怎樣才算勞動(dòng)法律事實(shí)解除
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-14 16:53:32
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勞動(dòng)關(guān)系的解除是指勞動(dòng)關(guān)系確立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系一方或雙方當(dāng)事人提前解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，勞動(dòng)關(guān)系的解除通常分為法定解除和約定解除兩種形式。但在實(shí)踐中，一些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除往往并不明確。為此，我們認(rèn)為，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除關(guān)鍵應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件是否喪失來判斷進(jìn)行。
勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，都是通過勞動(dòng)法律事實(shí)引起的。
勞動(dòng)法律事實(shí)分為行為和事件兩種。
引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)并不相同。
勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。它是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。不符合勞動(dòng)法律規(guī)范的行為，不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。因此產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，只能是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。
勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。引起變更勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，一般是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為，但在某種情況下，因勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為，也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。此外，發(fā)生不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的事件，也會(huì)引起法律關(guān)系的變更。
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法律綜合知識(shí)一、名詞解釋勞動(dòng)法律事實(shí)勞動(dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。按照行為人所處的地位和實(shí)施的目的、性質(zhì)和職責(zé)的不同，可將其分為，勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)行政管理行為、勞動(dòng)爭議仲裁行為和勞動(dòng)司法行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。二、如何證明與單位的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系：1．用人單位和勞動(dòng)者主體合格；2．勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行有報(bào)酬服務(wù)，用人單位依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理；3．勞動(dòng)者參與用人單位的工作運(yùn)作；4．勞動(dòng)者提供工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄或者工作證等相關(guān)資料。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞2023-10-20435人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念，但《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡稱《條例》）把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系推到了最前沿，使勞動(dòng)保障部門無法也不容回避這一問題。《條例》第18條、第61條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這進(jìn)一步明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系的存在。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋［2001］14號(hào)）第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！边@表明對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者均繼續(xù)享有原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利，并應(yīng)履行原勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。其實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件，但并不2023-03-19486人看過 -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同是指提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同既可以由雙方共同協(xié)商一致而解除，也可以由合同一方根據(jù)法律和勞動(dòng)合同的約定而解除。解除勞動(dòng)合同涉及的法律法規(guī)較多，與職工的利益關(guān)系密切，處理不好極易引起勞動(dòng)合同糾紛，在此，筆者分三部分對(duì)解除勞動(dòng)合同的有關(guān)法律事務(wù)予以論述。一、解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同可分為協(xié)商解除、立即解除和預(yù)告解除三種情形。協(xié)商解除是指企業(yè)和職工在平等、自愿的基礎(chǔ)上，對(duì)解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致的意見，從而結(jié)束勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的法律行為。立即解除是指因勞動(dòng)者或企業(yè)在法律規(guī)定的條件出現(xiàn)時(shí)，可以不事先通知即可解除勞動(dòng)合同的法律行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造2023-04-22171人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系解除分為以下幾種情況：1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系；2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除；3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除；4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除；5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。