集體合同中的勞動合同是怎么規(guī)定的
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時間： 2023-02-19 21:30:30
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集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。
1、集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。
2、集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。
3、集體合同的期限為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同內(nèi)容進(jìn)行變更或解除。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在七天內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。
4、集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。由企業(yè)工會(未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)討論通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。集體合同的期限一般為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，可以變更或解除集體合同。
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在沒有集體合同或是集體合同沒有約定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的情況下，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定來確定相應(yīng)事項的標(biāo)準(zhǔn)。除了勞動法，還有很多其他法律、法規(guī)對勞動條件等事項作出了相關(guān)規(guī)定。如國務(wù)院《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第七條規(guī)定：建筑物必須堅固安全，如果有損壞或者危險的象征，應(yīng)該立即修理。國務(wù)院《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》第八條規(guī)定：遇有六級以上強風(fēng)的時候，禁止露天進(jìn)行起重工作和高空作業(yè)。。對于工作時間約定不明的情況，可以按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行；對于職業(yè)危害防護(hù)約定不明的情況，可以適用《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定。關(guān)于勞動報酬，大家都在關(guān)注：勞動報酬是勞動合同中的必備條款試用期工資標(biāo)準(zhǔn)一、簽了合同可以提前辭職嗎簽訂勞動合同可以提前離職。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適2023-04-11143人看過 -
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集體勞動合同需要備案。集體合同報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體勞動合同備案需要提供什么資料1、企業(yè)所有制性質(zhì)；2、企業(yè)職工人數(shù)；3、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件；4、工會法人證明材料；5、雙方首席代表、協(xié)商代表或委托人的身份證復(fù)印件、授權(quán)委托書；6、職工一方代表、勞動合同書復(fù)印件；7、協(xié)商情況及集體合同條款征求職工意見的記錄；8、職工代表大會或全體職工大會審議通過集體合同草案的決議；9、集體勞動合同條款說明。集體勞動合同備案程序集體勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)材料報送勞動保障行政部門審核備案。辦理程序如下：1、收到報送的集體合同及有關(guān)材料后，進(jìn)行編號、登記并及時告知報送的單位受到時間；22023-08-10406人看過
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集體合同集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力?！秳趧雍贤ā返谖迨臈l第二款規(guī)定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同。關(guān)于《中華人民共和國勞動法》（1994/9/5）若干規(guī)定的說明第三十五條依法訂立的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同中勞動條件和勞動報酬的規(guī)定不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定；企業(yè)與職工簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)明確，這方面不得低于集體合同的規(guī)定，即集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，勞動法律法規(guī)的法律效力高于集體合同2023-05-07373人看過 -
申請仲裁集體勞動合同法律效力有：1．依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力；2．集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體合同成立之日起生效；3．集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。集體勞動合同可以訴訟嗎集體勞動合同是可以訴訟的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十六條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。勞動合同的主體勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的2023-07-06491人看過
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集體合同集體勞動合同又稱為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意后，由工會或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動關(guān)系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。集體勞動合同內(nèi)容：1、實行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展；2、集體合同的主體是職工代表與用人單位；3、集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過；4、集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；5、集體合同生效后，對用人單位和單位全體職工具有約束力；集體合同與勞動合同的作用不同。勞動合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起，約定雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中的各自的權(quán)利與義務(wù)，以及合同解除與終止的時間和條件。勞動合同的哪一方不履行約定的義務(wù)，都是違約2023-04-04425人看過 -
法律綜合知識關(guān)于勞動合同期限的具體規(guī)定：按期限可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；但勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定；勞動者合同到期則終止；其他。勞動合同法中如何規(guī)定勞動合同的期限的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十二條 【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2022-06-2498人看過 -
集體合同在了解集體合同和勞動合同同時存在時的沖突是什么之前，先必須了解什么是集體合同，什么是勞動合同。再者，這兩者均是保證勞動人民的利益，當(dāng)你的利益與你當(dāng)時簽署的合同有異議的時候，你就可以通過法律的途徑正當(dāng)?shù)木S護(hù)自己的利益，這是保障自身利益的一種方式。集體合同勞動條件高于勞動合同的，適用集體合同；低于勞動合同的，適用勞動合同。集體合同，是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。集體合同是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，《勞動法》第三十五條規(guī)定：”依法簽定的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定“。勞動合同與集體合同兩者出現(xiàn)不一致時，勞動合同中勞動條件的約定低于集體合同的，應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)；高于集體合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定為準(zhǔn)；如果勞動合2023-06-23323人看過
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合同期限（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）保險福利；（五）勞動安全與衛(wèi)生；（六）合同期限：（七）變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；（八）雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；（九）履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；（十）違反集體合同的責(zé)任；（十一）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。談如何簽訂集體勞動合同單位與職工簽訂集體勞動合同的具體程序：1、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就集體勞動合同的條款內(nèi)容進(jìn)行制定；2、雙方簽訂集體勞動合同；3、將集體勞動合同送勞動行政部門進(jìn)行合法性審查；4、勞動行政部門未提出異議的，集體合同即行生效?！秳趧雍贤ā返谖迨粭l，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬；工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的2023-07-04283人看過 -
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集體合同是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議，以上參會人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保險福利等事項進(jìn)行討論，聽取意見，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，依法簽訂... 更多>
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集體合同與勞動合同中的規(guī)定不一樣怎么辦福建在線咨詢 2023-06-12集體合同的效力要高于勞動合同。集體合同的規(guī)定與勞動合同的規(guī)定不同時，勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同標(biāo)準(zhǔn)，即按集體合同標(biāo)準(zhǔn)處理。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者勞動合同中規(guī)定的報酬和勞動條件不能低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，而勞動合同中沒有規(guī)定，但在集體合同中有規(guī)定的事項，則直接適用集體合同。 -
勞動合同中集體合同是否是集體合同，如何認(rèn)定集體合同效力天津在線咨詢 2022-03-16究竟是不是“集體合同”，可以用《中華人民共和國勞動合同法》的具體規(guī)定衡量。第五十一條：“企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。”第五十四條：“集體合同訂立 -
勞動合同中集體合同是否屬于集體合同的效力范圍青海在線咨詢 2022-04-02究竟是不是“集體合同”，可以用《中華人民共和國勞動合同法》的具體規(guī)定衡量。第五十一條：“企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。”第五十四條：“集體合同訂立 -
集體合同是特殊的勞動合同嗎,法律的規(guī)定是什么海南在線咨詢 2023-11-15法律分析 集體合同是特殊的勞動合同。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 -
勞動合同法中未簽訂勞動合同的規(guī)定在勞動合同法中究竟是怎么規(guī)定的北京在線咨詢 2022-02-09《勞動合同法》正式施行后，相關(guān)的勞動關(guān)系均應(yīng)適用本法。確立勞動關(guān)系后即使未簽定勞動合同的情況在勞動合同法中均有相關(guān)的保障性條款作出了規(guī)定。如第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向
