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當(dāng)事人在人事爭議仲裁過程中的權(quán)利與義務(wù)有哪些?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-10 08:34:45 466 人看過

申請人享有的權(quán)利:

(1)向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請的權(quán)利。

(2)提供證據(jù)的權(quán)利,這也是當(dāng)事人的一種義務(wù)。

(3)變更或放棄仲裁請求的權(quán)利。被申請人享有的權(quán)利:

(1)提起反申請,請求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)自己的合法權(quán)益。

(2)提出反證,以反駁申請人的仲裁請求,維護(hù)自己的權(quán)益。

(3)承認(rèn)仲裁請求,處分實(shí)體權(quán)利。

申請人與被申請人共同享有的權(quán)利:

(1)委托代理人。申請人與被申請人在不能親自參加仲裁或需要別人幫助時,都有權(quán)委托代理人。

(2)申請回避。申請人與被申請人都有權(quán)請求人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)更換與本案有利害關(guān)系的仲裁員或其他人員。

(3)進(jìn)行辯論。在仲裁過程中,當(dāng)事人可以充分發(fā)表自己的意見,提出事實(shí)和法律上的理由,誰自己的請求,反駁對方的請求。

(4)查閱庭審材料。在仲裁機(jī)構(gòu)的許可下,當(dāng)事人有權(quán)查閱本案的庭審材料,或進(jìn)行復(fù)制;但涉及國家、單位機(jī)密或個人隱私的材料除外。

(5)請求調(diào)解。在仲裁的任何階段,雙方都有權(quán)請求仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解,以調(diào)解協(xié)議的方式解決糾紛。

(6)申請復(fù)議權(quán)。當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決有可以復(fù)議情形的,可以向做出裁決的仲裁委員會申請復(fù)議。

當(dāng)事人的義務(wù):

(1)依規(guī)定的方式、時間、程序等行使權(quán)利,不得濫用權(quán)利。

(2)在仲裁過程中,必須遵守仲裁庭的紀(jì)律,服從仲裁庭的指揮,尊重對方當(dāng)事人和其他參與人的權(quán)利。

(3)必須履行發(fā)生效力的裁決和調(diào)解協(xié)議。

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    訴訟權(quán)利如下:1、有委托代理人參加訴訟的權(quán)利;2、有申請回避的權(quán)利;3、有收集、提供證據(jù)的權(quán)利;5、有使用本民族語言文字進(jìn)行訴訟的權(quán)利;6、有向證人、鑒定人、勘驗(yàn)人發(fā)問、要求重新鑒定、勘驗(yàn)、補(bǔ)充調(diào)查的權(quán)利;7、有進(jìn)行辯論的權(quán)利;8、有請求法庭支持調(diào)解、自行和解的權(quán)利;9、有查閱庭審筆錄并申請補(bǔ)正的權(quán)利;10、原告有放棄、變更訴訟請求的權(quán)利,被告有對本訴予以承認(rèn)或反駁提起反訴的權(quán)利;11、有提起上訴的權(quán)利;12、有申請執(zhí)行發(fā)生法律效力的判決書、裁定書、調(diào)解書的權(quán)利;13、在裁判文書發(fā)生法律效力二年內(nèi)有申請?jiān)賹彽臋?quán)利?!睹袷略V訟法》第四十九條當(dāng)事人有權(quán)委托代理人,提出回避申請,收集、提供證據(jù),進(jìn)行辯論,請求調(diào)解,提起上訴,申請執(zhí)行。當(dāng)事人必須依法行使訴訟權(quán)利,遵守訴訟秩序,履行發(fā)生法律效力的判決書、裁定書和調(diào)解書。當(dāng)事人的訴訟權(quán)利有哪些(一)一方當(dāng)事人享有的訴訟權(quán)利1、原告有提起訴訟的權(quán)利。2
    2023-08-02
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#勞動爭議
北京
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    人事爭議仲裁是指專門性的人事仲裁機(jī)構(gòu)居中對人事爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為,是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式。 勞動人事爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和... 更多>

    #人事爭議仲裁
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    • 人事爭議仲裁委員會有哪些權(quán)利?
      北京在線咨詢 2022-07-28
      勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地,用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的,其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后,勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,不改變爭議仲裁的管轄。多個仲裁委員會都有管轄權(quán)的,由先受理的仲裁委員會管轄
    • 勞動仲裁中當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)
      廣西在線咨詢 2022-12-15
      申訴人屬集體爭議的,請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?(1)至 (7)項(xiàng)資料外,申訴人需推薦3或5名員工代表,并提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬欠薪的集體勞動爭議案件,申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
    • 當(dāng)事人享有哪些權(quán)利和義務(wù),當(dāng)事人享有哪些權(quán)利和義務(wù),有哪些規(guī)定
      廣東在線咨詢 2022-02-10
      當(dāng)事人享有的權(quán)利和義務(wù):一、當(dāng)事人的訴訟權(quán)利(一)一方當(dāng)事人享有的訴訟權(quán)利1、原告有提起訴訟的權(quán)利。2、原告有提出變更、放棄訴訟請求和撤回訴訟的權(quán)利。3、被告有承認(rèn)或者反駁原告的訴訟請求和提起反訴的權(quán)利。4、勝訴一方有申請執(zhí)行的權(quán)利。(二)雙方當(dāng)事人共同享有的訴訟權(quán)利1、委托訴訟代理人的權(quán)利。2、申請回避的權(quán)利。3、收集、提供證據(jù)的權(quán)利。4、進(jìn)行辯論的權(quán)利。5、請求調(diào)解的權(quán)利。6、自行和解的權(quán)利。
    • 勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別是哪些?
      青海在線咨詢 2022-07-26
      不一樣,勞動人事爭議仲裁包括勞動仲裁和人事仲裁。。 原來兩個是分開的,勞動仲裁在勞動局,人事仲裁在人事局,后來勞動局和人事局已合并為現(xiàn)人力資源和社會保障局,故勞動仲裁和人事仲裁也合并為勞動人事爭議仲裁。。 勞動仲裁主要是指企業(yè)和勞動者之間發(fā)生的勞動爭議,人事仲裁主要是指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與其職工之間發(fā)生的人事爭議,主要區(qū)別就是單位性質(zhì)不同,所以稱呼也就不同。。
    • 人事仲裁受理哪些爭議,怎么區(qū)分人事仲裁與勞動仲裁
      遼寧在線咨詢 2023-09-12
      一、人事仲裁受理哪些爭議 (一)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間,因確認(rèn)勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù),勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間