
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:40:40
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勞動合同的第二次續(xù)簽是幾年
法律中沒有強制性規(guī)定。工人可以與雇主協(xié)商盡可能長的時間
如何簽訂第二份勞動合同
勞動合同規(guī)定，如果雇主和雇員簽訂了兩份定期勞動合同，則意味著下次他們必須簽訂無固定期限勞動合同。因此，在第一勞動合同期滿后，用人單位和勞動者準備訂立第二期勞動合同時，首先要慎重考慮和把握兩個要點：
，考慮到人事更新的需要，短期勞動合同可以是主要的合同。對于部分技術(shù)水平低、崗位專業(yè)性差的員工，可采用連續(xù)簽訂兩份短期固定期限勞動合同的方式，縮短累計合同時間，方便員工續(xù)簽。但是，這加劇了短期勞動合同的問題，與新法的原則相沖突
第二，從提高就業(yè)穩(wěn)定性和降低就業(yè)成本的角度來看，我們應(yīng)該關(guān)注長期勞動合同，延長每個固定期限勞動合同的期限。這也可以解決短期合同問題
事實上，企業(yè)沒有必要擔(dān)心新法律的實施會限制雇主的就業(yè)自主權(quán)。由于勞動合同是雙方協(xié)商訂立的，因此勞動合同的期限和訂立次數(shù)由雙方協(xié)商確定，企業(yè)有權(quán)選擇何種勞動者。只有在法律規(guī)定的情況下，用人單位才必須與勞動者簽訂無期限勞動合同。而且，這種勞動合同不是“終身的”。當(dāng)法律規(guī)定或雙方同意的條件出現(xiàn)時，雇主可以終止勞動合同
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