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辭職時如何計算培訓(xùn)費

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 04:30:42 113 人看過

問：我07年進入現(xiàn)在的公司，剛進公司時，公司讓我到母集團的下屬公司(也就是兄弟公司)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容是崗前培訓(xùn)，然后簽訂了3年的合同，我現(xiàn)在辭職，是否需要賠償一年的培訓(xùn)費?

答：母集團的下屬公司可不是兄弟公司。這就像是母子關(guān)系與兄弟關(guān)系不弄混是一個道理。如果是弟兄公司，那就是有業(yè)務(wù)往來的另一家企業(yè)了，那么，你就是與母集團沒有勞動合同關(guān)系了。

《勞動合同法》關(guān)于培訓(xùn)費的規(guī)定是第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

即，這要看勞動合同中是否有關(guān)于培訓(xùn)及基費用的條款約定，或者是另有協(xié)議約定。如果有約定，則你合同沒到期時離職應(yīng)當支付未履行的合同期間的培訓(xùn)違約金，具體的算法應(yīng)該公司為你付出的培訓(xùn)費除以三年按月計算的合同期，乘以尚未履行合同的月數(shù)。

如果事先沒有約定的，公司不能在解除合同時另行主張培訓(xùn)費用。

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