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視情況而定。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。一、勞動合同期限內(nèi)可以辭職嗎勞動合同期限內(nèi)可以辭職的。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工在勞動合同期內(nèi)可以辭職，按法律規(guī)定的條件、程序提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。30日后，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：1、用人單位為勞動者提供專項培

軟件行業(yè)職工培訓(xùn)費(fèi)可以全額扣除。軟件生產(chǎn)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)中的職工培訓(xùn)費(fèi)用，可以全額在企業(yè)所得稅前扣除。企業(yè)所得稅法定扣除項目是據(jù)以確定企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額的項目。企業(yè)所得稅條例規(guī)定，企業(yè)應(yīng)納稅所得額的確定，是企業(yè)的收入總額減去成本、費(fèi)用、損失以及準(zhǔn)予扣除項目的金額。一、壞賬準(zhǔn)備是否可以在企業(yè)所得稅前扣除壞賬準(zhǔn)備不可以在企業(yè)所得稅前扣除。在計算應(yīng)納稅所得額時，下列支出不得扣除：1、向投資者支付的股息、紅利等權(quán)益性投資收益款項；2、企業(yè)所得稅稅款；3、稅收滯納金；4、罰金、罰款和被沒收財物的損失；5、規(guī)定以外的捐贈支出；6、贊助支出；7、未經(jīng)核定的準(zhǔn)備金支出；8、與取得收入無關(guān)的其他支出?！吨腥A人民共和國企業(yè)所得稅法》實施后，企業(yè)將不能再在稅前扣除按會計制度提取的各項準(zhǔn)備金，可以在稅前扣除的只有國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門專門規(guī)定的各項資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、風(fēng)險準(zhǔn)備等準(zhǔn)備金支出。二、捐贈支出可以在

第一條：為進(jìn)一步規(guī)范中央和國家機(jī)關(guān)培訓(xùn)工作，保證培訓(xùn)工作需要，加強(qiáng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理，依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《干部教育培訓(xùn)工作條例》和其他有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條：本辦法所稱培訓(xùn)，是指中央和國家機(jī)關(guān)及其所屬機(jī)構(gòu)使用財政資金在境內(nèi)舉辦的三個月以內(nèi)的各類培訓(xùn)。第三條：本辦法所稱中央和國家機(jī)關(guān)，是指黨中央各部門，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)，全國人大常委會辦公廳，全國政協(xié)辦公廳，最高人民法院，最高人民檢察院，各人民團(tuán)體，各民主黨派中央和全國工商聯(lián)（以下簡稱各單位）。第四條：各單位舉辦培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)堅持厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)的原則，實行單位內(nèi)部統(tǒng)一管理，增強(qiáng)培訓(xùn)計劃的科學(xué)性和嚴(yán)肅性，增強(qiáng)培訓(xùn)項目的針對性和實效性，保證培訓(xùn)質(zhì)量，節(jié)約培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用效益。第五條：建立培訓(xùn)計劃編報和審批制度。各單位培訓(xùn)主管部門制訂的本單位年度培訓(xùn)計劃（包括培訓(xùn)名稱、目的、對象、內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、參訓(xùn)人數(shù)、所需經(jīng)費(fèi)

員工辭職時，勞動者支付的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。一、勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)支付違約金嗎用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、勞動合同的違約金的多少按照什么確定勞動合同的違約金的多少按照以下情形確定：1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予

案情介紹2007年4月10日，徐某與北京某汽配生產(chǎn)公司簽訂了為期一年的固定期限勞動合同，同年8月，該汽配公司為保障新產(chǎn)品的批量生產(chǎn)，引進(jìn)了一批新型生產(chǎn)機(jī)器，更新并優(yōu)化了生產(chǎn)線，并對該生產(chǎn)線上的工人（包括徐某）進(jìn)行了半脫產(chǎn)式生產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)包括新型機(jī)器的使用維案情介紹2007年4月10日，徐某與北京某汽配生產(chǎn)公司簽訂了為期一年的固定期限勞動合同，同年8月，該汽配公司為保障新產(chǎn)品的批量生產(chǎn)，引進(jìn)了一批新型生產(chǎn)機(jī)器，更新并優(yōu)化了生產(chǎn)線，并對該生產(chǎn)線上的工人（包括徐某）進(jìn)行了半脫產(chǎn)式生產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)包括新型機(jī)器的使用維護(hù)、安全生產(chǎn)教育、勞動衛(wèi)生教育等。2007年9月培訓(xùn)結(jié)束，車間開始正常生產(chǎn)。2008年1月徐某向該公司提出解除勞動合同。該汽配生產(chǎn)公司要求徐某賠付生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用未果，拒絕為徐某辦理離職手續(xù)。徐某認(rèn)為公司提供的培訓(xùn)不應(yīng)當(dāng)屬于專項培訓(xùn)，且沒有簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議，拒絕賠付，并申請了仲裁。仲裁結(jié)果

《勞動法》規(guī)定，若用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且雙方協(xié)商一致簽訂服務(wù)期協(xié)議的，勞動者辭職屬于違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。試用期辭職走人不用交違約金。試用期提前三日內(nèi)通知用人單位，就可以解除勞動合同。與勞動者約定服務(wù)期的，可以按照約定讓勞動者支付違約金；與勞動者簽訂保密協(xié)議的，可以約定違約金，其余的情形不得與勞動者約定違約金。法律依據(jù):《中華人民共

案例公司將近半年欠發(fā)工資，我想以此辭職，但與去年簽了3年的培訓(xùn)合同，公司要我支付培訓(xùn)費(fèi)，我要賠付嗎?解答不需要支付。相關(guān)法律知識：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

