酒店房租到期不開了不接受調(diào)譴，員工有賠償嗎
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時(shí)間： 2024-05-08 03:51:50
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一、酒店房租到期不開了不接受調(diào)譴，員工有賠償嗎
在酒店無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)并決定關(guān)閉時(shí)，通常需要支付給員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
具體的計(jì)算方法主要依賴于服務(wù)年限及具體計(jì)算基準(zhǔn)的綜合考慮。
關(guān)于服務(wù)年限的規(guī)定，通常是按照每滿一年即支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向受雇員工支付相關(guān)款項(xiàng)。
如服務(wù)期限達(dá)到或超過(guò)六個(gè)月但未達(dá)整年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；若服務(wù)期限不足六個(gè)月，則需向員工支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
若酒店拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工有權(quán)通過(guò)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴以維護(hù)自身權(quán)益，這種維權(quán)途徑具有較低的成本優(yōu)勢(shì)；此外，員工還可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以尋求法律援助。
員工亦可選擇直接向法院提起訴訟。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、房客不交房租一年聯(lián)系不上可以開門嗎
在房屋租賃合同生效之后，承租人即擁有對(duì)該房產(chǎn)的使用權(quán)利，而房東在未得到租客明確授權(quán)之前，不得擅自侵入租客所租賃的房屋。
若因房東未經(jīng)許可擅自進(jìn)入租賃房產(chǎn)，并因此給承租人帶來(lái)了直接或間接的損失，那么作為房東，理應(yīng)承擔(dān)起相應(yīng)的法律責(zé)任。
當(dāng)面臨緊急情況且無(wú)法聯(lián)系到租戶時(shí)，房東有權(quán)通過(guò)持有備用鑰匙的方式來(lái)解決問(wèn)題。
但是，為了避免可能產(chǎn)生的誤解和糾紛，建議房東在開啟房門前，先尋求物業(yè)管理人員或公證人員的協(xié)助，共同在場(chǎng)見證，以確保整個(gè)過(guò)程的合法性與公正性。
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直系親屬算，1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。比如員工在工傷期間，因下樓時(shí)不小心摔傷的，屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，用人單位要在工傷發(fā)生后30日內(nèi)申請(qǐng)，如果用人單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以在發(fā)生工傷后1年內(nèi)申請(qǐng)。3、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)2023-02-20482人看過(guò) -
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系據(jù)重慶晚報(bào)報(bào)道，員工受傷后，用人單位卻不認(rèn)傷者是自己的員工，該員工提供工作服、工作牌等證據(jù)，向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。昨日，渝中區(qū)法院開庭后當(dāng)庭判決，該員工和用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，維持工傷認(rèn)定。蔣道銀稱，她原在重慶飯店洗衣部上班。去年3月24日上午9時(shí)40分左右，她在上班時(shí)被燙平機(jī)鋼板砸傷左腳，被同事送到醫(yī)院。隨后，她向渝中區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局（下稱勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提供了自己工作時(shí)所穿的工作服和佩帶的工作牌。勞動(dòng)局在同年10月10日作出蔣道銀受傷屬于工傷的認(rèn)定。重慶飯店有限公司對(duì)此認(rèn)定不服，經(jīng)過(guò)復(fù)議后，將勞動(dòng)局起訴到法院，要求撤銷該認(rèn)定。飯店方昨日訴稱，他們事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，本單位沒有叫蔣道銀的員工，也沒有與蔣道銀簽定過(guò)勞動(dòng)合同。勞動(dòng)局辯稱，他們發(fā)出舉證通知后，該飯店沒有提供蔣和飯店不存在勞動(dòng)關(guān)系和不是在該飯店工作時(shí)受傷的證據(jù)。蔣提供了自己工作時(shí)穿的工作服、工作牌等相關(guān)證據(jù)，足以證明她和2023-04-2288人看過(guò) -
調(diào)崗若員工不接受新崗位，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無(wú)果，則可以提出解除勞動(dòng)合同。但是解除勞動(dòng)合同主動(dòng)權(quán)在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動(dòng)合同。一、工傷員工如何解除勞動(dòng)合同？工傷員工如果要解除勞動(dòng)合同的，可以與用人單位協(xié)商一致解除，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但除存在過(guò)失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位主動(dòng)解除公司員工勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍作為賠償金。二、用人單位可以否辭退工傷職工除非工傷員工符合過(guò)失性辭退的情形，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。三、工傷可以辭退員工嗎？如果工傷員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司一般不可以辭退該員工。2023-03-2580人看過(guò)
