怎樣才能認定勞動關(guān)系解除？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 17:24:18
355 人看過
勞動關(guān)系解除分為以下幾種情況：1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系；2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除；3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動關(guān)系解除；4、勞動者主動提出解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除；5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。
實踐中如何認定勞動關(guān)系解除的時間
問：我國勞動法規(guī)定了好幾種用人單位與勞動者可以解除勞動關(guān)系的情形，在具體處理中，如何認定勞動關(guān)系解除的時間
答：由于勞動關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動關(guān)系已經(jīng)終止，從因果關(guān)系來說，先有勞動關(guān)系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開具退工單的問題。對勞動關(guān)系的解除，勞動法根據(jù)解除原因的不同，規(guī)定了好幾種情況，因而確定勞動關(guān)系解除的
時間應(yīng)因案而定：
1．對協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動關(guān)系解除的日期。
2．對用人單位因勞動者具有違紀等勞動法第25條規(guī)定的原因而解除勞動合同的，屬用人單位行使單方解除勞動關(guān)系的權(quán)利，只要用人單位合法地行使法定解除權(quán)，其解除勞動關(guān)系的意思到達對方（勞動者），該行為即發(fā)生法律效力。因此，單方解除勞動關(guān)系的，可以解除通知到達對方的日期為勞動關(guān)系解除的日期。
3．勞動者根據(jù)勞動法第31條規(guī)定單方解除勞動關(guān)系的，勞動者應(yīng)當依法行使該權(quán)利，勞動關(guān)系的解除應(yīng)是在書面通知用人單位滿30天后才發(fā)生效力未以書面通知單位，以及未滿30天的，均不發(fā)生勞動關(guān)系的解除。
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
怎樣認定自動解除勞動關(guān)系工傷待遇？
460人看過
-
婚姻關(guān)系怎樣才能解除
363人看過
-
無勞動合同，怎樣確認勞動關(guān)系才能合法？
427人看過
-
勞動關(guān)系解除后還能進工傷認定嗎？
461人看過
-
請假多長時間才能解除勞動關(guān)系
393人看過
-
企業(yè)怎樣可以解除勞動關(guān)系才算合法
445人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同終止相關(guān)文章
-
對于勞動關(guān)系的認定，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號）第一條的規(guī)定，要具備如下三個要素：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。但在司法實踐中，對于各種復(fù)雜的關(guān)系模式，該規(guī)定過于剛性且不夠完善，尤其該規(guī)定是在2005年公布，而現(xiàn)時的勞動關(guān)系或其他關(guān)系則復(fù)雜得多，尤其是如此該規(guī)定對于現(xiàn)時所涌現(xiàn)的一些新業(yè)態(tài)的關(guān)系進行定性，更顯不足?，F(xiàn)時爭議最多的莫過于網(wǎng)絡(luò)平臺與利用平臺提供服務(wù)的從業(yè)者之間的關(guān)系，比如網(wǎng)約車司機、送外外賣小哥與平臺，到底是勞動關(guān)系還是居間關(guān)系？承攬關(guān)系？還是其他的合作關(guān)系？筆者認為，要準確定性勞動關(guān)系，除了勞動部第一條中三個要素的規(guī)定外，還需要結(jié)合如下要點進行考量：一、是否2024-01-21404人看過 -
解除勞動關(guān)系合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。《勞動法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況)：(一)勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能2023-05-01277人看過 -
1、由于繼父母與子女中的一方過世，這種關(guān)系便會終止。2、對于未成年的繼子女來說，如果生父或生母與繼父母離婚，那么他們與繼父母之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系也將終止。3、協(xié)議解除。4、訴訟解除。5、生父母死亡時，繼父母與繼子女形成撫養(yǎng)教育關(guān)系的，不能自行解除。1.由于繼父母與子女中的一方過世，這種關(guān)系便會終止。2.對于未成年的繼子女來說，如果生父或生母與繼父母離婚，那么他們與繼父母之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系也將終止。3、協(xié)議解除。4、訴訟解除。5、生父母死亡時，繼父母與繼子女形成撫養(yǎng)教育關(guān)系的，不能自行解除。 生 父 母 死 亡 后 繼 子 女 與 繼 父 母 關(guān) 系 的 處 理 辦 法根據(jù)《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第十三條規(guī)定，生父與繼母或生母與繼父離婚時，對曾受其撫養(yǎng)教育的繼子女，繼父或繼母不同意繼續(xù)撫養(yǎng)的，仍應(yīng)由生父母撫養(yǎng)。因此，繼父母一方死亡后，繼子女關(guān)系無法解除。2023-09-26107人看過 -
解除勞動關(guān)系領(lǐng)取失業(yè)保險金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取屬于自己的失業(yè)保險金。申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)具備的條件：1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險金是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要，失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中支付。一、哪些情況下失業(yè)人員必須停止領(lǐng)取失業(yè)保險金呢？根據(jù)《社會保險法》第51條之規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：1、失業(yè)人員重新就業(yè)失業(yè)保險待遇是用來保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活的，失業(yè)人員重新就業(yè)是獲得其生活來源的根本出路。領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員實現(xiàn)重新就業(yè)后，自然就不再屬于失業(yè)人員，應(yīng)當停止其失業(yè)保險2023-02-13469人看過
