辭職報(bào)告交過什么時(shí)候可以離職
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-22 08:15:10
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一般一個(gè)月后可以離職。
離職有多種方式。一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。試用期內(nèi)提前三天提出書面辭職就可以走了。
一、勞動(dòng)者怎樣向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系
員工向企業(yè)提出解除勞動(dòng)關(guān)系方式：向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同；提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
二、簽訂的勞動(dòng)合同可以提前離職嗎
簽訂勞動(dòng)合同可以提前離職。試用期內(nèi)需要提前三天向用人單位申請(qǐng)離職；勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。但在以下情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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交了辭職報(bào)告不可以反悔，辭職報(bào)告的法律效力有以下：（1）辭職信在法律上屬于形成權(quán)，即一旦書面提出辭職申請(qǐng)即單方意思表示成立；（2）沒有簽訂勞動(dòng)合同，按照新勞動(dòng)合同法規(guī)定。需要按服務(wù)月支付雙倍工資。超過一年，將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。辭職的具體流程是什么1、勞動(dòng)者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動(dòng)辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也享受不了失業(yè)金，勞動(dòng)者以非自己意愿辭職，那么可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金；2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意；4、工作交接后，公司人事部要開具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。書面辭職報(bào)告格式書面辭職報(bào)告格式如下：1．首先需要寫標(biāo)題，在申請(qǐng)書第一行正中寫上辭職申請(qǐng)書的名稱；2．其次是正文內(nèi)容，主要是辭職的原因、個(gè)人的具體要求等；3．最后是落款，2023-08-13411人看過
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#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
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辭職報(bào)告在什么時(shí)候?qū)懽詈线m寧夏在線咨詢 2022-05-04辭職一般有三種情形，只有在勞動(dòng)者自己辭職的時(shí)候才寫辭職報(bào)告： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。 -
勸辭職后可以領(lǐng)辭職報(bào)告嗎北京在線咨詢 2022-04-23勸辭職有補(bǔ)償，辭職報(bào)告要填。當(dāng)事人應(yīng)該按照正常程序辦理離職手續(xù)，才能依法維護(hù)自己合法權(quán)益： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員 -
一個(gè)月內(nèi)提交辭職報(bào)告可以自動(dòng)離職嗎貴州在線咨詢 2022-03-27勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提交一個(gè)月辭職報(bào)告，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系不會(huì)自動(dòng)離職，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法和勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除，終止雙方的權(quán)利和義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦