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公司調(diào)崗，員工不接受的，可以裁員，但是裁員比較麻煩。需要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。你可以直接提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。一、用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)符合的條件有哪些有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，等等。二、用人單位可以裁員的情形有哪些用人單位可以裁員的情形如下：1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；2023-02-2665人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司撤店調(diào)店不想去不一定有賠償。勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)店，公司強(qiáng)制安排調(diào)店的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位因勞動(dòng)者不愿調(diào)店而辭退的，用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2024-05-19331人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工不接受辭退不離職怎么賠償用人單位應(yīng)當(dāng)賠償解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動(dòng)者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的年限內(nèi)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件有哪些辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件有如下：1．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。6．其他法定情形。三、用人單位辭退的程序公司2023-09-09468人看過(guò) -
業(yè)主一、三個(gè)月內(nèi)辭退員工需要補(bǔ)償嗎這個(gè)要看情況的，有違法解除勞動(dòng)合同、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，還要考慮工作年限而確定；一般情況單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。但如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、公司辭退員工怎么賠償看具體情況定。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定辭退員工的，不需要賠償，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第四十條、第四十一條第一款、第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月2023-03-09280人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)，若是酒店方面對(duì)其員工實(shí)施罰款行為，此舉實(shí)際上違反了相應(yīng)的法律規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律的明確規(guī)定，僅在員工給用人單位帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位方可依照法律程序要求獲悉賠償。若由于勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е掠萌藛挝辉馐芙?jīng)濟(jì)損失，用人單位有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同所記載的條款，向勞動(dòng)者提出補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失的請(qǐng)求。然而，對(duì)于經(jīng)濟(jì)損失的賠償金額，用人單位只能從勞動(dòng)者本人的工資收入中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2024-05-20438人看過(guò) -
一、員工不接受調(diào)崗可以辭退么用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除;勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N。二、哪些情況下用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整，但必須有法律依據(jù)或合同依據(jù)。用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗的情形主要有以下幾種：第一、勞動(dòng)者不能勝任工作。勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位2023-04-16200人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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這家店不開了、調(diào)動(dòng)到其他店不愿意去、有賠償嗎？香港在線咨詢 2022-10-17公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。若公司以此種理由解除你，是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
員工不接受同城調(diào)動(dòng)要賠償嗎海南在線咨詢 2024-03-25員工不接受同城調(diào)動(dòng)可以要賠償。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，如果當(dāng)事人的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)當(dāng)事人的崗位，必須經(jīng)過(guò)當(dāng)事人的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決。勞動(dòng)者在面對(duì)調(diào)崗時(shí)，不愿意的情況要盡快反映，對(duì)于調(diào)崗一段時(shí)間的說(shuō)辭，可以立下合約，對(duì)調(diào)離的時(shí)限作出約定。當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。 -
酒店接受了婚禮而受到的損害，能否要求酒店賠償？酒店對(duì)此有過(guò)錯(cuò)？甘肅在線咨詢 2022-03-05酒店應(yīng)對(duì)你的損失進(jìn)行賠償。我國(guó)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第11條規(guī)定：消費(fèi)者因購(gòu)買、使用商品或者接受服務(wù)受到人身、財(cái)產(chǎn)損害的，享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利。第35條第3款規(guī)定：消費(fèi)者在接受服務(wù)時(shí)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向服務(wù)者要求賠償。你在某酒店參加婚禮，并享受該大酒店酒水免費(fèi)的服務(wù)，從而在他們之間就形成了事實(shí)上服務(wù)合同。在接受酒店提供的服務(wù)時(shí)，因酒店提供的酒中藏有鐵絲而遭到人身?yè)p害，盡管某酒店對(duì)酒水存在 -
員工有權(quán)利不接受調(diào)崗嗎寧夏在線咨詢 2022-06-16勞動(dòng)者有拒絕的權(quán)利。 法律規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕調(diào)崗。 要是勞動(dòng)者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話，勞動(dòng)者是可以通過(guò)法律途徑來(lái)為自己爭(zhēng)取一定的經(jīng)濟(jì)賠償，彌補(bǔ)自己的損失。 -
