工傷認(rèn)定過程中處理的程序有哪些
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-16 04:30:18
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工傷是任何人都不希望遇到的事情，但既然發(fā)生了就要冷靜面對。按照我國法律對處理工傷的程序性規(guī)定，依次處理以下五方面的問題：
1、工傷認(rèn)定階段一：應(yīng)迅速確定工傷發(fā)生單位名稱
單位沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)，用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任，基本上不可能主動為員工申請工傷認(rèn)定，甚至百般逃避工傷賠償責(zé)任。即使購買了工傷保險(xiǎn)，用人單位仍然需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任，也存在不會積極主動的去申請工傷認(rèn)定的可能性。
作為工傷員工，如果不知道用人單位的準(zhǔn)確名稱，就無法確定追索的對象。因?yàn)閷?shí)踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位是誰。因此確定用人單位、確定工傷賠償責(zé)任主體是工傷認(rèn)定最基本的條件。
2、工傷認(rèn)定階段二：收集、提供證明勞動關(guān)系、工傷發(fā)生事實(shí)的證據(jù)材料
工傷認(rèn)定最基本、也是最核心的兩個(gè)條件是證明勞動關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實(shí)。那么是否有單位簽訂的勞動合同或工作證、上崗證等勞動關(guān)系證明？是否有現(xiàn)場目擊工傷發(fā)生的工友愿意作證？
這些證明材料，是申請工傷認(rèn)定必備材料。沒有這些材料，勞動保障行政部門甚至不會受理工傷認(rèn)定申請。雖然工傷職工可能能夠收集到部分證明材料，但是更多情況下，工傷職工無力自己收集提供相關(guān)證明材料，如有必要，可以由專業(yè)工傷律師調(diào)查收集證明勞動關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實(shí)，并通過律師尋求媒體和相關(guān)部門的幫助。
3、工傷認(rèn)定階段三：用人單位不申請工傷認(rèn)定，自己必須申請
不管是否參加工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定都是處理工傷非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，在用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內(nèi)申請。
由于申請工傷認(rèn)定有確定的期限，超過期限勞動保障行政部門將不予受理，追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。
所以，不要輕信用人單位沒有虛假的或沒有誠意的承諾，以免錯過申請工傷認(rèn)定的期限。
4、如果用人單位跟你協(xié)商解決工傷賠償數(shù)額，你了解傷殘級別和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)嗎？
協(xié)商解決多發(fā)生在單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下。由于申報(bào)工傷有可能影響單位將來的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或受到相關(guān)部門的處罰，用人單位往往不申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，就直接要求協(xié)商賠償數(shù)額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態(tài)度。
但此時(shí)沒有勞動能力鑒定的結(jié)論，傷殘級別及后期治療費(fèi)用無法確定，甚至不清楚工傷賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，所以，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好由律師出面談判工傷賠償事宜、簽訂賠償協(xié)議。
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重婚罪的要求包括客體是婚姻制度中的一夫一妻制，客觀方面必須實(shí)施重婚行為，主體是普通公民，主觀方面必須具有故意。重婚罪的界限認(rèn)定是以有配偶者與他人同居或以夫妻名義長期居住或鄰居認(rèn)為男女雙方是夫妻且雙方不否認(rèn)的行為。重婚罪的要求包括:其客體是婚姻制度中的一夫一妻制;在客觀方面,行為人必須實(shí)施重婚行為;該罪的主體是普通公民;在主觀方面,行為人必須具有故意。重婚罪的界限認(rèn)定是：重婚罪必須是有配偶者與他人同居，或以夫妻名義長期居住，或鄰居認(rèn)為男女雙方是夫妻且雙方不否認(rèn)的行為。 重婚罪的主體是什么？重婚罪是指已經(jīng)結(jié)婚的男女，在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，又與他人登記結(jié)婚或者多次同居的行為。根據(jù)我國《刑法》第1052條規(guī)定，重婚罪的主體是特殊主體，即已婚的男女。對于未離婚的男女，則構(gòu)成重婚罪的共同犯罪。重婚罪是一種嚴(yán)重的婚姻違法行為，其法律制裁為三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。然而，在某些司法解釋中，對于未離婚的2023-08-30235人看過 -
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工傷認(rèn)定程序提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：(一)勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料；(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。第七條工傷認(rèn)定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險(xiǎn)行政部門管轄范圍且在受理時(shí)限內(nèi)的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。第八條社會保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對申請人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。社會保險(xiǎn)行政部門收到申請人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。社會保險(xiǎn)行政部門決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請受理決定書》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》。工傷享受哪些待遇《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職2023-04-11351人看過 -
根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（以下簡稱《辦法》）第八條規(guī)定：“職工因下列情形之一受傷、致殘、死亡的，認(rèn)定為工傷保險(xiǎn)：injry:...(8）因公外出期間，因工作原因，因交通事故或者其他事故受傷、失蹤，或者突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救治療完全喪失勞動能力的；……”因此，出差途中發(fā)生交通事故，符合《辦法》中“因公外出、因公工作”的規(guī)定，也會造成骨折、喪失勞動能力等重傷。，根據(jù)《辦法》可以認(rèn)定為工傷的。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，依照本辦法第三條的規(guī)定直接申請工傷認(rèn)定。按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)填寫工傷認(rèn)定申請表，并提交勞動合2023-05-02277人看過
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承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結(jié)合同的意思表示。承諾應(yīng)當(dāng)具備以下條件： （1）承諾必須由受要約人作出； （2）承諾須向要約人作出； （3）承諾的內(nèi)容須與要約保持一致； （4）承諾必須在要約的有效期內(nèi)作出。... 更多>
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