實(shí)踐中如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間問：我國勞動(dòng)法規(guī)定了好幾種用人單位與勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，在具體處理中，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間答：由于勞動(dòng)關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，從因果關(guān)系來說，先有勞動(dòng)關(guān)系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開具退工單的問題。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除，勞動(dòng)法根據(jù)解除原因的不同，規(guī)定了好幾種情況，因而確定勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間應(yīng)因案而定：1．對(duì)協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期2023-07-05355人看過
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者未告知已婚事實(shí)，單位解除勞動(dòng)合同是不合法的，勞動(dòng)者的婚姻事實(shí)如果對(duì)勞動(dòng)合同的實(shí)際履行不會(huì)造成任何影響的，單位解除勞動(dòng)合同屬于違法。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。一、公司單方面解除勞動(dòng)合同要怎么賠償公司單方面解除勞動(dòng)合同的賠償如下：1、違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；2、與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。公司單方面解除勞動(dòng)合同需要賠償?shù)亩际沁`法解除，但是在公司可以合法開除該職工的情況下就不會(huì)產(chǎn)生任何賠償義務(wù)。公司在發(fā)放賠償金的時(shí)候不能夠取職工一年當(dāng)2023-02-1251人看過 -
解除勞動(dòng)合同1、證明如果公司以“員工缺勤超過三天”為由終止與員工的勞動(dòng)合同，則公司應(yīng)對(duì)其單方面終止勞動(dòng)合同的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任通常，公司會(huì)提交員工手冊，電子考勤記錄和其他證明終止勞動(dòng)合同合法的證據(jù)。但是，如果員工對(duì)上述證據(jù)提出異議：員工手冊的制定和公布沒有經(jīng)過法定程序；電子考勤記錄是在沒有員工簽名的情況下單方面發(fā)布的。然后，法院通常會(huì)拒絕接受上述證據(jù)。公司終止勞動(dòng)合同的合法性不被承認(rèn)因此，當(dāng)公司因上述原因終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須收集合法有效的證據(jù)予以接受和承認(rèn)II。法律關(guān)系的確定公司以曠工為由終止勞動(dòng)合同的合法性不被承認(rèn)，這是否意味著公司非法終止勞動(dòng)合同？實(shí)際上，它也需要根據(jù)具體情況來確定。如果員工在有爭議的曠工日期后未返回或要求返回公司，但在收到終止勞動(dòng)合同通知后直接提交勞動(dòng)仲裁，并要求公司支付非法終止勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。實(shí)踐中，視為“勞動(dòng)合同由公司提出，協(xié)商一致終止”，公司只需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-05-07407人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除適用勞動(dòng)合同法38條被迫辭退是一種比較通俗的說法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，勞動(dòng)者在具備法定情形（如用人單位確實(shí)存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬事實(shí)）的前提下，通過特快專遞方式或者其他方式向用人單位發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》之后，即立即主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事2023-06-05273人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者什么時(shí)候可解除合同?勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、即時(shí)解除：即勞動(dòng)第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-06-14492人看過
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法律綜合知識(shí)一、怎樣簽勞動(dòng)合同才算正規(guī)法律合同在制定和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須嚴(yán)格遵循合法性、公正性、平等自愿性以及協(xié)商一致性等基本原則。雇主應(yīng)依法規(guī)范并不斷完善其勞動(dòng)規(guī)章制度體系，確保勞動(dòng)者能夠享有相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)益以及履行相關(guān)的勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)于勞動(dòng)者而言，在試用期間所獲得的薪資待遇不應(yīng)低于本單位同崗位最低檔次工資或勞動(dòng)合同中約定的工資的80％，并且還需保證不低于雇主所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。二、勞動(dòng)合同一般是用通用范本的嗎我們必須認(rèn)識(shí)到，勞動(dòng)合同并非毫無選擇地采用同一模式，而是可以依據(jù)各地和各個(gè)行業(yè)的具體情況以及相關(guān)利益方的需求，靈活地進(jìn)行修訂和調(diào)整。盡管在某些區(qū)域或行業(yè)中，標(biāo)準(zhǔn)化的勞動(dòng)合同模板已經(jīng)得到了廣泛的應(yīng)用，然而，實(shí)際上，用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)2024-07-22212人看過 -