-
一、勞動關(guān)系怎樣認定勞動關(guān)系認定的舉證規(guī)則是用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。二、怎么認定是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系和勞務(wù)2024-01-24466人看過 -
解除勞動關(guān)系勞動關(guān)系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容，當前社會我們可能會遇到勞動關(guān)系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責(zé)任，但是殊不知解除勞動關(guān)系方面國家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動關(guān)系的話會受到一定的處罰，那違法解除勞動關(guān)系恢復(fù)勞動關(guān)系可不可以呢？勞動關(guān)系違法解除的是可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系的《勞動合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動合同的情形下，如果勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動合同，而改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。其次，《勞動合同法》第48條規(guī)定中說明，員工是可以要求回復(fù)2023-04-19328人看過 -
解除勞動關(guān)系工傷認定期間不能解除勞動關(guān)系。工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。在工作期間受傷，屬于工傷。如果在工傷認定中確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位不能解除勞動合同。如果用人單位辭退勞動者，可以根據(jù)工傷認定決定書，要求用人單位賠償。一、公司勸退是否可以不退公司勸退可以不退。如果員工本人拒絕辭職，但公司仍然堅持單方面解除勞動關(guān)系的，則員工可以根據(jù)辭退的原因要求依法單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償或者賠償金。勞動者無過錯被公司勸退的，是有經(jīng)濟補償?shù)?。但是勞動者主動提出離職的，沒有經(jīng)濟補償。如果用人單位有過錯的，勞動者提出離職可以要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)2023-04-01288人看過 -
仲裁機構(gòu)事實勞動關(guān)系一般有以下幾種情形：一、是無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系;二、是無效勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系;三、是雙重勞動關(guān)系而形成的事實勞動關(guān)系。無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系就勞動合同訂立的形式而言，一般認為目前我國《勞動法》只認可了書面形式的勞動合同。從實踐中看，無書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系一般又分為兩種：一種是自始未簽訂書面勞動合同;另一種是原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續(xù)訂勞動合同，但勞動者仍在原單位工作。無書面形式的勞動合同是引起事實勞動關(guān)系發(fā)生的最主要的原因。在審理勞動合同糾紛中，相當一部分仲裁機構(gòu)或法院對于無書面勞動合同的勞動爭議案，或者不受理，或者認定為無效，因此導(dǎo)致許多勞動者的權(quán)益得不到保護。1995年勞動部頒布的《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，“用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合2023-05-01158人看過
-
解除勞動關(guān)系后十五日內(nèi)辦理社保。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)在解除勞動合同的十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者未重新就業(yè)的，可以靈活就業(yè)人員身份自己繳納社會保險費用，但是只能繳納醫(yī)療保險費和養(yǎng)老保險費。一、公司變?yōu)闀和Ｉ绫Ｊ欠駪?yīng)該不辭退員工公司辭退員工可是又不給你停社保,通常是用人單位的人力資源部門的相關(guān)工作人員不作為,勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,要求原用人單位給勞動者辦理社保減員手續(xù),勞動者可以在新用人單位依法繳納社保。公司將員工辭退，應(yīng)當盡快辦理停保手續(xù)，法律規(guī)定是在解除勞動關(guān)系后十五日內(nèi)辦好，具體看公司操作，一般都是馬上停止繳納社保，否則就是公司的損失。公司將員工辭退，需要辦理工作移交，結(jié)清工資，有補償?shù)闹Ц督?jīng)濟補償金，停繳社保和公積金。二、原公司不給停社保怎么辦用人單位應(yīng)當在終止或是解除勞動合同時，出具終止或解除勞動合同關(guān)系的證明，2023-06-19408人看過 -
解除勞動關(guān)系按照《勞動法》第31條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞動者解除勞動合同的條件根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的2023-03-25453人看過 -
解除同居1、雙方均無配偶之間的同居。根據(jù)《民法典》及其司法解釋的規(guī)定“當事人起訴請求解除同居關(guān)系的，人民法院不予受理?！币簿褪钦f，雙方無須去法院辦理解除同居關(guān)系，自行解除同居關(guān)系即可。但是對于“當事人因同居期間財產(chǎn)分割或者子女撫養(yǎng)糾紛提起訴訟的，人民法院應(yīng)當受理?！币簿褪钦f，如果雙方對解除同居關(guān)系后的財產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)無法達成協(xié)議的，起訴到法院，法院是可以審理判決的。單獨的請求解除同居關(guān)系，法院不會管。2、有配偶者與無配偶者之間的同居。但“當事人請求解除的同居關(guān)系，屬于《民法典》規(guī)定的有配偶者與他人同居的，人民法院應(yīng)當受理并依法予以解除”也就是說，只要是有配偶者與他人同居的，想要解除同居關(guān)系的，可以去法院起訴辦理解除同居關(guān)系，不限于因財產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)的范圍。3、雙方均有配偶者之間的同居。此種情況與第二種情況相似，因此也可以到法院起訴解除同居關(guān)系并分割財產(chǎn)，判決子女撫養(yǎng)的問題。一、同居關(guān)系的種類12023-02-2687人看過 -