[案情與問題]1998年6月，某合資企業(yè)訴董某在合同期內(nèi)接受廠方的培訓(xùn)后不辭而別，并帶走技術(shù)資料，要求董某賠償培訓(xùn)費(fèi)和給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失，退還技術(shù)資料。經(jīng)查，1997年10月，董某被該企業(yè)招聘，雙方簽訂了4年的勞動合同。合同中約定：試用期8個月；若乙方(勞動者)被甲方(用人單位)送外學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須安心在甲方工作，擅自違約應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)，并不得出賣、轉(zhuǎn)讓甲方技術(shù)資料。合同簽訂后，企業(yè)因生產(chǎn)需要，送董某到廣州學(xué)習(xí)技術(shù)，回廠后從事車間管理與技術(shù)工作。但合同履行7個月后，董某受某市同行廠家高薪誘惑，不辭而別，并聲稱：試用期內(nèi)有權(quán)解除合同；學(xué)習(xí)培訓(xùn)獲得的技術(shù)資料是自己勞動所得。企業(yè)經(jīng)多方努力無效，遂申訴到勞動爭議仲裁委員會。[分析與處理]勞動爭議仲裁委員會仲裁庭審理后認(rèn)為，《勞動法》第21條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過6個月。董某與企業(yè)簽訂勞動合同約定8個月試用期已超出《勞動法》規(guī)定

一、試用期離職扣除成本培訓(xùn)費(fèi)違法嗎違法。該公司收取培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用的做法是違法的。對職工進(jìn)行培訓(xùn)，承擔(dān)正常的費(fèi)用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，用人單位不得將其轉(zhuǎn)嫁到職道工身上?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)?！薄镀髽I(yè)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定》第9條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將職業(yè)培訓(xùn)列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他知培訓(xùn)條件?！薄秳趧雍贤ā愤€規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。二、試用期怎么辦理離職手續(xù)1、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期一個月辭退扣培訓(xùn)費(fèi)用是違法的，如果用人單位提供了專項培訓(xùn)的，只有勞動者違反服務(wù)期約定，才能要求退培訓(xùn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

培訓(xùn)期可以隨時辭職。培訓(xùn)期一般就是還在試用期的階段，勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。辦理好所有交接、離職手續(xù)之后勞動者就可以辭職。一、勞動合同期限內(nèi)辭職要賠償嗎勞動合同期限內(nèi)辭職不需要賠償，違法的除外。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、什么情況下辭職不需要提前30天用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者

倘若相關(guān)人士已完成注冊課程并決定在完成課程之后要求退還相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)嘗試采取以下措施來實現(xiàn)退費(fèi)：1．首先，他們有權(quán)尋找與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成解決方案的可能性；2．即使雙方簽署了相關(guān)合同，無法通過與其談判達(dá)成滿意結(jié)果時，該人員也可依據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴；3．假如仲裁協(xié)議并不存在，該人員有權(quán)直接訴諸于法庭來尋求司法解決途徑?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀鶙l格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對方有重大利害關(guān)系的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務(wù)，致使對方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對方可以主張該條款不成為合同的內(nèi)容。

（一）與教育機(jī)構(gòu)緊密溝通：1．積極尋求與教育機(jī)構(gòu)的合作，探討退款事宜。自教育機(jī)構(gòu)面臨困境甚至倒閉后，家長們應(yīng)盡快與教育機(jī)構(gòu)相關(guān)部門取得聯(lián)系，探尋艱難之中是否能獲取適當(dāng)?shù)馁Y金退還。若教育機(jī)構(gòu)尚未損失過重，仍然具備較穩(wěn)定的現(xiàn)金流，亦可能在敦促之下主動履行退款義務(wù)。2．部分頗有良知的教育機(jī)構(gòu)，即便資金不足，亦可能挪用款項來償付學(xué)員的學(xué)費(fèi)債務(wù)。然而值得注意的是，根據(jù)近期一系列的教育機(jī)構(gòu)倒閉實例，許多最終選擇關(guān)門大吉的教育機(jī)構(gòu)，其背后皆涉嫌欺詐行為，辦公場所早已不見蹤影，因此期望他們自愿退款往往遭遇挑戰(zhàn)。（二）尋求警方援助并積極配合：1．若教育機(jī)構(gòu)未能明確表示愿意退還學(xué)費(fèi)，亦無法直接聯(lián)系到相關(guān)負(fù)責(zé)人，家長們便應(yīng)當(dāng)考慮向當(dāng)?shù)鼐綀缶笾?，請求警方對教育機(jī)構(gòu)展開深入調(diào)查。在此期間，警方通常會詳細(xì)記錄有關(guān)信息，如付款時間，付款金額，課程實際享受情況及所欠學(xué)費(fèi)等關(guān)鍵要素。2．在警方的協(xié)助下，他們也許能夠通過

合法?！秳趧雍贤ā返诙l第一款規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”這里所說的培訓(xùn)是指“專項培訓(xùn)”，主要是用于提高職工某項技能的專業(yè)類型培訓(xùn)，不能是上崗培訓(xùn)。實踐中很多單位拿新員工的入職上崗培訓(xùn)作為專項培訓(xùn)，是不符合要求的。其次，《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！边@一條明確指出，用人單位與勞動者就違反培訓(xùn)服務(wù)期所設(shè)立的違約金，不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。換言之，不存在費(fèi)用的培訓(xùn)，不能設(shè)立違約金。這時，何為培訓(xùn)費(fèi)用就產(chǎn)生了很多爭議。有些單位說，我給員工做的培訓(xùn)，使用了自己單位的培訓(xùn)老師，自己單位的設(shè)備，同時培訓(xùn)時我還給員工發(fā)工資，這也有