法律綜合知識(shí)一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除依據(jù)什么法律規(guī)定1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工提前離職扣工資合法嗎1、勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月通知即離職2024-03-27403人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系一般不能自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者需要與用人單位辦理離職手續(xù)以此解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)意圖辭職的，需要提前三個(gè)月通知用人單位，或者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商解除。一、什么情況下辭職不需要提前30天用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決。對(duì)于大部分勞動(dòng)者來講，入職之后分為兩個(gè)階段，一個(gè)是試用期2023-03-10395人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一、判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。(2)用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。(3)用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律依據(jù)是怎樣的?(一)第一條規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系成立需要同時(shí)具備的情形，即：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。(二)第二條則規(guī)定了認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的參考憑證及舉證責(zé)任：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的2023-04-29338人看過
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房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換一、勞動(dòng)法怎樣才算異地搬遷拆遷補(bǔ)償?shù)姆绞娇梢詫?shí)行貨幣補(bǔ)償，也可以實(shí)行房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換，被拆遷人可以選擇拆遷補(bǔ)償方式。動(dòng)遷應(yīng)安置人口認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（享受過安置補(bǔ)償或政策優(yōu)惠的，就不能作為應(yīng)安置人口認(rèn)定，不能享受托底保障，但作為房屋權(quán)利人，可以得到房屋上的補(bǔ)償。）標(biāo)準(zhǔn)一：截至房屋拆遷許可證核發(fā)之日，在被拆遷房屋處有本市常住戶口連續(xù)滿一年，在本市無其他住房（或者雖在本市有其他住房，但居住困難），且居住在被拆遷房屋的人員，可以認(rèn)定為被拆遷居住房屋的應(yīng)安置人口。標(biāo)準(zhǔn)二：截至房屋拆遷許可證核發(fā)之日，在被拆遷房屋處有本市常住戶口未滿一年，在本市無其他住房（或者雖在本市有其他住房，但居住困難），居住在被拆遷房屋，且符合下列特殊情形之一的人員，可以認(rèn)定為被拆遷居住房屋的應(yīng)安置人口。二、什么是異地安置異地安置是指由于開發(fā)商項(xiàng)目不涉及住宅或由于該地塊容積率原因，不能進(jìn)行回遷安置，只能選擇在其他地塊上新建安置房，再通過產(chǎn)權(quán)2023-06-16270人看過 -
事實(shí)婚姻事實(shí)婚姻只能通過訴訟離婚的方式離婚。事實(shí)婚姻的構(gòu)成需要以下要件：一、男女雙方的同居（即男女雙方在一起持續(xù)、穩(wěn)定的共同居?。┬袨槭加?994年2月1日以前。二、同居是以夫妻名義進(jìn)行的。三、同居雙方1994年2月1日以前同居時(shí)已經(jīng)具備結(jié)婚的實(shí)質(zhì)要件。所謂結(jié)婚的實(shí)質(zhì)要件即男女雙方建立夫妻關(guān)系所必須具備的條件，具體包括：1、雙方均達(dá)到法定婚齡（男22周歲，女20周歲）；2、雙方自愿結(jié)婚；3、雙方均無配偶且不屬于直系血親或者三代以內(nèi)旁系血親。主張解除事實(shí)婚姻的當(dāng)事人，應(yīng)舉證證明現(xiàn)存婚姻屬于事實(shí)婚姻、具有符合法律規(guī)定的解除理由和事實(shí)，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。除符合法律規(guī)定條件的事實(shí)婚姻外，沒有登記的婚姻是不受法律保護(hù)的需要通過婚姻登記的方式才能使婚姻關(guān)系得到法律的保護(hù)。同居多久才算是事實(shí)婚姻事實(shí)婚姻的構(gòu)成要件中，并沒有明確規(guī)定同居多久就可以成為事實(shí)婚姻。法律只是要求，以夫妻名義同居且被周圍群眾所2023-07-2974人看過
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#約定解除
詞條
約定解除，是指當(dāng)事人雙方在合同中明確約定一定的條件，在合同有效成立后，未履行或未完全履行之前，當(dāng)事人一方在出現(xiàn)某種情況后享有解除權(quán)，并通過解除權(quán)的行使消滅合同關(guān)系。... 更多>
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在勞動(dòng)合同中解除怎樣才算合法上海在線咨詢 2022-09-03終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 -
事實(shí)婚姻要怎樣才能解除？婚姻法上法律解湖南在線咨詢 2023-09-25事實(shí)婚姻要解除的，由男女雙方自行協(xié)商解除即可，無需辦理離婚。根據(jù)規(guī)定，我國現(xiàn)行法律對(duì)于婚姻實(shí)行的是登記制，未經(jīng)辦理結(jié)婚登記的，是不成立婚姻關(guān)系的，僅屬于同居關(guān)系，我國法律是不保護(hù)同居關(guān)系的。 -
事實(shí)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償怎么算?江西在線咨詢 2023-11-10解除事實(shí)勞動(dòng)合同需要給予補(bǔ)償，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一般情況隱瞞事實(shí)，而簽訂的勞動(dòng)合同是沒有法律效益的，公司在進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是公司方面必須要提供相應(yīng)的證據(jù)。 -
非法解除勞動(dòng)合同怎樣才可以再次解除重慶在線咨詢 2022-08-171、提出解除勞動(dòng)合同，由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面申請書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動(dòng)合同協(xié)議書”。 2、定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，提出解約的一方需按要求支付違約金。 3、如果違約金高出企業(yè)損失的130，可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低的申請。 4、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單，解除勞動(dòng)合同前要及時(shí)將手上的工作進(jìn)行交接，整理并結(jié) -
書面勞動(dòng)合同怎樣解除才合法？吉林省在線咨詢 2023-10-16合法解除勞動(dòng)合同的情形包括用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位因職工有重大過錯(cuò)主動(dòng)辭退，因勞動(dòng)者個(gè)人原因不能勝任工作，經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者在正常情況下主動(dòng)提出來要辭職等這些情況，都是合法的解除了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系絕對(duì)不是只要一經(jīng)確立都沒辦法正常的解除了。
