1、什么是加班？
所謂加班，依據(jù)《勞動法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。
對于標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。
2、加班有時間限制嗎？
我國《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
3、加班工資如何計算？
《勞動法》第四十四條列舉了幾種用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬的情形：
安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
4、加班費基數(shù)包括哪些？
正常工作時間工資是計算加班費的基數(shù)，它是指在法定正常工作時間內(nèi)提供正常勞動所應(yīng)獲得的勞動報酬。
包括：
①基本工資(底薪)；②技術(shù)津貼；③崗位津貼；④物價補(bǔ)貼；⑤全勤獎。
5、調(diào)休可以代替加班費嗎？
針對通常情況而言，只有休息日的加班才是可以安排調(diào)休的，延長時間的加班與法定休假日的加班，依然應(yīng)當(dāng)支付加班費。
6、彈性工作制節(jié)假日有加班費嗎？
目前我國實行的特殊工時制度為綜合計算工時工作制和不定時工作制。不定時工作制就是俗稱的彈性工作制。
并非所有崗位都能實行不定時工作制，而且實行不定時工作制需要得到勞動行政部門的審批。原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)第四條規(guī)定：“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；(二)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；(三)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工?！?/p>
因此，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，由于上下班時間不固定，用人單位對其也不作考勤要求，所以不能要求用人單位支付工作日超時工作的加班費以及雙休日工作的加班費。但是如果法定節(jié)假日工作，可以要求用人單位支付法定節(jié)假日的加班費。
7、哪些情況下不能拒絕加班？
我國勞動法對延長職工勞動時間作出了具體限制。但為了公眾利益的需要，勞動法也明確規(guī)定，單位在某些特殊情況延長工作時間可不受相關(guān)限制。
不可抗力因素：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；
公眾利益需要：生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
設(shè)備檢修保養(yǎng)：必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
國防緊急任務(wù)：為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
8、不愿加班，單位能否扣獎金？
《勞動合同法》第31條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！?/p>
《勞動法》第41條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時?！?/p>
用人單位不能單方面決定是否要求員工加班。勞動者有權(quán)拒絕超過法定時間加班，聘用方無權(quán)以勞動者不加班為由扣發(fā)獎金。
9、哪些情況屬違法安排加班加點？
用人單位違法安排職工加班加點，必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，由勞動行政部門給予其警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。
強(qiáng)迫加班加點：用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
超時加班加點：用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
違法要求女職工加班加點：用人單位安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間，或者在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間安排女職工延長工作時間，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
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我想問一下，為什么我們的加班費是可以打七折的?回答：加班費是不可以打折的，可以向單位主張未支付的加班費。勞動法加班費的相關(guān)知識：工作時間制,有標(biāo)準(zhǔn)計時制,和綜合計時制，你現(xiàn)在的工作方式屬于典型綜合計時制，綜合計時就是集中上班集中休息。綜合計時工作方式需經(jīng)勞動部門審核批準(zhǔn)才可以施行，綜合計時工作時間是這樣的：有用人單位核定(需勞動部門批準(zhǔn))如一個月的工作時間是300小時，那么超過的就要付加班費，沒超過300小時就沒有加班費，除國定假日有3倍工資。如超過的小時部分，按1點5倍計算，綜合計時工制是沒有休息日2倍的加班費，只有一點5倍和3倍兩個算法。而標(biāo)準(zhǔn)工時制就完全可以按勞動法第36條執(zhí)行國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政2023-06-10478人看過 -
一、加班工資和加班補(bǔ)助的區(qū)別是什么?1、是否是法定必須要支付的費用是加班工資和加班補(bǔ)助的主要區(qū)別。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2、加班補(bǔ)貼不是法律規(guī)定的津貼，但是公司可以自己設(shè)定加班津貼，且加班津貼不能代替加班費。若是單位設(shè)定了加班補(bǔ)貼的，那么無論員工當(dāng)月有沒有加班，都可以獲得加班補(bǔ)貼。二、加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補(bǔ)休。確實不能補(bǔ)2023-04-13414人看過 -
