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《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》第十條規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向以下調(diào)停組織申請(qǐng)調(diào)停：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)停組織（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停功能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。員工代表由工會(huì)成員負(fù)責(zé)或全體員工推薦，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)主任由工會(huì)成員或雙方推薦的人擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)表范本勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)表申請(qǐng)人：姓名（或用人單位名稱）性別地址職務(wù)（崗位）法定代表人職務(wù)委托代理人被申請(qǐng)人：姓名性別地址職務(wù)（崗位）法定代表人職務(wù)委托代理人事由：因（事由）產(chǎn)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解請(qǐng)求：事實(shí)與理由：為此，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，請(qǐng)依法調(diào)解。（申請(qǐng)人簽名或蓋章）年月日如果您對(duì)此還有不明白的地方，可以咨詢我們的律師。上述提供了一個(gè)范本，格式以及注意事項(xiàng)給大家，大家可以依據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)寫出符合自己情況的

（一）提出申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。（二）登記。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。（三）立案受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。（四）庭前調(diào)解1、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。2、調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。3、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。（五）裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不

人事爭(zhēng)議是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處分、辭職辭退等人事管理事項(xiàng)所引發(fā)，人事管理行為侵害相對(duì)人（工作人員）權(quán)益所引起的爭(zhēng)議和糾紛。對(duì)未經(jīng)調(diào)解、當(dāng)事人直接申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書，引導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人同意先行調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)暫緩受理；當(dāng)事人不同意先行調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法受理。律師補(bǔ)充：仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、調(diào)解方式解決爭(zhēng)議，給予必要的法律釋明以及風(fēng)險(xiǎn)提示。仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解協(xié)議具有下列情形之一的，仲裁委員會(huì)不予制作調(diào)解書：（一）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（二）損害國(guó)家利益

一、工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織怎么組成根據(jù)您提出的問(wèn)題，現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行詳盡解答如下：在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過(guò)程中，其中會(huì)涉及到職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表三個(gè)關(guān)鍵角色的參與。職工代表通常由全體職工通過(guò)職工代表大會(huì)的方式來(lái)推舉產(chǎn)生；至于用人單位代表，則由企業(yè)的最高管理者即廠長(zhǎng)親自指派；而工會(huì)代表，則由用人單位的工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)指定。值得注意的是，各方推舉或指定的代表僅能代表各自的利益方參與到調(diào)解委員會(huì)之中?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。二、工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員的職責(zé)是什么有下列職責(zé)：1、調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。3、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作?！秳趧?dòng)法》第79條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人

我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織主要是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的群眾性組織。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。職工代表由職代會(huì)選舉產(chǎn)生，行政方由企業(yè)方指定，工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會(huì)。一、找哪個(gè)部門解決勞動(dòng)糾紛一般和公司存在勞動(dòng)糾紛可以先找公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，一般勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是職工代表組成的。如果調(diào)解不成的可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是法律訴訟前必經(jīng)的階段，但是勞動(dòng)仲裁是法律訴訟前必經(jīng)的階段，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁還是沒解決的才可以向人民法院提起訴訟。二、如何完善勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制1.加強(qiáng)調(diào)解機(jī)構(gòu)的建設(shè)。改變用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)置，設(shè)立由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)站為主導(dǎo)、該行業(yè)的專業(yè)人員、工會(huì)代表、用人單位代表參加的行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

本文從即墨市人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)的實(shí)際入手，分析了人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)中存在的困難和問(wèn)題，并提出了加強(qiáng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)的對(duì)策與建議。關(guān)鍵詞：人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)問(wèn)題對(duì)策人事爭(zhēng)議調(diào)解是解決人事爭(zhēng)議的基本手段之一，是人事爭(zhēng)議處理的重要程序、化解人事爭(zhēng)議的重要方式。當(dāng)前各種社會(huì)矛盾的解決渠道中，調(diào)解的地位越來(lái)越突出，已成為解決人事糾紛的“第一道防線”，也是順利審結(jié)爭(zhēng)議案件，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的需要。強(qiáng)化調(diào)解作用，把人事爭(zhēng)議大量解決在基層，及時(shí)依法保護(hù)當(dāng)事人權(quán)益，對(duì)于化解人事糾紛、規(guī)范人事管理、促進(jìn)人事關(guān)系和諧起著尤為重要的作用。因此，筆者認(rèn)為，應(yīng)建立健全基層單位部門人事爭(zhēng)議調(diào)解組織，構(gòu)建完善可行、無(wú)縫隙的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)體系?，F(xiàn)結(jié)合我市在人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)中的實(shí)際，對(duì)調(diào)解組織建設(shè)的問(wèn)題及對(duì)策做粗淺分析，不當(dāng)之處請(qǐng)批評(píng)指正。一、我市建立人事爭(zhēng)議調(diào)解組織的基本情況為深入貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織，都可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。勞動(dòng)仲裁委在仲裁過(guò)程中也可以進(jìn)行調(diào)解。一、工傷鑒定多年后公司不給錢怎么維權(quán)工傷鑒定多年后公司不給錢屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、個(gè)人違約離職怎么辦如果因勞動(dòng)者違約離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與勞動(dòng)者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，依法起訴。三、工傷老板不補(bǔ)償怎么辦工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)，老板不賠償，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成有三種情況：第一種情況是，經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解雙方當(dāng)事人沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議；第二種情況是，雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人又反悔的；第三種情況是，調(diào)解沒有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第10條規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成”。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成以及達(dá)成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)（不含企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時(shí)間）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。探索在商會(huì)中建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織工商聯(lián)工作在協(xié)同加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理方面要有新探索，要引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。積極履行協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議成員單位職責(zé)，加強(qiáng)與政府部門、工會(huì)組織和其他企業(yè)方代表的合作，正確協(xié)調(diào)處理投資者利益和勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)系。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至今年11月，我省非公有制經(jīng)濟(jì)完成增加值占全省GDP的比重已接近60％，非公有制經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我省解決社會(huì)就業(yè)的主要渠道、財(cái)政收入的重要來(lái)源、區(qū)域經(jīng)濟(jì)的重要支撐。省工商聯(lián)主席陳放近日在省工商聯(lián)十屆二次執(zhí)委會(huì)上說(shuō)。據(jù)了解，去年我省非公有制經(jīng)濟(jì)完成增加值占全省GDP的比重達(dá)到57