解除勞動關(guān)系勞動關(guān)系的建立是基于勞動者與公司達成合意，簽署勞動合同之后才建立起來，就跟普通的買賣合同一樣，勞動合同也可以協(xié)商進行解除。也就是大多數(shù)人們口中所說的解除勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系也需要簽署一份解除勞動協(xié)議決定書，那么，解除勞動關(guān)系怎么寫解除勞動協(xié)議決定書？詳情參考下文。解除勞動協(xié)議決定書甲方：法定代表人：乙方姓名：住址：身份證號碼：甲、乙雙方依照《》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關(guān)系有關(guān)事宜達成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：一、甲、乙雙方于x年x月x日，合同期限屆滿日為x年x月x日?，F(xiàn)雙方友好協(xié)商決定不再續(xù)訂新的，雙方勞動關(guān)系于合同期限屆滿日正式解除。二、在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由甲方支付乙方一次性經(jīng)濟補償金等各種費用共計人民幣元(大寫)。三、上述補償費用在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。乙方應(yīng)在收款前按甲方規(guī)定辦理2023-04-29134人看過
-
仲裁請求確認勞動關(guān)系，申請人應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)等。勞動爭議仲裁案件如何進行舉證為了達到證明自己主張、否認對方主張的目的，當事人應(yīng)遵循以下原則進行舉證：當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應(yīng)當提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)勞動爭議仲裁委員會核對的復(fù)印件、復(fù)制品，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。當事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規(guī)定。有其他證據(jù)佐證、無疑點的視聽資料，應(yīng)該是以合法手段取得的。以非法手段取得的、沒有其他證據(jù)佐證、有疑點的視聽資料，可能不被采信。當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特2023-07-04483人看過 -
解除勞動合同解除勞動合同有很多方式,以下分別介紹:1.協(xié)商一致解除,用人單位需按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。2.勞動者主動辭職。此時用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。3.勞動者被迫解除勞動合同,用人單位需支付經(jīng)濟補償金。如因用人單位未足額支付工資等。4.因員工的過失,用人單位單方解除勞動合同,用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。一、用人單位應(yīng)當按照什么時間支付經(jīng)濟補償金用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下幾種情況：1.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；2.用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；3.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；4.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；5.用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標2023-03-23387人看過
#
北京
律師推薦
展開
#合同終止
詞條
合同終止是指合同當事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情... 更多>
#合同終止
最新文章
-
2024-01-18 -
2024-01-08 -
2023-12-22 -
2023-12-18 -
2023-12-15
#合同終止
相關(guān)咨詢
-
怎樣自動離職，解除勞動關(guān)系，怎樣解除勞動關(guān)系浙江在線咨詢 2023-07-20自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走有的職工未說明原因不辭而別也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》（勞辦字〔19 -
如果雙方協(xié)商解除勞動合同，怎樣才能解除勞動關(guān)系？香港在線咨詢 2023-07-27協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前的效力。用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件： 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前 3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以不受勞動合同中 -
2022年如何才算勞動關(guān)系解除怎么認定福建在線咨詢 2022-12-08勞動關(guān)系解除分為以下幾種情況： 1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系； 2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除； 3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動關(guān)系解除； 4、勞動者主動提出解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除； 5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。 -
員工如何解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系怎樣解除浙江在線咨詢 2022-08-20根據(jù)你的問題分析是勞動者解除勞動合同的情形：公司員工勞動關(guān)系解除有以下幾種情形： 1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的; 3.用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; 4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的; 5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損
-
一般勞動關(guān)系多久才能解除？廣西在線咨詢 2021-11-05用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以隨時解除勞動合同；勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者可以隨時解除；其他的。
