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公司因各種原因調(diào)崗是否可以？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-21 20:44:58 325 人看過

公司因各種原因調(diào)崗是不可以的。調(diào)崗屬于變更勞動合同，用人單位需要與勞動者協(xié)商一致才可以變更勞動合同；因此公司是不能隨意調(diào)崗的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日通知解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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2024-07-29

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一、調(diào)崗申請書是什么原因尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：在此，我向您呈交調(diào)崗申請書，具體內(nèi)容如下：首先，在申請書頂部正中央以顯著字體顯示題目“調(diào)崗申請書”。緊接著，我將表達(dá)對各位領(lǐng)導(dǎo)誠摯的敬意。其次，正文的首段將簡要概述自我介紹，以便領(lǐng)導(dǎo)了解我的基本信息。接下來，我將詳細(xì)闡述我過去的工作表現(xiàn)以及所取得的顯著成果。再次，正文的第三部分將重點(diǎn)描述當(dāng)前面臨的實際狀況及客觀困境，并在結(jié)尾處表達(dá)我對領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)申請的殷切期望。最后，我將表達(dá)對領(lǐng)導(dǎo)的感激之情，并送上美好祝福。同時，我也會注明本人姓名與申請日期。溫馨提示：若您在入職后發(fā)現(xiàn)目前的工作并不完全符合個人職業(yè)規(guī)劃，那么提交調(diào)崗申請書給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)是非常必要的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十三條用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)

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2024-03-22

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家庭破壞的各種原因

破壞家庭有以下四種情況：1、是小三小四破壞普通人家庭幸福，不會被判刑；2、是婚姻存續(xù)期間與小三小四結(jié)婚的，將涉及重婚罪，將被判刑；3、是破壞軍人家庭幸福，會涉及破壞軍婚，被判刑；4、有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。明知是現(xiàn)役軍人的配偶而與之同居或者結(jié)婚的，處三年以下有期徒刑或者拘役。利用職權(quán)、從屬關(guān)系，以脅迫手段奸淫現(xiàn)役軍人的妻子的，依照相關(guān)法律的規(guī)定定罪處罰。破壞家庭罪可以報警嗎？我國法律上沒有關(guān)于破壞家庭罪規(guī)定，只有重婚罪，如果是與他人結(jié)婚或者以夫妻名義共同生活破壞別人的家庭，可能涉嫌重婚罪，一方可以報警或者搜集證據(jù)向法院提起自訴。但是，如果是破壞軍人的家庭的話，可能涉嫌破壞軍婚罪，也是可以報警的，破壞別人家庭者可能會被判處三年以下有期徒刑或者拘役。因此，破壞別人的家庭是否可以報警，要看破壞誰的家庭。如果是破壞普通老百姓的家庭，且沒有構(gòu)成重婚

2023-07-07

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2023-07-02

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2023-03-27

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準(zhǔn)予離婚的情形有：1、重婚或配偶與他人同居的；2、實施家庭暴力或虐待，遺棄家庭成員的；3、賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；4、因感情不和而分居滿兩年的；5、夫妻關(guān)系破裂的其他情況。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚?？梢婪ㄅ袥Q準(zhǔn)予離婚的情形1．一方患有法定禁止結(jié)婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能發(fā)生性行為，且難以治愈的。2．婚前缺乏了解，草率結(jié)婚，婚后未建立起夫妻感情，難以共同生活的。3．婚前隱瞞了精神病，婚后經(jīng)治不愈，或者婚前知道對方患有精神病而與其結(jié)婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的。4．一方欺騙對方，或者在

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基于身體健康原因而提出的辭職可以立即生效。需向用人單位提交書面離職申請。在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi),企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;不能從事原工作且不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動者因健康原因被解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限支付相應(yīng)的工作年限工資。基于身體健康原因而提出的辭職，是否可以立即生效？請看以下說明：1.您可以正常辦理離職手續(xù)。需要30天向用人單位提交書面離職申請，如果重大疾病導(dǎo)致的，暫時無法提交離職申請的，雙方協(xié)商，等到身體允許了，再提交離職申請，走離職后續(xù)程序。2、也可以請病假。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

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公司原因不屬于不可抗力。1、重大的自然災(zāi)害。如重大的地震、海嘯、臺風(fēng)、海浪、洪水、蝗災(zāi)、風(fēng)暴、冰雹、沙塵暴、火山爆發(fā)、山體滑坡、雪崩、泥石流等。08年發(fā)生在我國四川汶川的大地震，就屬于這種類型。2、重大的社會非正常事件。這類事件往往指社會異常的、突發(fā)的事件，既非自然災(zāi)害，也不屬于政府行為，如戰(zhàn)爭、武裝沖突、罷工、騷亂、暴動等。這些事件雖然是人為的，但對局外的民事關(guān)系的當(dāng)事人而言，這些事件則是既不能預(yù)見也不能避免與克服的，因此屬于不可抗力。3、有些情況下，政府行為對民事當(dāng)事人民事活動的影響，類似于不可抗力，應(yīng)當(dāng)比照不可抗力處理。一、不可抗力發(fā)生后對當(dāng)事人責(zé)任的影響1、不可抗力并非當(dāng)然免責(zé)，要根據(jù)不可抗力對合同履行的影響決定。《民法典》規(guī)定，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任。2、當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。3、不可抗力事件發(fā)生后，主張不可抗力

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2023-07-19

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