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從對(duì)象范圍來看人事爭議適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與工作人員之間，社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間發(fā)生的人事爭議。從案件范圍來講，是指單位與個(gè)人之間發(fā)生的哪些爭議可以申請仲裁，哪些爭議不可以申請仲裁?！秳趧?dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第2條規(guī)定，本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;(四)社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解

1、要注重調(diào)解。具體的規(guī)定如下：(1)仲裁庭處理人事爭議應(yīng)注重調(diào)解。自受理案件到作出裁決前，都要積極促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。(2)當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解自愿達(dá)成書面協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作仲裁調(diào)解書。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，不得侵犯社會(huì)公共利益和他人的合法權(quán)益。(3)調(diào)解書由仲裁庭成員署名，加蓋人事爭議仲裁委員會(huì)印章。調(diào)解書送達(dá)后，即發(fā)生法律效力。(4)當(dāng)庭調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行仲裁裁決。2、法律依據(jù)：《人事爭議處理規(guī)定》第二十二條一、勞動(dòng)仲裁的舉證規(guī)則是什么舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對(duì)其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)爭議仲裁中的舉證責(zé)任并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任必須是由用人單位舉證。1、當(dāng)事人對(duì)自己提出的

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定：申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)中央組織部、人事部和中國人民解放軍總政治部2007年頒布的《人事爭議處理規(guī)定》(國人部發(fā)[2007]109號(hào))第四章第十六條規(guī)定;“當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄

《關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件適用法律問題的規(guī)定》將頒布最高人民法院日前宣布《關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件適用法律問題的規(guī)定》將于近日出臺(tái)。根據(jù)該司法解釋，今后有著干部身份的人與事業(yè)單位發(fā)生人事爭議后，可以直接上法院打官司。勞動(dòng)法專家左祥琦律師認(rèn)為，雖然該解釋僅僅有三條，但是對(duì)于事業(yè)單位的職工來說，該解釋的出臺(tái)對(duì)他們維護(hù)正當(dāng)權(quán)益是一個(gè)非常重大的利好消息。該解釋明確規(guī)定：事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。如果當(dāng)事人對(duì)依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人向人民法院申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！鼋鉀Q一個(gè)根本問題左律師介紹，在此之前事業(yè)單位的職工權(quán)益遭到侵害之后，他們沒有有效的取

勞動(dòng)爭議仲裁的舉證是以“誰主張，誰舉證”為原則。如果是屬于用人單位掌控的證據(jù)，由用人單位提供。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)人事爭議仲裁舉證責(zé)任的分配原則（一）一般原則“誰主張、誰舉證”是民事糾紛舉證責(zé)任的一般原則。由于勞動(dòng)人事爭議從本質(zhì)上講是當(dāng)事人的私權(quán)之爭，仍屬于民事的范圍。因此，在勞動(dòng)人事仲裁過程中，仍然應(yīng)當(dāng)遵循“誰主張、誰舉證”原則。勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)處于平等主體的法律地位，具有一般民事法律關(guān)系的特征。因此,《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條和《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十七條均規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù).”《民事訴訟法》第六十四條第一款也有相應(yīng)的規(guī)定，即“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張

一、人事爭議仲裁制度概述1、人事爭議仲裁的涵義、作用和基本原則。人事爭議仲裁是對(duì)人事管理活動(dòng)中產(chǎn)生的人事糾紛由人事管理的行政權(quán)力與司法程序相結(jié)合進(jìn)行依法調(diào)解和裁決而產(chǎn)生的一種新的準(zhǔn)司法性質(zhì)的解決方式。它具有保障權(quán)益、維護(hù)穩(wěn)定、化解矛盾、減少訴訟壓力等重要作用。與傳統(tǒng)的人事爭議解決方式相比，人事爭議仲裁制度的基本原則為：一是以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；二是當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等的原則；三是及時(shí)、公正、合理的原則。2、我國人事爭議仲裁制度的發(fā)展歷程。1996年5月24日國家人事部下發(fā)了《人事部關(guān)于成立人事部人事仲裁公正廳有關(guān)問題的通知》，1997年8月8日人事部發(fā)布《人事爭議處理暫行規(guī)定》，1999年9月6日人事部下發(fā)《人事爭議處理辦案規(guī)則》和《人事爭議仲裁員管理辦法》，這便是我國人事爭議仲裁的提出與行政設(shè)立。二、我國人事爭議仲裁制度存在的問題（一）沒有明確的上位法依據(jù)。2001年

