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勞動合同上只有簽字沒有蓋章,合同具有法律效益嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2024-05-01 10:05:30 488 人看過

勞動合同未經(jīng)用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人,最好還是有法人章好一些。

單位只蓋章不簽字的,只要這個單位的法定代表人執(zhí)行的是職務行為,也就是他是代表單位簽的字,而不是以他自己名義為自己的事情訂立的合同,那么這個合同就是對單位生效的。

如果公司持有的合同也沒有簽字蓋章的,屬于未簽合同的情形,雖然可以按照法律規(guī)定可以向用人單位主張未簽合同二倍工資,但用人單位可以隨時在勞動者已經(jīng)簽字的合同上簽字蓋章,導致勞動者舉證不能。

因此,建議勞動者要求用人單位簽字蓋章即可。

《勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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