（一）勞動者加班工資基數(shù)，由用人單位與勞動者依法協(xié)商確定，但不應(yīng)低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資折算數(shù)。（二）用人單位支付給勞動者本人的實際工資額高于勞動合同約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)在勞動者本人上月實際工資與勞動合同約定工資的范圍內(nèi)商定。勞動合同無約定的，應(yīng)以勞動者本人上月實際工資為基數(shù)。（三）實行計件工資的，以法定工作時間的計件單價為加班工資基數(shù)。（四）加班工資基數(shù)低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資基數(shù)。[詳見廣州市勞動保障局《關(guān)于企業(yè)職工加班、加點工資計算基數(shù)有關(guān)問題的通知》（2002年12月5日穗勞社工[2002]14號]2023-06-09264人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定，如用人單位要求勞動者在工作日加班的，應(yīng)當(dāng)按照工資的1．5倍向勞動者支付加班費；如要求勞動者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)按照工資的2倍向勞動者支付加班費；如要求勞動者在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍工資。如何確定加班費的計算基數(shù)？1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工2023-07-15324人看過
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按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算（如果該計算結(jié)果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算）。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。加班工資計算用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。工作日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)1．5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成2023-08-0469人看過 -
離職加班工資的發(fā)放一般是在解除勞動合同的時候一并支付，沒有法律的強(qiáng)制性規(guī)定，但是用人單位拖欠的，勞動者可以尋求司法救濟(jì)。關(guān)于離職加班工資的規(guī)定是在勞動法的四十四條當(dāng)中，根據(jù)不同的加班時間，加班費的計算倍數(shù)不同。一、離職加班工資什么時候發(fā)離職加班費工資的發(fā)放一般是用人單位應(yīng)在解除勞動合同的時候一次付清。勞動法中沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、關(guān)于離職加班工資的規(guī)定關(guān)于離職加班費的規(guī)定如下：1.根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低2023-04-26166人看過 -
問題：公司規(guī)定在公司服務(wù)滿一年后才可以享受帶薪婚喪假（晚婚假10天），是否合理？有沒有這方面的法規(guī)或正式文件？婚喪假期間不扣基本工資，但是獎金要按公司規(guī)定比例扣除，合法嗎？公司實行低工資、高獎金的薪酬（基本工資不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但每月工資+獎金會在最低工資水平以上），在計算加班工資的時候，可否按本人的基本工資進(jìn)行計算？[特約顧問苗其巍答復(fù)：]國家規(guī)定的婚假為三天，父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡的有喪假一至三天。國家和各地的人口與計劃生育法規(guī)對晚婚的員工還增加了七天的晚婚假。這些都是屬于條件觸發(fā)類型的，即有了這樣的事實發(fā)生，就可以享受，而不可以有服務(wù)滿一年這樣的約束。所以公司的規(guī)定極不合理?；榧佟始俟べY如何計算呢？在《上海市企業(yè)工資支付辦法》等一些地方性法規(guī)中有所闡述：勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：（2023-06-09204人看過 -
合同訴訟是指合同的當(dāng)事人因涉外合同的履行、條文釋義及其他方面發(fā)生爭議，而向我國人民法院起訴從而引起的訴訟。不能在三年五年以后再起訴，因為過了追訴期。沒有工資條也沒關(guān)系，每個公司都有一個工資結(jié)構(gòu)，節(jié)假日雙薪或者三薪有一個計算模式?，F(xiàn)在很普片的算法是例如：工資1000元(基本工資：280、崗位工資：220、工齡工資：100、交通費：100、午餐費：200、崗位補(bǔ)貼：100)很多公司計算雙薪或者三薪或者加班工資是按照基本工資280來計算的，而不是按照你實際工資1000元計算的。所以你要弄清楚你的工資結(jié)構(gòu)是怎么樣的。試用期一個月如果產(chǎn)生加班或者遇到節(jié)假日也必須按照規(guī)定支付相關(guān)資薪的，這是毫無疑問的。很顯然你的工作時間是24小時，這也是公司規(guī)定的。那么很顯然，如果你沒上夠工作時間公司肯定要找你，現(xiàn)在沒找你或者說你早退等問題說明你是按照公司的人事崗位制度來工作的，這個沒有任何的問題。況且你也有和你一樣2023-06-05275人看過
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強(qiáng)制加班無加班費問題我公司員工在周六、日加班，公司希望為員工增加帶薪休假，但不想付加班費。這樣符合相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定嗎?如何做才能符合法律要求?解答：不合法。加班應(yīng)當(dāng)給加班費，帶薪年休假勞動者也應(yīng)當(dāng)享受。相關(guān)法律知識:用人單位依法安排勞動者在標(biāo)強(qiáng)制加班無加班費問題我公司員工在周六、日加班，公司希望為員工增加帶薪休假，但不想付加班費。這樣符合相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定嗎?如何做才能符合法律要求?解答：不合法。加班應(yīng)當(dāng)給加班費，帶薪年休假勞動者也應(yīng)當(dāng)享受。相關(guān)法律知識:用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的;應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資;(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;(三)在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者2023-04-22350人看過 -
凡在清明當(dāng)天安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資；另外兩日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。清明節(jié)加班工資怎么算一、清明節(jié)加班工資怎么算1、清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資。清明節(jié)，是法定節(jié)假日，安排清明節(jié)加班的，不得以調(diào)休等方式代替。公休日的加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法2023-07-11275人看過 -
