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帶薪假及加班工資有些什么問題

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2022-11-13 07:05:54 404 人看過

關(guān)于帶薪假及加班工資有些什么問題

國家規(guī)定的婚假為三天，父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡的有喪假一至三天。國家和各地的人口與計(jì)劃生育法規(guī)對晚婚的員工還增加了七天的晚婚假。這些都是屬于條件觸發(fā)類型的，即有了這樣的事實(shí)發(fā)生，就可以享受，而不可以有服務(wù)滿一年這樣的約束。所以公司的規(guī)定極不合理。

婚假、喪假工資如何計(jì)算呢？

在《上海市企業(yè)工資支付辦法》等一些地方性法規(guī)中有所闡述：

“勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

至于加班工資計(jì)算時(shí)是否該加上獎(jiǎng)金呢？同樣的法規(guī)里也有說明：

“加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按本辦法第九條原則（即上述的法條）確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20．92天；小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)?！?/p>

根據(jù)法規(guī)的意思，獎(jiǎng)金是否計(jì)算也根據(jù)假期工資的計(jì)算基數(shù)原則來確定。

《工資支付暫行條例》第十一條

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安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、南京最低加班工資標(biāo)準(zhǔn)2020最新安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資報(bào)酬。（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、延長工作時(shí)間的報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的延長工作時(shí)間的報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)

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春節(jié)加班有加班工資。如果工人在春節(jié)假期延長期間工作，如果不能安排無休止的安排，需要支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。春節(jié)值班算不算加班有哪些規(guī)定？一，春節(jié)值班算不算加班有哪些規(guī)定春節(jié)值班是算加班的。加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300％的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200％的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)

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節(jié)假日加班調(diào)休時(shí)，用人單位需按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。具體來說，法定節(jié)假日加班費(fèi)等于月工資基數(shù)乘以全年月平均計(jì)薪日數(shù)的三倍，再乘以加班的天數(shù)。而休息日加班費(fèi)則是月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200%加班天數(shù)。如果用人單位安排補(bǔ)休，則不需要支付加班費(fèi)。節(jié)假日加班調(diào)休時(shí)，用人單位需按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。具體來說，法定節(jié)假日加班費(fèi)等于月工資基數(shù)乘以全年月平均計(jì)薪日數(shù)的三倍，再乘以加班的天數(shù)。休息日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)，休息日用人單位安排補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)。休息日加班費(fèi) 計(jì) 算規(guī) 定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在休息日安排加班屬于違反法律規(guī)定的加班。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位支付勞動者加班費(fèi)的工資報(bào)酬不低于工資總額的百分之五十。因此，對于按標(biāo)題“休息日加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定”的

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國家?guī)叫菁俟べY與正常工作期間的工資收入相同，單位不能安排職工帶薪休假的，應(yīng)當(dāng)支付日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬，帶薪休假的假期有元旦，春節(jié)，清明節(jié)等。一、國家?guī)叫菁俟べY怎么算國家?guī)叫菁俟べY與正常工作期間的工資收入相同。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。二、帶薪休假的假期有哪些帶薪休假的假期包括：元旦，放假1天（1月1日），春節(jié)，放假3天（初一至初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（五月初五）；中秋節(jié)，放假1天（八月十五）；國慶節(jié)，放假3天（10月1～3日）?！堵?/div>

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節(jié)假日加班工資3倍含底薪么

不包含，就是當(dāng)日工資的3倍。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍。例如：日常工資標(biāo)準(zhǔn)為100元的，法定節(jié)假日加班時(shí)，每天工資數(shù)額為300元。一、加班工資如何計(jì)算1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。要注意的是，如

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加班
臨時(shí)工元旦加班工資問題

按照法律規(guī)定臨時(shí)工是可以拿節(jié)假日加班費(fèi)的。1、根據(jù)《勞動合同法》第10條用人單位自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)和勞動者訂立書面勞動合同。2、單位不和用的工人簽訂勞動合同，是違法行為。沒有臨時(shí)工和正式工之分，只有簽勞動合同和不簽勞動合同之分。3、臨時(shí)工的工資，也在勞動法保護(hù)范圍之內(nèi)，要按時(shí)發(fā)，臨時(shí)工要去和單位簽訂勞動合同，要繳納社會保險(xiǎn)。總之，所謂的臨時(shí)工，和單位所有的用工，沒什么兩樣。單位如果不簽勞動合同，不交社會保險(xiǎn)，不按時(shí)發(fā)工資，不給加班費(fèi)等等，都可以申請勞動爭議仲裁。元旦節(jié)加班工資怎么算?按照慣例，元旦節(jié)是法定節(jié)假日，因此，勞動者在當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資，這筆錢要用調(diào)休來抵銷。1月2號至3號調(diào)休，用人單位可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的兩倍支付加班工資。2015年1月1日元旦加班，補(bǔ)休還是付加班費(fèi)。1月1日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21

2023-05-05

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