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辭職報(bào)告的生效時(shí)間是什么時(shí)候？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-06 09:50:12 162 人看過

本文介紹了勞動者提交辭職報(bào)告30天后辭職即生效的規(guī)定,但如果勞動者反悔并和用人單位達(dá)成一致,他們?nèi)钥梢岳^續(xù)保留勞動關(guān)系。辭職需要提前30天書面通知單位,試用期需要提前3天書面通知單位。當(dāng)30天時(shí)間到了,無論單位同意或者不同意,勞動者都可以離職。

勞動者提交辭職報(bào)告30天后，辭職報(bào)告即自動生效。然而，如果勞動者反悔并和用人單位達(dá)成一致，他們?nèi)钥梢岳^續(xù)保留勞動關(guān)系。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時(shí)間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。

如 果 勞 動 者 反 悔 ， 辭 職 報(bào) 告 3 0 天 后 能 繼 續(xù) 勞 動 關(guān) 系 嗎 ？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，如果勞動者反悔，辭職報(bào)告30天后并不能繼續(xù)勞動關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)通知時(shí)間來確定是否可以繼續(xù)勞動關(guān)系。另外，用人單位不得解除勞動合同的情形包括勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行或者終止的、勞動者提出解除勞動合同，經(jīng)用人單位同意的、勞動者依據(jù)本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

勞動者提交辭職報(bào)告30天后，辭職報(bào)告即自動生效。但勞動者反悔并和用人單位達(dá)成一致，仍可繼續(xù)保留勞動關(guān)系。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時(shí)間到了，無論單位同意或不同意，勞動者都可以離職。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，如果勞動者反悔，辭職報(bào)告30天后并不能繼續(xù)勞動關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)通知時(shí)間來確定是否可以繼續(xù)勞動關(guān)系。另外，用人單位不得解除勞動合同的情形包括勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動能力、勞動者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作、不能從事由用人單位另行安排的工作、勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行或終止、勞動者提出解除勞動合同經(jīng)用人單位同意或依據(jù)本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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    2023-03-15
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  • 辭職報(bào)告在什么時(shí)間發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)比較好
    一、辭職報(bào)告在什么時(shí)間發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)比較好提交辭職報(bào)告的時(shí)間選擇對于勞動者而言至關(guān)重要，一般而言，勞動者應(yīng)在深思熟慮后，選擇一個(gè)相對合適的時(shí)機(jī)向領(lǐng)導(dǎo)遞交辭職報(bào)告。1．在遞交辭職報(bào)告之前，勞動者應(yīng)確保已經(jīng)充分了解公司的離職流程和相關(guān)規(guī)定，以避免因操作不當(dāng)而產(chǎn)生不必要的麻煩。2．勞動者還需要考慮自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展，確保辭職不會對自己的未來產(chǎn)生負(fù)面影響。3．在具體的時(shí)間選擇上，勞動者可以結(jié)合自己的工作情況和公司的實(shí)際情況進(jìn)行考慮。例如，可以在工作交接相對較少、項(xiàng)目壓力較輕的時(shí)期遞交辭職報(bào)告，以便更好地完成離職前的各項(xiàng)工作。4．勞動者還可以考慮在領(lǐng)導(dǎo)心情較好、易于溝通的時(shí)候遞交辭職報(bào)告，以增加辭職成功的可能性。二、未簽合同辭職規(guī)定根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者可以通過書面形式提出離職申請，并注明離職原因和離職日期。在此過程中，勞動者無需等待用人單位的同意或批準(zhǔn)，即可單方面解除勞動關(guān)系。1．盡管未簽訂勞動
    2024-07-20
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      臺灣在線咨詢 2022-05-06
      辭職一般有三種情形，只有在勞動者自己辭職的時(shí)候才寫辭職報(bào)告： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
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      北京在線咨詢 2022-06-02
      離婚判決采用公告送達(dá)的方式，如果是當(dāng)庭宣判的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)發(fā)送判決書。根據(jù)《民事訴訟法》第九十二條的規(guī)定，受送達(dá)人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無法送達(dá)的，公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過六十日，即視為送達(dá)。公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過。第一百四十八條第一款、第二款規(guī)定，人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。當(dāng)庭宣判的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)發(fā)送判決書；定期宣判的，宣判后立即
    • 年度納稅申報(bào)報(bào)告時(shí)間是什么時(shí)候
      上海在線咨詢 2021-10-27
      1、一般在企業(yè)所得稅結(jié)算期限內(nèi)申報(bào)2、年度結(jié)算期限一般為次年1月1日至5月31日3、如果申報(bào)期限發(fā)生變化，稅務(wù)機(jī)關(guān)一般會提前公告或通知。
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      吉林省在線咨詢 2022-08-11
      1、無論是否簽訂勞動合同，只要是勞動關(guān)系，都應(yīng)該在辭職的時(shí)候，一次性結(jié)清所有工資；有的公司的做法是在發(fā)薪日將離職員工的工資一起發(fā)放，如果與勞動者協(xié)商一致，也是可以的； 2、未簽訂勞動合同，一般都不會繳納社保，因?yàn)樯绫＝?jīng)辦部門在給勞動者辦理社保時(shí)，都需要勞動合同備案；未依據(jù)繳納社保，未簽訂勞動合同的，可以主張雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還是可要求補(bǔ)繳社保； 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系