法律綜合知識關(guān)于帶薪假及加班工資有些什么問題國家規(guī)定的婚假為三天，父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡的有喪假一至三天。國家和各地的人口與計劃生育法規(guī)對晚婚的員工還增加了七天的晚婚假。這些都是屬于條件觸發(fā)類型的，即有了這樣的事實發(fā)生，就可以享受，而不可以有服務(wù)滿一年這樣的約束。所以公司的規(guī)定極不合理?；榧?、喪假工資如何計算呢？在《上海市企業(yè)工資支付辦法》等一些地方性法規(guī)中有所闡述：“勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與2022-11-13404人看過 -
加班應(yīng)該注意哪些問題1.加班必須是生產(chǎn)經(jīng)營的需要。只有因為工作需要，單位才能要求職工加班。如果是單位領(lǐng)導(dǎo)或勞動者的私事，我們不能以加班的名義延長工作時間。加班主要是雇主和工人之間相互協(xié)商的結(jié)果。未經(jīng)雇員同意，雇主不得單方面宣布加班；同樣，勞動者未經(jīng)與單位協(xié)商，不得加班，并向單位索要加班費3.加班不得超過法律規(guī)定《《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，每天加班不得超過1小時；因特殊原因，在保證勞動者身體健康的前提下，每日不得超過3小時。但每月不超過36小時。在計算每月加班費時，不僅要計算正常工作日的加班費，還要計算休息日和法定節(jié)假日的加班費，如果單位安排職工加班，一方面要給職工一定的工資，員工可以與公司協(xié)商解決擅自要求員工加班的問題；一方面，還可以向勞動監(jiān)察部門舉報單位的不合理做法。如果問題仍然無法解決，建議咨詢勞動法專業(yè)律師，爭取在爭議發(fā)生后60天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁2023-05-07224人看過
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臨時工加班享有加班費。按《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，沒有正式工與臨時工之分，所有勞動者都是勞動合同制職工，只有合同期限的不同，享有平等的權(quán)利。用人單位安排“臨時工”加班的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班費或者補(bǔ)休。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工2023-06-29266人看過 -
加班這段內(nèi)容講述了用人單位在安排員工加班時需要遵守的法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。如果用人單位違反規(guī)定,員工有權(quán)利拒絕加班并投訴。同時,用人單位在特殊情況下也可以要求員工加班,但必須事先與員工及工會進(jìn)行協(xié)商。如果不加班，就會扣除工資。在這種情況下，當(dāng)事人可以投訴給勞動監(jiān)察部門，或者向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請幫助。用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進(jìn)行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動時間。2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班，哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生2023-08-30463人看過
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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2024-08-26 -
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有關(guān)小時工加班工資的問題臺灣在線咨詢 2024-12-16對于小時工來說,并不存在加班1.5倍工資這一說法。主要是由于小時工人屬于不定時工作制的勞動群體。根據(jù)法律規(guī)定,經(jīng)政府相關(guān)部門核準(zhǔn)執(zhí)行不定時工作制的企業(yè)無需為小時工額外支付加班費用。若小時工在法定假期內(nèi)依然進(jìn)行工作的話,企業(yè)需按規(guī)定向他們支付三倍于正常工資的報酬。如有特殊情況需要臨時延長工作時間,也必須保證勞動者身心健康,且每天延長工作時間不得超過三個小時,月累計工作時間不可超過36小時。 根據(jù)《 -
求關(guān)于加班工資的一些相關(guān)的問題廣西在線咨詢 2023-07-25平時加班工資是這樣算的。平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工 -
關(guān)于加班時間問題?廣東在線咨詢 2022-08-08一般每日不得超過一小時勞動者加班是不算實際出勤天數(shù)的，勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法足額支付其加班費。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像 -
關(guān)于加班加點工資標(biāo)準(zhǔn)計算問題的解答西藏在線咨詢 2022-03-08關(guān)于加班加點工資標(biāo)準(zhǔn)計算問題的解答： 《勞動法》和原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)規(guī)定，如果勞動者為企業(yè)提供了正常勞動，企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義，原勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號)的解釋為勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬;最低工資包括 -
關(guān)于公司拒不支付加班工資問題廣東在線咨詢 2022-09-04《》第44條中規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資的200%的。也就是說，是安排補(bǔ)休還是支付加班費由企業(yè)決定。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。如果用人單位不安排勞動者補(bǔ)休，又拒不支付延長工作時間工資報酬的，根據(jù)《勞動法》和《》第八十五條規(guī)定：用人單位不按法律規(guī)
