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就業(yè)證明不可以隨便開。就業(yè)證明是讓單位出具一份你已經(jīng)就業(yè)的文件，是一個(gè)證明信，沒有任何的法律效率和程序。不同于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的確定勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、雇主）確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律的保護(hù)，對訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。按照國家法律規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采取書面形式。勞動(dòng)合同是合同的一種，它具有合同的一般特征，即合同是雙方的法律行為，而不是單方的法律行為；合同是當(dāng)事人之間的協(xié)議，只有當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成一致時(shí)，合同才成立；合同是合法行為，不能是違法行為，合同一經(jīng)簽訂，就具有法律約束力。

偽造畢業(yè)生就業(yè)證明是騙局嗎

違法，屬于偽造證件。畢業(yè)生就業(yè)證明用于校方根據(jù)此情況來判定學(xué)生是否具備畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，具有法律效用，此情況屬于偽造具有法律效用的文件。偽造、辦理假證件依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，偽造證件是構(gòu)成犯罪的，會(huì)根據(jù)犯罪情節(jié)判刑，一般是處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

《中華人民共和國民法典》第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。