我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議第一層面的機(jī)構(gòu)就是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解工作是單位內(nèi)部解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要方式。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，是一種可以滿足勞動(dòng)者小糾紛不翻臉的有效解決途徑。這種調(diào)解在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行，用人單位在感情上也易于接受。因而解決問(wèn)題彼此也容易和睦相處。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)受理當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，會(huì)及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查筆錄；然后，調(diào)解委員會(huì)主任會(huì)主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議；對(duì)簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，調(diào)解委員會(huì)一般會(huì)指定1－2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)在充分聽取爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法公正調(diào)解。調(diào)解遵循當(dāng)事人雙方自愿的原則，對(duì)任何一方不得強(qiáng)迫，在法律適用上一律平等。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)將制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)在調(diào)解協(xié)議書上簽字，調(diào)解委員署名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，分發(fā)當(dāng)事人。雙方當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解受法律

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解原則(一)自愿原則勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)，遵循雙方當(dāng)事人自愿原則進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行;調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雙方自愿原則體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1)是否向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，由當(dāng)事人自行決定，任何一方不得強(qiáng)迫。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，在我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中不是必經(jīng)的程序，是否向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，由爭(zhēng)議雙方自愿選擇。當(dāng)事人任何一方或雙方也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)促裁。2)在調(diào)解過(guò)程中，始終貫徹自愿協(xié)商的原則。調(diào)解委員會(huì)作為調(diào)解機(jī)構(gòu)本身并我決定權(quán)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決主要依靠雙方自愿。經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，由當(dāng)事人自愿執(zhí)行，不得強(qiáng)迫。調(diào)解機(jī)構(gòu)在調(diào)解過(guò)程中不能強(qiáng)行調(diào)解或勉強(qiáng)達(dá)成協(xié)議，更不允許包辦代替。調(diào)解的過(guò)程是一個(gè)自愿協(xié)商的過(guò)程，雙方當(dāng)事人法律地位平等，任何一方不行強(qiáng)迫另一方。

一、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議怎樣申請(qǐng)仲裁審查1、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，按以下方式申請(qǐng)仲裁審查：(1)經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)。(2)當(dāng)事人申請(qǐng)審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提交仲裁審查申請(qǐng)書、調(diào)解協(xié)議和身份證明、資格證明以及其他與調(diào)解協(xié)議相關(guān)的證明材料，并提供雙方當(dāng)事人的送達(dá)地址、電話號(hào)碼等聯(lián)系方式。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十七條二、勞動(dòng)仲裁調(diào)解如何進(jìn)行調(diào)解委員會(huì)受理當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解：(1)及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查筆錄;(2)由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解;(3)調(diào)解委員會(huì)充分聽取爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實(shí)，分清是非，依法公正調(diào)解;(

申請(qǐng)調(diào)解是當(dāng)事人表明自己希望通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的意思表示。申請(qǐng)調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的一項(xiàng)權(quán)利，任何人不得干涉、限制和剝奪。＜勞動(dòng)法＞規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)人必須與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有直接利害關(guān)系，所發(fā)生的爭(zhēng)議在調(diào)解委員會(huì)調(diào)解范圍之內(nèi)，勞動(dòng)部＜企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則＞規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫＜勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書＞。

勞動(dòng)調(diào)解有下列調(diào)解組織：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。調(diào)解協(xié)議書從性質(zhì)上說(shuō)屬于合同性質(zhì)，因此，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。一、被降薪了怎么辦？如果勞動(dòng)者被用人單位單方面降薪，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，依法準(zhǔn)備訴狀和證據(jù)提起訴訟。二、如何解決與用工單位的糾紛勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生糾紛，可以通過(guò)下列方式來(lái)處理：與用工單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層人民調(diào)解組織、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。三、未簽訂勞動(dòng)合同辭職扣工資應(yīng)該怎么處理用人單位未簽訂勞動(dòng)合同且在勞動(dòng)者辭職時(shí)扣工資的，勞