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勞動合同期間有沒有年假的法律規(guī)定？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-07 09:42:12 497 人看過

1、帶薪年假工作年限規(guī)定。職工連續(xù)工作（連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間）1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資

勞動法對勞動合同的日期有什么規(guī)定

勞動法對勞動合同的日期有以下規(guī)定：勞動合同的日期由用人單位和勞動者協(xié)商確定；勞動合同的日期是勞動合同必備條款；勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；其他。

《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

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    • 產(chǎn)假期間沒有工資勞動法有沒有規(guī)定
      青海在線咨詢 2023-09-10
      產(chǎn)假期間勞動者未參加生育保險，沒有工資不合法。對未參加生育保險的勞動者，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。
    • 民法典有沒有規(guī)定假的勞動合同
      甘肅在線咨詢 2022-11-22
      假的勞動合同沒有效力，我國法律規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。