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一、公司以調(diào)崗為由辭退員工有賠償嗎

調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

對于公司能否單方調(diào)整崗位問題，有三種情況是可以的：

第一，員工不勝任工作時，即公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據(jù)，這種情況下公司可以單方調(diào)崗或者培訓(xùn);

第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作。

還有一種情況是企業(yè)因生產(chǎn)需要而作出的臨時的崗位調(diào)動或者安排。由于這是暫時、短時間的，公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性，而且事先要有約定。除此之外，企業(yè)只能和員工協(xié)商調(diào)崗。

用人單位也不得在未經(jīng)協(xié)商也無法律規(guī)定的情形下，隨意變更勞動者的工作崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生變化，為了維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營變更勞動合同的內(nèi)容，用人單位也應(yīng)當(dāng)對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的合法性和合理性做出說明，如勞動者工作能力不勝任該崗位的要求，公司想調(diào)整工作崗位，就要拿出不勝任工作的事實證明，在這里建議公司的管理者，對于一些關(guān)鍵崗位，如銷售、技術(shù)人員等應(yīng)在入職工作時明確其錄用要求及崗位標(biāo)準(zhǔn)，定期進行工作能力考核，約定連續(xù)或累計幾次達不到要求，公司可以進行工作調(diào)整，這樣會避免發(fā)生糾紛。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、企業(yè)調(diào)崗應(yīng)該注意的事項

1.合理的調(diào)崗必須是單位與員工協(xié)商一致，并將變更的內(nèi)容采取書面形式，雙方簽字

2.調(diào)崗后應(yīng)當(dāng)保證勞動者的工資待遇與調(diào)崗前基本保持不變

3.用人單位與勞動者未就變更崗位采取書面形式，但勞動者到調(diào)整后的工作崗位工作一個月以上的，則默認勞動者已同意變更工作崗位

4.變更后的合同內(nèi)容，要符合法律，行政法規(guī)，國家政策，不違反公序良俗

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十六條　【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：\n（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；\n（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；\n（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。\n對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。