員工流產(chǎn)假期的工資怎么算，員工流產(chǎn)假期含節(jié)假日嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2022-07-01 20:53:49
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員工流產(chǎn)假期的工資的算法是參加生育保險的，按月平均工資的標準進行支付，如果沒有參加生育保險的，按產(chǎn)假前的工資標準進行支付。員工流產(chǎn)假期含節(jié)假日的，并享有十五天的假期。
一、員工流產(chǎn)假期的工資怎么算
員工流產(chǎn)假期的工資的算法是對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
二、員工流產(chǎn)假期含節(jié)假日嗎
員工流產(chǎn)假期含節(jié)假日的，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
三、員工流產(chǎn)假期間被開除了怎么辦
員工流產(chǎn)假期間被開除了可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。\n女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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員工產(chǎn)假假的時間怎么算女員工產(chǎn)假吉林省在線咨詢 2022-11-301、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 -
流產(chǎn)想要假期，人工流產(chǎn)有假期嗎？河南在線咨詢 2022-08-30《女職工勞動保護特別規(guī)定》（中華人民共和國國務院令第619號） 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