出國逾假未歸引發(fā)辭退爭議一、案件由來被申請人市X自收自支事業(yè)單位24日作出辭退申請人李XX的決定，依據(jù)的事實(shí)理由為：李XX以赴J國處理家事為由向單位請假半年，假期屆滿后李逾假未歸，單位于發(fā)出通知要求李XX10前上班。接到通知后，李以需在J國學(xué)習(xí)為由提出續(xù)假申請。9日單位再次發(fā)出書面通知不批準(zhǔn)續(xù)假申請，并要求其在9月20日前上班，李仍然未回單位上班，連續(xù)曠工146天，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論作出辭退李XX的決定。李XX委托其代理人向市人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，認(rèn)為被申請人的辭退決定沒有事實(shí)依據(jù)，濫用辭退權(quán)，違反《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的規(guī)定，請求裁決被申請人對(duì)其作出的辭退決定無效，并為其繳納人事關(guān)系存續(xù)期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，賠償為進(jìn)行人事爭議仲裁已經(jīng)支付的公證費(fèi)、郵寄費(fèi)，以及承擔(dān)本案所有仲裁費(fèi)用。經(jīng)審查，市人事爭議仲裁委員會(huì)受理了此案。二、爭議焦點(diǎn)（1）被申請人辭

一、勞動(dòng)人事爭議仲裁什么情形造成仲裁時(shí)效中止1、因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十八條二、勞動(dòng)仲裁裁決的效力如何仲裁裁決是仲裁庭做出的、對(duì)當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)做出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法

人事爭議仲裁委托代理?xiàng)l款如何規(guī)定？處理規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定第二條當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，第三條當(dāng)事人委托并特別授權(quán)代理人參加仲裁活動(dòng)的，除經(jīng)人事爭議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)外，第四條當(dāng)事人和法定代表人可以委托一至兩名代理人參加人事爭議仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人可以委托下列人員為代理人：I。律師2.當(dāng)事人的近親屬3.相關(guān)社會(huì)組織或其單位推薦的人員4.人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)可的其他公民無民事行為能力人，限制民事行為能力或者可能損害委托人利益的，不能代理人事爭議仲裁第五條委托他人參加人事爭議仲裁的，當(dāng)事人必須提交委托書，應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。如果委托書未經(jīng)特別授權(quán)僅注明“完全代理人”，則代理人無權(quán)承認(rèn)、放棄或更改仲裁請求、進(jìn)行和解、請求和接受調(diào)解第六條當(dāng)事人應(yīng)在開庭前向人事爭議仲裁委員會(huì)提交委托書。代理人的代理權(quán)限變更或者終止的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)書面通知人事爭議仲裁委員會(huì)。人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方第七

一、人事爭議仲裁案件當(dāng)事人干擾仲裁活動(dòng)怎么處罰1、人事爭議仲裁案件當(dāng)事人干擾仲裁活動(dòng)，阻礙仲裁工作人員工作的，事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)教育、責(zé)令改正;觸犯法律的，提請司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任2、法律依據(jù)：《人事爭議處理規(guī)定》第三十四條二、人事仲裁程序1、組成仲裁庭。仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對(duì)事實(shí)清楚，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員獨(dú)任進(jìn)行。2、對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。3、調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實(shí)。對(duì)于需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒有法定部門的，由仲裁員會(huì)委托有關(guān)部門進(jìn)行。各地仲裁委員會(huì)之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當(dāng)在委

勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定仲裁委員會(huì)的辦案體制、規(guī)則，只是有《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》中規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭議是基本原則，但仲裁委員會(huì)是由三方組成，大多為兼職，而爭議案件眾多;為提高仲裁委員會(huì)工作效率，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。即仲裁委員會(huì)聘任專職及兼職仲裁員，兩者地位、權(quán)利義務(wù)是相同的。當(dāng)受理勞動(dòng)爭議案件后，仲裁委員會(huì)指定仲裁員組成仲裁庭，負(fù)責(zé)爭議案件的具體仲裁工作。仲裁庭一般由三名仲裁員組成。簡單勞動(dòng)爭議案，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以決定不組成仲裁庭而指定一名仲裁員處理。仲裁員與仲裁委員會(huì)成員不同，后者是基于國家授權(quán)產(chǎn)生的，仲裁員則是仲裁委員會(huì)聘任的，兩者在職權(quán)、撤換等方面均不同。仲裁員必須服從仲裁委員會(huì)的決定。仲裁庭是在仲裁委員會(huì)的授權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)下，以仲裁委員會(huì)的名義獨(dú)立仲裁勞動(dòng)爭議案件，向仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)的專門機(jī)構(gòu)，服從仲裁委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。勞動(dòng)

人事爭議仲裁的適用范圍：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。江蘇省人事爭議仲裁暫行辦法發(fā)布部門：江蘇省人事廳發(fā)布文號(hào)：第一章總則第一條為公正及時(shí)地處理人事爭議，保護(hù)單位和個(gè)人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。關(guān)聯(lián)法規(guī)：第二條本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與其工作人員，在適用人事政策法規(guī)中發(fā)生的人事爭議。第三條當(dāng)事人在人事爭議處理中的地位平等，適用法律、法規(guī)平等。第四條處理人事爭議，應(yīng)當(dāng)遵循及時(shí)、公平、合理的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。第二章組織機(jī)構(gòu)第五條省、設(shè)區(qū)的市、縣

人事爭議仲裁，是指人事爭議仲裁委員會(huì)對(duì)申請仲裁的人事爭議案件依法進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。處理因履行聘任合同而產(chǎn)生的人事爭議，是職位聘任中的一個(gè)重要問題。因履行聘任合同而產(chǎn)生的爭議是一種合同爭議，通過人事爭議仲裁方式解決比較妥當(dāng)。在機(jī)關(guān)引入人事爭議仲裁制度，一方面可以促進(jìn)機(jī)關(guān)人事工作的依法管理;另一方面，爭議雙方對(duì)裁決不服的可以向人民法院起訴，有利于充分保障雙方的合法權(quán)益。1.提交仲裁以雙方當(dāng)事人自愿為前提，仲裁必須具有三方活動(dòng)主題，即仲裁雙方當(dāng)事人以及仲裁人。仲裁人的行為以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)，當(dāng)事人一方或雙方不同意提交仲裁，則第三方仲裁人不能進(jìn)行仲裁。2.仲裁的客體是當(dāng)事人之間發(fā)生的一定范圍的爭議，可仲裁爭議的范圍不僅取決于當(dāng)事人的意愿，而且取決于法律或者法律慣例，大體包括經(jīng)濟(jì)糾紛、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易糾紛、海事糾紛、勞動(dòng)糾紛、人事爭議等。3.裁決具有強(qiáng)制性，當(dāng)事人一旦選擇用仲裁方式解決其爭議，仲

人事爭議仲裁和勞動(dòng)爭議仲裁的區(qū)別是：1.時(shí)效不同，仲裁庭處理人事爭議案件，從仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案，特殊情況經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期30日，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；2.管轄范圍不同，人事爭議案件仲裁實(shí)行分級(jí)別管轄，而勞動(dòng)爭議案件仲裁不實(shí)行分級(jí)別管轄，而實(shí)行屬地管轄。一、遞交勞動(dòng)仲裁申請后，長時(shí)間沒有回復(fù)怎么辦遞交勞動(dòng)仲裁申請后，長時(shí)間沒有回復(fù)，可以直接去法院起訴。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：（一）當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）有利害關(guān)